E-9 ရိုးသားစွာ အလုပ်လုပ်သူ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် စနစ်ကို ဘယ်လို အသုံးပြုရမလဲ။
အခြေခံ: နိုင်ငံ့ဥပဒေအချက်အလက်ဌာန (국가법령정보센터) 「နိုင်ငံခြားလုပ်သားများ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း စသည်တို့ဆိုင်ရာ ဥပဒေ」 (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) ပုဒ်မ 18 မှ ပုဒ်မ 18-4 [ဥပဒေအမှတ် 21065, 2025.10.1. အခြားဥပဒေပြင်ဆင်ချက်] (2025.10.1. စတင်အသက်ဝင်) နှင့် ထိုဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်နည်းဥပဒေ ပုဒ်မ 14-2၊ 14-3 [အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ညွှန်ကြားချက် အမှတ် 442] (2025.6.2. စတင်အသက်ဝင်) (စစ်ဆေးသည့်နေ့ 2026.10.29) · တရားရေးဝန်ကြီးဌာန (법무부) 「ဗီဇာလျှောက်လွှာ အရည်အချင်းအလိုက် လမ်းညွှန်စာအုပ်」 (사증민원 자격별 안내 매뉴얼) (2026.10.19 အချိန်အထိ)E-9 ရိုးသားစွာ အလုပ်လုပ်သူ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် စနစ်ကို အလုပ်ရှင်က အရင်လျှောက်ထားမှ အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။ တိုးမြှင့်ထားတဲ့ အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ ပြီးဆုံးပြီး နိုင်ငံက မထွက်ခင် အလုပ်ရှင်က 'ပြန်လည်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် အလုပ်ခန့်ခွင့်' ကို လျှောက်ထားရပါမယ်။ လျှောက်ထားပြီးရင် နိုင်ငံက ထွက်ပြီး 1 လကြာမှ ပြန်ဝင်ပြီး အလုပ်ခွင်တူတူမှာ ပြန်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဒီစနစ်ကို တစ်ကြိမ်ပဲ သုံးခွင့်ရှိပါတယ်။
ဒီအချက်တွေ ပြည့်စုံရပါမယ်
- အလုပ်ခွင် မပြောင်းထားဖူးခြင်း၊ ဒါမှမဟုတ် ဥပဒေက သတ်မှတ်တဲ့ အကြောင်းရင်းနဲ့ပဲ ပြောင်းထားခြင်း (လုပ်ငန်းခေတ္တရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းခြင်းလို မိမိအပြစ်မဟုတ်တဲ့ အကြောင်းရင်းတွေမှာ စာချုပ်ကာလ အချက်အလက်ကို သီးသန့်ကြည့်ပါတယ်)
- ပြည်တွင်းသားကို ခန့်ဖို့ ခက်တယ်လို့ အစိုးရက သတ်မှတ်ထားတဲ့ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ အလုပ်ခွင်မှာ အလုပ်လုပ်ခြင်း
- ပြန်ဝင်ပြီး အလုပ်စတင်တဲ့ နေ့ကစပြီး 1 နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်ရှင်နဲ့ အလုပ်သမားစာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်း
- အလုပ်ရှင်က အလုပ်ခန့်အပ်နိုင်သည့် အရေအတွက်ကန့်သတ်ချက် စတဲ့ အလုပ်ခန့်ခွင့်လက်မှတ် ထုတ်ပေးနိုင်တဲ့ အချက်တွေ ပြည့်စုံခြင်း (ပြည်တွင်းသား ခန့်ဖို့ ကြိုးစားမှု မလိုပါ)
ခွင့်ပြုထားတဲ့ လုပ်ငန်းတွေက စိုက်ပျိုးမွေးမြူရေး၊ ငါးလုပ်ငန်း၊ ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းနဲ့ ဝန်ထမ်း 300 အောက် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း (အခြေခံထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ပါဝင်) တို့ ဖြစ်ပါတယ်။
အသုံးပြုရမယ့် အဆင့်များ
- ပြန်ခန့်ခြင်းကြောင့် တိုးမြှင့်ထားတဲ့ အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ ပြီးဆုံးမယ့် အချိန်မတိုင်ခင် အလုပ်ရှင်က အလုပ်အကိုင်ဌာန (고용센터) မှာ ပြန်ဝင်ပြီးနောက် အလုပ်ခန့်ခွင့်ကို လျှောက်ထားပါ။
- နိုင်ငံက ထွက်ချိန်မှာ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ကို ပြန်အပ်ပါ။ လုံးဝထွက်ခွာကြောင်း အတည်ပြုပြီးနောက် ဗီဇာထုတ်ပေးမှု အတည်ပြုလွှာ ထုတ်ပေးပါမယ်။
- နိုင်ငံက ထွက်တဲ့နေ့ကစပြီး 1 လကျော်ရင် ပြန်ဝင်ပြီး အရင်အလုပ်ခွင်မှာ အလုပ်လုပ်ပါ။
💡 သိထားရင် ကောင်းတဲ့အချက်များ
- ပြန်လာပြီးနောက် ကိုရီးယားဘာသာစကားစာမေးပွဲနဲ့ ဝင်ခွင့်မတိုင်ခင်/ပြီးနောက် အလုပ်သင်တန်းကို ကင်းလွတ်ခွင့် ရပါတယ်။
- သာမန်ပြန်ဝင်သူတွေက 6 လစောင့်ရပေမယ့် ဒီစနစ်မှာ 1 လပဲ စောင့်ရပါတယ်။
- ပြန်ဝင်ပြီးနောက်မှာလည်း အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ ကန့်သတ်ချက်နဲ့ အလုပ်ခွင်ပြောင်းခွင့် စည်းမျဉ်းတွေ ပြန်ကျင့်သုံးပါတယ်။
အလုပ်ရှင်နဲ့ အရင်ဆွေးနွေးပြီး နိုင်ငံက မထွက်ခင် လျှောက်ထားမယ့်အချိန်ကို ညှိပါ။ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုနဲ့ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားကို အလုပ်အကိုင်ဌာန (고용센터) ဒါမှမဟုတ် နိုင်ငံခြားသား အထွေထွေ အကြံပေးဌာန (외국인종합안내센터, 1345) မှာ တစ်ခါထပ်စစ်ပါ။
ကိုးကားချက်နှင့် အခြေခံ
- 외국인근로자고용법 취업활동 기간·재고용·재입국 취업 제한 특례 조문 › 제18조의4ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် အထူးစည်းမျဉ်း၏ အချက်အလက်များ၊ 1 လကြာပြီးနောက် ပြန်လည်အလုပ်လုပ်ခွင့်၊ တစ်ကြိမ်သာ ကန့်သတ်ခြင်း
- 사증민원 매뉴얼 · 비전문취업(E-9) › 허용 업종, 우대 내용, 사증발급인정서ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများ၊ ကင်းလွတ်ခွင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ နိုင်ငံမှထွက်ချိန် မှတ်ပုံတင်ကတ် ပြန်အပ်ခြင်း
ဆက်စပ် မေးခွန်းများ
လစာမရလိုက်ပါဘူး။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေလည်း လစာပေးရန်ကျန်ခြင်း (임금체불) ကို တိုင်ကြားလို့ ရလား။၂၀၂၆ ခုနှစ် အနည်းဆုံးလုပ်ခ ဘယ်လောက်လဲ၊ နိုင်ငံခြားသားတွေကိုလည်း သက်ရောက်ပါသလား။ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံလိုက်ရပါတယ်။ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက် ကယ်ဆယ်ရေးလျှောက်ထားမှုကို ဘယ်လိုလုပ်ရလဲ။E-9 လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် နောက်ဆုံးကာလက ဘယ်အချိန်အထိလဲ။နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ချိန်နှင့် အားလပ်ရက် စည်းမျဉ်းများက ဘာတွေလဲ။K-VISA AI က တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လက်စွဲ၊ ဥပဒေနှင့် အစိုးရ အဖွဲ့အစည်း လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားသော ယေဘုယျ အချက်အလက် ဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေရေးရာ အကြံဉာဏ် မဟုတ်ပါ။ နောက်ဆုံး အတည်ပြုချက်ကို HiKorea သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား သတင်းအချက်အလက် စင်တာ (1345) တွင် ပြုလုပ်ပါ။