ကုမ္ပဏီက အဆောင်ခကို လစာထဲက နှုတ်လို့ ရပါသလား။

အဆောင်ခကို လစာထဲက အလိုအလျောက် နှုတ်လို့ မရပါ။ လစာကို အခြေခံအားဖြင့် အလုပ်သမားကို တိုက်ရိုက် အပြည့်အစုံ ပေးရပါမယ်။ ဥပဒေ သို့မဟုတ် အစုလိုက်သဘောတူစာချုပ်မှာ သီးသန့်ပြဋ္ဌာန်းချက် ရှိမှသာ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း နှုတ်လို့ ရပါတယ်။ လက်တွေ့မှာတော့ အလုပ်သမားနဲ့ စာဖြင့် သဘောတူထားရင် နှုတ်တာ များပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ဒီအချက်ကို စာရွက်စာတမ်းနဲ့ သေချာ မအတည်ပြုနိုင်ခဲ့ပါ။

💡 သိထားရင် ကောင်းတဲ့ အချက်များ

• လစာ အသေးစိတ်စာရွက် (임금명세서): လစာပေးတဲ့အခါ နှုတ်ယူထားတဲ့ စာရင်းပါတဲ့ လစာ အသေးစိတ်စာရွက်ကို စာရွက် သို့မဟုတ် အီလက်ထရောနစ် စာရွက်စာတမ်းနဲ့ ပေးရပါမယ်။ အဆောင်ခ ဘယ်လောက် နှုတ်ထားလဲ ကို သေချာ စစ်ပါ။
• အဆောင် စံနှုန်း: ကုမ္ပဏီက အဆောင်ရဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံ၊ ဧရိယာ၊ နေထိုင်ရေး ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဥပဒေက သတ်မှတ်တဲ့ စံနှုန်းနဲ့ ကိုက်ညီအောင် စီမံရပါမယ်။ ကျန်းမာရေး ထိန်းသိမ်းမှုနဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လုံခြုံမှု အတွက် အစီအမံတွေလည်း လုပ်ရပါမယ်။
• အဆောင်စည်းမျဉ်း (기숙사규칙): အဆောင် ရှိရင် ကုမ္ပဏီက အဆောင်စည်းမျဉ်း ရေးရပါမယ်။ စည်းမျဉ်း ရေးတာ၊ ပြင်တာ လုပ်တဲ့အခါ အဆောင်မှာ နေတဲ့ အလုပ်သမား အများစု ကိုယ်စားလှယ်ရဲ့ သဘောတူညီချက် ယူရပါမယ်။

⚠️ သတိပြုရမယ့် အချက်များ

• စာရွက်မှာ မပါတဲ့ နှုတ်ယူမှု၊ ရှင်းပြချက် မရှိတဲ့ နှုတ်ယူမှု ရှိရင် ကုမ္ပဏီကို အကြောင်းရင်း မေးပါ။
• လစာ မရရင် လစာတောင်းခွင့်က ၃ နှစ်ကျော်ရင် ပျက်ပြယ်သွားပါတယ်။ လစာစာရွက်နဲ့ ဘဏ်စာအုပ် မှတ်တမ်းတွေကို သိမ်းထားပါ။

နှုတ်ယူမှုက မမျှတဘူးလို့ ထင်ရင် အနီးဆုံး အလုပ်အကိုင်နှင့် လုပ်သားဝန်ကြီးဌာန ဒေသဆိုင်ရာရုံး (고용노동부 지청) သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်နှင့် လုပ်သားဝန်ကြီးဌာန အကြံပေးဌာန (고용노동부 상담센터, 1350) ကို မေးမြန်းပါ။