外国人労働者の労働時間と休日の規定は?

外国人労働者も、内国人と同じように勤労基準法(근로기준법)の労働時間・休日の規定が適用されます。基本は1日8時間、1週間40時間です。1週間に平均1回以上の有給休日がもらえます。

労働時間と休憩

• 1週間の労働時間は休憩時間を除いて40時間です。1日は8時間を超えられません。
• 当事者同士が合意すれば、1週間に12時間まで延長労働ができます。
• 休憩時間は、労働時間が4時間なら30分以上、8時間なら1時間以上です。労働時間の途中に与えられ、自由に使えます。
• 社長の指示を待つ待機時間も労働時間に含まれます。

休日と割増賃金

• 事業主は、1週間に平均1回以上の有給休日を保障しなければなりません。
• 延長労働と夜間労働(午後10時から翌日の午前6時)は、通常賃金の50%以上が加算されます。
• 休日労働は、8時間以内なら通常賃金の50%、8時間を超えると100%が加算されます。

年次休暇

• 1年間に80%以上出勤すると、15日の有給休暇がもらえます。
• 1年未満の場合や出勤率が80%より低い場合は、1か月皆勤するごとに1日もらえます。

⚠️ 注意点

• 非専門就業(E-9)の労働者は、試用期間中も勤労基準法上の労働条件が正式な労働者と同じです。
• 労働契約書の労働時間・休日が上の基準より不利な場合は、雇用労働部(고용노동부)(1350)や外国人力相談センター(외국인력상담센터)に相談してください。
• 5人未満の事業場は、割増賃金など一部の規定が異なって適用されることがあります。
• 留学生(D-2・D-4)は、法定労働時間とは別に、時間制就業の許可時間の制限も受けます。

正確な内容は、雇用労働部(1350)や外国人総合案内センター(외국인종합안내센터)(1345)でもう一度確認してください。