外国人労働者が不当な扱いを受けたら、どこに助けを求めればいいですか?

まず 外国人総合案内センター(외국인종합안내센터)1345(1番 人権侵害の通報) または 雇用許可制相談センター(고용허가제 상담센터)1577-0071 に連絡してください。暴行、賃金未払い、不当な扱いを受けたときは、助けを受けられます。

どこに連絡しますか

• 1345 外国人総合案内センター: 2026年5月27日から、1345に人権侵害の通報専用番号(1番)ができました。暴行、暴言、人権侵害の通報に使ってください。
• Facebook「Migrant Rights」: Facebookページ「Migrant Rights」で、文字、写真、動画で被害を通報できます。職場がうるさいときや、電話しにくいときに便利です。
• 外国人勤労者相談センター(외국인근로자 상담센터)1577-0071: 雇用許可制の総合相談電話は1577-0071で、9時から18時まで受け付けています。直接行く場合は、京畿道安山市コジャン2ギル16、エメラルドビル3階に行ってください。
• 管轄の出入国・外国人庁(事務所)(출입국·외국인청(사무소)): 全国の出入国機関に「移民者人権侵害調査専担官」がいます。通報後の現場調査と権利救済を手伝ってくれます。

通報すると、出入国・外国人庁の移民者権益保護官、地域弁護士(마을변호사)、地方労働庁などの関係機関につながり、権利救済の支援を受けられます。

職場を変えられます

事業主の過失で仕事を続けられないときは、事業主の同意がなくても職場変更を申請できます。 休業・廃業、労働条件の違反、不当な扱いなど、本人に責任がない理由が対象です。このような理由で変更した場合は、変更回数にも数えません。

⚠️ 期限を必ず守ってください

労働契約が終わった日から1か月以内に変更を申請し、申請した日から3か月以内に勤務先変更の許可を受ける必要があります。守れないと、出国の対象になることがあります。業務上の災害、病気、妊娠などは、その理由が終わった日から数えます。

賃金未払いや暴行がひどいときは、先に証拠(写真、メッセージ、給与明細、通帳の履歴)を集めておいてください。状況が複雑なときは、K-VISA AI行政士相談(アプリのビザサービス)を利用してください。正確な手続きは、1345か1577-0071にもう一度確認してください。