外国人労働者も労災保険を受けられますか?

はい、外国人労働者も労災保険を受けられます。 労災保険は、労働者を1人以上雇う事業場が必ず加入しなければならない保険です。そのため、在留資格(E-9など)に関係なく、働いていてけがをした場合は補償を受けられます。

保険料は事業主が払います。労働者は別に払いません。事業主が加入していなくても、労災の申請ができる場合が多いです。その時は勤労福祉公団(근로복지공단)に確認してください。

💡 知っておくと良い点

• 加入義務: 事業主は、労働者を雇った日から14日以内に、管轄の勤労福祉公団に届け出なければなりません。未加入の場合は3,000,000 KRW以下の過料があります。
• 治療中の滞在: 労災などでこれ以上働けない場合は、管轄の出入国・外国人事務所(출입국관리사무소)でE-9をG-1(その他)に変更します。そうすると、治療期間だけ国内に滞在できます。治療中だからといって、すぐに出国する必要はありません。
• 他の保険との違い: 労災保険は、働いている時の事故や病気のための保険です。仕事が原因ではない事故や病気には、別に加入する傷害保険(外国人専用)があります。

けがをしたら、まず事業主と勤労福祉公団(1588-0075)に知らせてください。在留期間がもうすぐ終わる場合は、出入国(1345)にも確認してください。