標準勤労契約書には何を入れる必要がありますか?

標準勤労契約書(別紙第6号書式)には、勤労契約期間、就業場所、業務内容、始業・終業時刻、休日、休憩時間、賃金、賃金の支払時期を入れます。農業・畜産業・漁業の分野は、別紙第6号の2書式を使います。

この内容を必ず確認してください

• 勤労契約期間: 3年の就業活動期間の範囲内で、事業主と合意して決めます
• 就業場所(事業場): 契約に書かれた事業場の外で働かせてはいけません
• 業務内容: どんな仕事をするかを書きます
• 始業・終業時刻、休憩時間: 1日に働く時間です
• 休日: 勤労基準法上の休日です
• 賃金と支払時期: 賃金の構成項目、計算方法、支払方法も書面でもらう必要があります

⚠️ 注意点

• 事業主は契約のとき、賃金、勤労時間、休日、年次有給休暇を書面(電子文書を含む)で渡す必要があります。契約後に変わったときも同じです。
• 勤労基準法より悪い条件は、その部分が無効です。国籍を理由に勤労条件で差別することも禁止されています。
• 契約を守らなかったら違約金や損害賠償を払う、と前もって決める契約はできません。
• 試用期間は勤続期間に含まれます。試用期間のあとに賃金などの条件を下げることは、勤労基準法違反です。
• 延長を申請するときは、更新された勤労契約書の写しが必要です。事業主が所在地を管轄する職業安定機関(雇用センター、고용센터)に出します。

契約書をもらったら、母国語の翻訳版と一緒に読んでください。分からないときは、署名の前に雇用センターか外国人総合案内センター(1345)に確認してください。