‹ কোরিয়ায় বিদেশিদের অবস্থান ও ভিসা প্রশ্নোত্তর
আমি বেতন পাইনি। বিদেশি শ্রমিকও কি বেতন বকেয়ার অভিযোগ করতে পারে?
ভিত্তি: কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয় (고용노동부) শ্রম পোর্টাল 「অভিযোগ ব্যবস্থার নির্দেশিকা > বকেয়া বেতন সমাধানের উপায়」 (যাচাইয়ের তারিখ 2026.10.30) · কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয় নিয়োগ অনুমতি ব্যবস্থা (EPS) 「নিয়োগ অনুমতি ব্যবস্থার তথ্য」 (2026.10.29 দেখা হয়েছে) · 「বিদেশি শ্রমিকের নিয়োগ ইত্যাদি বিষয়ক আইন」 (আইন নং 21065, কার্যকর 2025.10.1)হ্যাঁ, বিদেশি শ্রমিকও আবাসন যোগ্যতা (ভিসার ধরন) যা-ই হোক, বেতন বকেয়ার অভিযোগ করতে পারে। কর্মস্থলের এখতিয়ারভুক্ত কর্মসংস্থান ও শ্রম কার্যালয়ে (고용노동관서) জিনজং (진정, বকেয়া বেতন পাইয়ে দেওয়ার অনুরোধ) বা কোসো (고소, নিয়োগকর্তার শাস্তি দাবি) করতে হবে।
এভাবে আবেদন করুন
- অনলাইনে: শ্রম পোর্টাল (노동포털, labor.moel.go.kr) > অভিযোগ আবেদন > শ্রম মান বিভাগ > "অভিযোগপত্র (বেতন বকেয়া, অন্যান্য শ্রম মান বিষয়)" জমা দিন।
- সরাসরি গিয়ে: কর্মস্থলের এখতিয়ারভুক্ত কর্মসংস্থান ও শ্রম কার্যালয়ের গ্রাহক সহায়তা কক্ষে পরামর্শ নিন। তারপর জিনজং বা কোসো করুন।
- তদন্ত: শ্রম পরিদর্শক আপনাকে ডাকবেন। নিয়োগকর্তাকেও ডেকে তদন্ত করবেন। নিষ্পত্তির সময় শনিবার ও সরকারি ছুটি বাদে 25 দিন। এটি 2 বার বাড়তে পারে।
- সংশোধনের নির্দেশ: বকেয়া নিশ্চিত হলে নিয়োগকর্তাকে বেতন দিতে নির্দেশ দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তা না মানলে ফৌজদারি মামলা নিয়ে তদন্ত হয়।
⚠️ সতর্কতা
- তদন্তে 2 বার বা তার বেশি হাজির না হলে ধরা হয় আপনি অভিযোগ চালাতে চান না। তখন মামলা শেষ হয়ে যায়। তবে আবার জিনজং করা যায়।
- নিয়োগকর্তা বেতন না দিলে কর্মী কল্যাণ সংস্থার (근로복지공단) দায়ী পরিশোধ (대지급금) ব্যবস্থাও ব্যবহার করা যায়।
- পরামর্শের জন্য কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের (고용노동부) ☎1350 নম্বরে ফোন করতে পারেন।
💡 আপনি E-9 (অদক্ষ কর্মসংস্থান) শ্রমিক হলে
- বেতন বকেয়ার কারণে নিয়োগ অনুমতিপত্র বাতিল হলে বা কর্মস্থল বদলালে, কর্মস্থলের এখতিয়ারভুক্ত কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের শ্রম উন্নয়ন নির্দেশনা শাখায় (근로개선지도과) বকেয়ার তথ্য জানান। তখন আপনি অর্থ বকেয়া নিশ্চিতকরণ পত্র (금품체불확인서) পাবেন।
- এই নিশ্চিতকরণ পত্র, বিমা দাবির আবেদনপত্র, নিজের নামের ব্যাংক খাতার কপি এবং পরিচয়পত্রের (পাসপোর্ট বা বিদেশি নিবন্ধন কার্ড) কপি সিউল গ্যারান্টি ইনস্যুরেন্সে (서울보증보험) জমা দিলে জামানত বিমা থেকে বকেয়া বেতন পেতে পারেন। এটি জামানতের সীমার মধ্যে দেওয়া হয়।
- নিয়োগকর্তার বেতন বকেয়ার কারণে কাজের চুক্তি চালানো কঠিন বলে স্বীকৃত হলে নিয়োগ অনুমতি বাতিল হতে পারে। এটি আপনার দায়ে নয়, তাই কর্মস্থল বদলের সংখ্যায় ধরা হয় না।
- বর্তমান কর্মস্থল ছাড়ার আগে কর্মস্থল বদলের নিয়ম কর্মসংস্থান কেন্দ্র বা ইমিগ্রেশনে আগে জেনে নিন।
আগে বেতন স্লিপ, ব্যাংকে জমার তালিকা, কাজের চুক্তিপত্র এবং আসা-যাওয়ার সময়ের রেকর্ড জমা করে রাখুন। সঠিক নিয়ম আরেকবার কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের 1350 বা বিদেশি সমন্বিত তথ্য কেন্দ্রে (외국인종합안내센터) 1345 নম্বরে নিশ্চিত করুন।
সূত্র ও ভিত্তি
- 임금체불 해결 방법 — 진정·고소, 대지급금, 생계비 융자, 법률구조, 민사소송 › 진정/고소শ্রম পোর্টালে অনলাইনে বা এখতিয়ারভুক্ত কর্মসংস্থান ও শ্রম কার্যালয়ে গিয়ে জিনজং বা কোসো করুন। নিষ্পত্তির সময় 25 দিন।
- 고용허가제 정보 · 고용허가제 각종 보험가입 및 혜택 › 임금체불 보증보험E-9 শ্রমিক অর্থ বকেয়া নিশ্চিতকরণ পত্র দিয়ে সিউল গ্যারান্টি ইনস্যুরেন্সে বকেয়া বেতন দাবি করতে পারেন।
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제3장 외국인근로자의 고용관리 › 고용허가 취소নিয়োগকর্তার বেতন বকেয়ার কারণে কাজের চুক্তি চালানো কঠিন হলে নিয়োগ অনুমতি বাতিল হতে পারে।
নিজের ভিসা ও মেয়াদ অনুযায়ী আবার জিজ্ঞেস করুনআপনার অবস্থানের তথ্য দিলে তারিখ, সংশ্লিষ্ট অভিবাসন অফিস আর দরকারি কাগজ পর্যন্ত আপনার অবস্থা অনুযায়ী উত্তর পাবেন।আমার অবস্থা অনুযায়ী জিজ্ঞেস
সম্পর্কিত প্রশ্ন
2026 সালের ন্যূনতম মজুরি কত এবং এটি কি বিদেশিদের জন্যও প্রযোজ্য?হঠাৎ আমাকে চাকরি থেকে ছাঁটাই করা হয়েছে। অন্যায় বরখাস্তের প্রতিকার আবেদন কীভাবে করব?E-9 কর্মস্থল পরিবর্তনের সময়সীমা কবে পর্যন্ত?বিদেশি শ্রমিকের কাজের সময় ও ছুটির নিয়ম কী?বিদেশি শ্রমিক অন্যায় আচরণের শিকার হলে কোথায় সাহায্য চাইবেন?K-VISA AI আইন মন্ত্রণালয়ের ম্যানুয়াল, আইন ও সরকারি সংস্থার নির্দেশনার ভিত্তিতে গোছানো সাধারণ তথ্য। এটি আইনি পরামর্শ নয়। চূড়ান্ত নিশ্চিতকরণ HiKorea বা বিদেশি তথ্য কেন্দ্রে (1345) করুন।
