বিদেশি শ্রমিক অন্যায় আচরণের শিকার হলে কোথায় সাহায্য চাইবেন?
ভিত্তি: কোরিয়া মানবসম্পদ উন্নয়ন সংস্থা (한국산업인력공단) কর্মসংস্থান অনুমতি ব্যবস্থা (EPS) 「ব্যবসা নির্দেশিকা > বিদেশি শ্রমিক পরামর্শকেন্দ্র」 (যাচাইয়ের তারিখ 2026.10.30) · বিচার মন্ত্রণালয় (법무부) প্রেস বিজ্ঞপ্তি 「বিদেশি শ্রমিক ও প্রবাসী কোরীয়দের মানবাধিকার লঙ্ঘনে দ্রুত সাড়া দেওয়ার ব্যবস্থা পুরোদমে চালু」 (2026.08.04) · বিচার মন্ত্রণালয় প্রেস বিজ্ঞপ্তি 「বিচার মন্ত্রণালয়: বিদেশিদের মানবাধিকার লঙ্ঘনের জন্য '1345 কল সেন্টার 1 নম্বর' চালু, এক মাসে অভিযোগ 6 গুণের বেশি বেড়েছে」 (2026.07.07) · 「বিদেশি শ্রমিকের নিয়োগ ইত্যাদি বিষয়ক আইন (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률)」 (আইন নং 21065, কার্যকর 2025.10.1.)প্রথমে বিদেশি নাগরিক সাধারণ তথ্যকেন্দ্র (외국인종합안내센터) 1345 (1 নম্বর মানবাধিকার লঙ্ঘনের অভিযোগ) অথবা কর্মসংস্থান অনুমতি ব্যবস্থা পরামর্শকেন্দ্র (고용허가제 상담센터) 1577-0071 এ যোগাযোগ করুন। মারধর, বেতন বকেয়া বা অন্যায় আচরণের শিকার হলে সাহায্য পাবেন।
কোথায় যোগাযোগ করবেন
- 1345 বিদেশি নাগরিক সাধারণ তথ্যকেন্দ্র: 2026 সালের 27 মে থেকে 1345-এ মানবাধিকার লঙ্ঘনের অভিযোগের জন্য আলাদা নম্বর (1 নম্বর) চালু হয়েছে। মারধর, গালাগালি ও মানবাধিকার লঙ্ঘনের অভিযোগ জানাতে এটি ব্যবহার করুন।
- ফেসবুক 'Migrant Rights': ফেসবুক পেজ 'Migrant Rights'-এ মেসেজ, ছবি ও ভিডিও দিয়ে ক্ষতির অভিযোগ জানাতে পারবেন। কর্মস্থল গোলমালপূর্ণ হলে বা ফোন করা কঠিন হলে এটি ভালো।
- বিদেশি শ্রমিক পরামর্শকেন্দ্র (외국인근로자 상담센터) 1577-0071: কর্মসংস্থান অনুমতি ব্যবস্থার সাধারণ পরামর্শ ফোন নম্বর 1577-0071। এটি সকাল 9টা থেকে সন্ধ্যা 18টা পর্যন্ত চলে। সরাসরি যেতে চাইলে 경기도 안산시 고잔2길 16, 에머랄드빌딩 3층-এ যান।
- এলাকার অভিবাসন ও বিদেশি অফিস (관할 출입국·외국인청(사무소)): সারা দেশের অভিবাসন দপ্তরে 'অভিবাসীদের মানবাধিকার লঙ্ঘন তদন্ত বিশেষ কর্মকর্তা' আছেন। অভিযোগের পর তাঁরা সরেজমিনে তদন্ত ও অধিকার পুনরুদ্ধারে সাহায্য করেন।
অভিযোগ করলে অভিবাসন ও বিদেশি অফিসের অভিবাসী অধিকার সুরক্ষা কর্মকর্তা, গ্রামের আইনজীবী ও আঞ্চলিক শ্রম অফিসের মতো সংশ্লিষ্ট সংস্থার সঙ্গে যুক্ত হবেন এবং অধিকার পুনরুদ্ধারে সহায়তা পাবেন।
আপনি কর্মস্থল পরিবর্তন করতে পারেন
নিয়োগকর্তার দোষে কাজ চালিয়ে যাওয়া সম্ভব না হলে নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াও কর্মস্থল পরিবর্তনের আবেদন করতে পারেন। কারখানা সাময়িক বা স্থায়ীভাবে বন্ধ হওয়া, শ্রমশর্ত লঙ্ঘন, অন্যায় আচরণের মতো আপনার দায় নেই এমন কারণ এর মধ্যে পড়ে। এমন কারণে পরিবর্তন করলে তা পরিবর্তনের সংখ্যায় ধরা হয় না।
⚠️ সময়সীমা অবশ্যই মানুন
শ্রমচুক্তি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে 1 মাসের মধ্যে পরিবর্তনের আবেদন করতে হবে। আবেদনের তারিখ থেকে 3 মাসের মধ্যে কর্মস্থল পরিবর্তনের অনুমতি পেতে হবে। না মানলে দেশ ছাড়তে হতে পারে। কাজের সময় দুর্ঘটনা, অসুস্থতা, গর্ভাবস্থা ইত্যাদির ক্ষেত্রে সেই কারণ শেষ হওয়ার তারিখ থেকে গণনা হয়।
বেতন বকেয়া বা মারধর গুরুতর হলে আগে প্রমাণ (ছবি, মেসেজ, বেতনের বিবরণী, ব্যাংক লেনদেনের তালিকা) সংগ্রহ করে রাখুন। পরিস্থিতি জটিল হলে K-VISA AI প্রশাসনিক পরামর্শদাতা (অ্যাপের ভিসা সার্ভিস) ব্যবহার করুন। সঠিক পদ্ধতি আরেকবার 1345 বা 1577-0071-এ নিশ্চিত করুন।
সূত্র ও ভিত্তি
- 외국인근로자 상담센터(고용허가제 종합상담 1577-0071)পরামর্শ ফোন 1577-0071, পরিচালনার সময়, সরাসরি যাওয়ার ঠিকানা
- 외국인 노동자⸱동포 인권침해 신속 대응체계 본격 가동1345 মানবাধিকার লঙ্ঘনের অভিযোগ 1 নম্বর, তদন্ত দল পরিচালনা
- 법무부, 외국인 인권침해‘1345 콜센터 1번’ 신설…한 달 만에 6배 이상 신고 급증ফেসবুকে অভিযোগ ও সংশ্লিষ্ট সংস্থার সঙ্গে সংযোগ
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조নিজের দায় নেই এমন কারণে কর্মস্থল পরিবর্তন ও সময়সীমা
সম্পর্কিত প্রশ্ন
আমি বেতন পাইনি। বিদেশি শ্রমিকও কি বেতন বকেয়ার অভিযোগ করতে পারে?2026 সালের ন্যূনতম মজুরি কত এবং এটি কি বিদেশিদের জন্যও প্রযোজ্য?হঠাৎ আমাকে চাকরি থেকে ছাঁটাই করা হয়েছে। অন্যায় বরখাস্তের প্রতিকার আবেদন কীভাবে করব?E-9 কর্মস্থল পরিবর্তনের সময়সীমা কবে পর্যন্ত?বিদেশি শ্রমিকের কাজের সময় ও ছুটির নিয়ম কী?K-VISA AI আইন মন্ত্রণালয়ের ম্যানুয়াল, আইন ও সরকারি সংস্থার নির্দেশনার ভিত্তিতে গোছানো সাধারণ তথ্য। এটি আইনি পরামর্শ নয়। চূড়ান্ত নিশ্চিতকরণ HiKorea বা বিদেশি তথ্য কেন্দ্রে (1345) করুন।
