হঠাৎ আমাকে চাকরি থেকে ছাঁটাই করা হয়েছে। অন্যায় বরখাস্তের প্রতিকার আবেদন কীভাবে করব?
ভিত্তি: 「বিদেশি শ্রমিকদের কর্মসংস্থান ইত্যাদি বিষয়ক আইন」 (আইন নম্বর 21065, কার্যকর 2025.10.1.) · শ্রম মন্ত্রণালয় (고용노동부) 「কর্মসংস্থান অনুমতি ব্যবস্থা (EPS) প্রায়শ জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন」 (প্রকাশের তারিখ নিশ্চিত নয়)বরখাস্তের দিন থেকে ৩ মাসের মধ্যে আঞ্চলিক শ্রম কমিশনে (지방노동위원회, nlrc.go.kr) অন্যায় বরখাস্তের প্রতিকার আবেদন করতে পারেন। আপনি যদি অ-পেশাদার কর্মসংস্থান (비전문취업, E-9) কর্মী হন, তাহলে এর পাশাপাশি শ্রম চুক্তি শেষ হওয়ার দিন থেকে ১ মাসের মধ্যে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে (고용센터) কর্মস্থল পরিবর্তনের আবেদন অবশ্যই করতে হবে।
১ মাসের মধ্যে কর্মস্থল পরিবর্তনের আবেদন না করলে আপনাকে দেশ ছাড়তে হবে। প্রতিকার আবেদন করলেও এই সময়সীমা থামে না। তাই দুটি কাজ একসঙ্গে করুন।
এখনই যা করবেন
- কর্মসংস্থান কেন্দ্রে কর্মস্থল পরিবর্তনের আবেদন করুন: সময়সীমা শ্রম চুক্তি শেষ হওয়ার দিন থেকে ১ মাস। কর্মসংস্থান২৪ (고용24, work24.go.kr) বা কাছের কর্মসংস্থান কেন্দ্রে আবেদন করুন।
- প্রমাণ জোগাড় করুন: বরখাস্তের মেসেজ বা নোটিশ, শ্রম চুক্তিপত্র, বেতনের স্লিপ, হাজিরার রেকর্ড, রেকর্ডিং ইত্যাদি রাখুন।
- অন্যায় বরখাস্তের প্রতিকার আবেদনপত্র জমা দিন: কোম্পানি যে এলাকায় আছে, সেই এলাকার আঞ্চলিক শ্রম কমিশনে জমা দিন। সময়সীমা বরখাস্তের দিন থেকে ৩ মাস। আবেদনের কোনো ফি নেই। সাধারণত যেসব কোম্পানিতে নিয়মিত কর্মী ৫ জন বা তার বেশি, সেখানে এটি প্রযোজ্য।
- বেতন বকেয়া থাকলে আলাদা অভিযোগ করুন: বকেয়া বেতন বা অবসর ভাতার জন্য শ্রম মন্ত্রণালয়ে (고용노동부, 1350) আলাদা অভিযোগ করুন।
- নতুন কোম্পানিতে যাওয়ার সময়: নতুন কোম্পানি ঠিক হলে কাজ শুরুর আগে ইমিগ্রেশন অফিস (출입국) থেকে কর্মস্থল পরিবর্তনের অনুমতি নিন।
⚠️ জেনে রাখুন
- কর্মস্থল পরিবর্তনের আবেদনের দিন থেকে ৩ মাসের মধ্যে কর্মস্থল পরিবর্তনের অনুমতি না পেলে আপনি দেশ ছাড়ার আওতায় পড়বেন।
- কোম্পানির অন্যায় আচরণের মতো কর্মীর দায় নয় এমন কারণ স্বীকৃত হলে, তা কর্মস্থল পরিবর্তনের সংখ্যায় গণনা করা হয় না।
- আঘাত, অসুস্থতা বা গর্ভাবস্থা ও প্রসবের কারণে আবেদন করতে না পারলে, সেই কারণ শেষ হওয়ার দিন থেকে সময় আবার গণনা হয়।
বরখাস্ত অন্যায় কি না তা বিচার করা এবং থাকার সময়সীমা সামলানো, দুটো একসঙ্গে করতে হয়। তাই পরিস্থিতি অনুযায়ী ফল অনেক বদলে যায়। এজন্য K-VISA AI প্রশাসনিক কর্মকর্তা পরামর্শ (অ্যাপের ভিসা সার্ভিস) নেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি। বিদেশি শ্রমিক পরামর্শ কেন্দ্র (외국인력상담센터, 1577-0071) বা 1345 নম্বরেও পরামর্শ নিতে পারেন।
আপনার বর্তমান ভিসা E-9 না হলে, কোন ভিসা তা জানান।
সূত্র ও ভিত্তি
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조চুক্তি শেষের পর ১ মাসের মধ্যে কর্মস্থল পরিবর্তনের আবেদন, আবেদনের পর ৩ মাসের মধ্যে অনুমতি নিতে হবে, কর্মীর দায় নয় এমন কারণ সংখ্যা থেকে বাদ
- 고용허가제 FAQ · 고용변동신고사실을 고지 받지 못하여 사업장변경 신청기간 1개월 도과한 외국인근로자 구제 가능한지কর্মসংস্থান কেন্দ্র চাকরি ছাড়ার পর ১ মাসের মধ্যে আবেদন করার নিয়ম দেখাশোনা করে
- 하이코리아(hikorea.go.kr) · 외국인종합안내센터(1345)অন্যায় বরখাস্তের প্রতিকার আবেদন (৩ মাস, শ্রম কমিশন) সাধারণ নির্দেশনা, চূড়ান্ত নিশ্চিত করার স্থান
সম্পর্কিত প্রশ্ন
আমি বেতন পাইনি। বিদেশি শ্রমিকও কি বেতন বকেয়ার অভিযোগ করতে পারে?2026 সালের ন্যূনতম মজুরি কত এবং এটি কি বিদেশিদের জন্যও প্রযোজ্য?E-9 কর্মস্থল পরিবর্তনের সময়সীমা কবে পর্যন্ত?বিদেশি শ্রমিকের কাজের সময় ও ছুটির নিয়ম কী?বিদেশি শ্রমিক অন্যায় আচরণের শিকার হলে কোথায় সাহায্য চাইবেন?K-VISA AI আইন মন্ত্রণালয়ের ম্যানুয়াল, আইন ও সরকারি সংস্থার নির্দেশনার ভিত্তিতে গোছানো সাধারণ তথ্য। এটি আইনি পরামর্শ নয়। চূড়ান্ত নিশ্চিতকরণ HiKorea বা বিদেশি তথ্য কেন্দ্রে (1345) করুন।