স্ট্যান্ডার্ড শ্রম চুক্তিপত্রে কী কী থাকতে হবে?

স্ট্যান্ডার্ড শ্রম চুক্তিপত্রে (পরিশিষ্ট ফরম নং ৬) চুক্তির মেয়াদ, কাজের স্থান, কাজের বিবরণ, কাজ শুরু ও শেষের সময়, ছুটির দিন, বিরতির সময়, মজুরি, মজুরি পরিশোধের সময় থাকে। কৃষি, পশুপালন ও মৎস্য খাতে পরিশিষ্ট ফরম নং ৬-২ ব্যবহার করা হয়।

এই বিষয়গুলো অবশ্যই দেখে নিন

• চুক্তির মেয়াদ: ৩ বছরের কর্মকালের মধ্যে নিয়োগকর্তার সঙ্গে সম্মত হয়ে ঠিক করা হয়
• কাজের স্থান (কর্মস্থল): চুক্তিতে লেখা কর্মস্থলের বাইরে কাজ করানো যাবে না
• কাজের বিবরণ: কী কাজ করবেন তা লেখা থাকে
• কাজ শুরু ও শেষের সময়, বিরতির সময়: এটি দিনে কাজের সময়
• ছুটির দিন: শ্রম মানদণ্ড আইন (근로기준법) অনুযায়ী ছুটির দিন
• মজুরি ও পরিশোধের সময়: মজুরির উপাদান, হিসাবের পদ্ধতি ও পরিশোধের পদ্ধতিও লিখিতভাবে পেতে হবে

⚠️ সতর্কতা

• নিয়োগকর্তাকে চুক্তির সময় মজুরি, কাজের সময়, ছুটির দিন ও বার্ষিক ছুটি লিখিতভাবে (ইলেকট্রনিক নথিসহ) দিতে হবে। চুক্তির পরে কিছু বদলালেও একই নিয়ম।
• শ্রম মানদণ্ড আইনের চেয়ে খারাপ শর্ত হলে সেই অংশ বাতিল। জাতীয়তার কারণে কাজের শর্তে বৈষম্য করাও নিষিদ্ধ।
• চুক্তি না মানলে জরিমানা বা ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, এমন চুক্তি আগে থেকে করা যায় না।
• শিক্ষানবিশকাল চাকরির মেয়াদের মধ্যে ধরা হয়। শিক্ষানবিশকালের পরে মজুরির মতো শর্ত কমানো শ্রম মানদণ্ড আইনের লঙ্ঘন।
• মেয়াদ বাড়ানোর আবেদনের সময় নবায়ন করা শ্রম চুক্তিপত্রের কপি লাগে। নিয়োগকর্তা এটি কর্মস্থলের এলাকার দায়িত্বে থাকা কর্মসংস্থান কার্যালয়ে (고용센터) জমা দেন।

চুক্তিপত্র পেলে মাতৃভাষার অনুবাদসহ পড়ুন। বুঝতে না পারলে সই করার আগে কর্মসংস্থান কেন্দ্র বা বিদেশি নাগরিক সমন্বিত তথ্যকেন্দ্রে (외국인종합안내센터, 1345) জিজ্ঞাসা করুন।