Quy định về giờ làm việc và ngày nghỉ của lao động nước ngoài là gì?

Lao động nước ngoài cũng được áp dụng quy định về giờ làm việc và ngày nghỉ của Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) giống như người Hàn Quốc. Mức cơ bản là 8 giờ một ngày, 40 giờ một tuần, và bạn được nghỉ có lương trung bình ít nhất 1 lần mỗi tuần.

Giờ làm việc và giờ nghỉ giải lao

• Giờ làm việc mỗi tuần không tính giờ nghỉ là 40 giờ, và mỗi ngày không được quá 8 giờ.
• Nếu hai bên đồng ý, bạn có thể làm thêm giờ tối đa 12 giờ mỗi tuần.
• Giờ nghỉ giải lao là ít nhất 30 phút nếu làm 4 giờ, và ít nhất 1 giờ nếu làm 8 giờ. Giờ nghỉ phải được cho trong lúc làm việc và bạn được tự do sử dụng.
• Thời gian chờ lệnh của chủ doanh nghiệp cũng được tính là giờ làm việc.

Ngày nghỉ và tiền lương phụ trội

• Chủ sử dụng lao động phải đảm bảo cho bạn nghỉ có lương trung bình ít nhất 1 lần mỗi tuần.
• Làm thêm giờ và làm đêm (từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng hôm sau) được trả thêm ít nhất 50% lương thông thường.
• Làm vào ngày nghỉ: trong 8 giờ được trả thêm 50% lương thông thường, quá 8 giờ được trả thêm 100%.

Nghỉ phép năm

• Nếu đi làm ít nhất 80% trong 1 năm, bạn được nghỉ phép có lương 15 ngày.
• Nếu chưa đủ 1 năm hoặc tỷ lệ đi làm dưới 80%, bạn được 1 ngày phép cho mỗi tháng đi làm đủ.

⚠️ Lưu ý

• Lao động visa việc làm phổ thông (비전문취업, E-9) có điều kiện lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động giống lao động chính thức, kể cả trong thời gian thử việc.
• Nếu giờ làm việc hoặc ngày nghỉ trong hợp đồng lao động bất lợi hơn mức trên, hãy liên hệ Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부, 1350) hoặc Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài (외국인력상담센터).
• Với doanh nghiệp dưới 5 người, một số quy định như lương phụ trội có thể được áp dụng khác.
• Du học sinh (D-2, D-4) ngoài giờ làm việc theo luật còn bị giới hạn bởi số giờ được phép làm thêm bán thời gian.

Hãy xác nhận lại thông tin chính xác với Bộ Lao động và Việc làm (1350) hoặc Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài (외국인종합안내센터, 1345).