‹ Hỏi đáp visa và lưu trú tại Hàn Quốc
Quyền lao động

Tôi chưa nhận được tiền lương. Người lao động nước ngoài có thể tố cáo việc nợ lương không?

Căn cứ: Cổng thông tin lao động của Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부) 「Hướng dẫn thủ tục dân sự > Cách giải quyết tiền lương bị nợ」 (ngày kiểm tra 2026.10.30) · 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」 (Luật số 21065, có hiệu lực từ 2025.10.1.) · Bộ Việc làm và Lao động 「Câu hỏi thường gặp về Chế độ cấp phép lao động (EPS)」 (chưa xác nhận ngày đăng)

Có, người lao động nước ngoài cũng có thể tố cáo việc nợ lương. Nói chung, Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) được áp dụng bất kể quốc tịch.

Cách tố cáo

  1. Đơn yêu cầu giải quyết (진정): Đây là cách yêu cầu cơ quan chức năng giúp bạn nhận lại tiền lương bị nợ.1
  2. Tố cáo hình sự (고소): Đây là cách yêu cầu xử phạt chủ sử dụng lao động vì vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động.1
  3. Nơi tiếp nhận: Nộp đơn trực tuyến trên Cổng thông tin lao động của Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부 노동포털) (labor.moel.go.kr). Mọi thắc mắc xin gọi 1350.1
  • Nói chung, bạn cũng có thể đến trực tiếp cơ quan việc làm và lao động địa phương có thẩm quyền (관할 지방고용노동관서). Nếu cần phiên dịch, hãy nhờ Trung tâm Thông tin Tổng hợp cho Người nước ngoài (외국인종합안내센터) (1345) hỗ trợ.

Giấy tờ nên chuẩn bị (trường hợp thông thường)

  • Hợp đồng lao động, phiếu lương, sao kê tài khoản ngân hàng nhận lương
  • Hồ sơ chấm công, tin nhắn trao đổi với chủ sử dụng lao động
  • Thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증)

Các cách hỗ trợ khác

  • Còn có các cách khác như thanh toán thay (대지급금), vay tiền sinh hoạt, trợ giúp pháp lý, kiện dân sự.1
  • Nếu chủ sử dụng lao động rõ ràng cố ý nợ lương, hoặc nợ lương từ 3 tháng trở lên, bạn có thể yêu cầu tòa án buộc bồi thường thiệt hại tối đa gấp 3 lần số tiền lương bị nợ.1

⚠️ Nếu bạn là lao động theo Chế độ cấp phép lao động (고용허가제) (E-9·H-2)

  • Nếu khó tiếp tục làm việc vì lý do không phải lỗi của bạn, ví dụ vi phạm điều kiện lao động, bạn có thể xin đổi nơi làm việc.23
  • Khi hợp đồng lao động kết thúc, bạn phải xin đổi nơi làm việc trong vòng 1 tháng. Nếu sau khi nộp đơn 3 tháng mà không được cấp phép đổi nơi làm việc, bạn phải xuất cảnh.2
  • Nói chung, nếu tự ý nghỉ công ty, bạn có thể bị coi là bỏ nơi làm việc. Trước khi nghỉ, hãy tư vấn với Trung tâm việc làm (고용센터) trước.

Nếu thời gian lưu trú đã hết hạn hoặc tư cách lưu trú có vấn đề, bạn có thể khó tự giải quyết. Trong trường hợp đó, hãy nhận tư vấn từ K-VISA AI Hành chính sự vụ (K-VISA AI 행정사) (Dịch vụ visa trong ứng dụng). Để xác nhận cuối cùng về visa, hãy kiểm tra HiKorea (hikorea.go.kr) hoặc gọi 1345.

Nguồn và căn cứ

  1. 임금체불 해결 방법 — 진정·고소, 대지급금, 생계비 융자, 법률구조, 민사소송 › 진정·고소, 손해배상 청구Cách nộp đơn yêu cầu và tố cáo, nơi nộp đơn, điều kiện bồi thường gấp 3 lần
  2. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조Có thể đổi nơi làm việc nếu điều kiện lao động bị vi phạm; thời hạn 1 tháng và 3 tháng
  3. 고용허가제 FAQ · 사업주 폭행으로 사업장 변경 신청 가능한지Nếu chủ sử dụng lao động có lỗi, bạn có thể xin đổi nơi làm việc
Hỏi lại theo visa và ngày hết hạn của bạnNhập thông tin lưu trú để nhận câu trả lời theo ngày, cơ quan xuất nhập cảnh và hồ sơ của bạn.Hỏi theo tình huống của tôi

Câu hỏi liên quan

Mức lương tối thiểu năm 2026 là bao nhiêu và có áp dụng cho người nước ngoài không?Tôi bị sa thải đột ngột. Nộp đơn yêu cầu cứu济 khi bị sa thải trái pháp luật như thế nào?

Hướng dẫn chung do K-VISA AI tổng hợp từ sổ tay Bộ Tư pháp, luật và hướng dẫn chính thức. Không phải tư vấn pháp lý — vui lòng xác nhận tại HiKorea hoặc Trung tâm hỗ trợ người nước ngoài (1345).