Tôi bị sa thải đột ngột. Nộp đơn yêu cầu cứu济 khi bị sa thải trái pháp luật như thế nào?

Bạn có thể nộp đơn yêu cầu cứu济 lên Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương (지방노동위원회) trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải. Bạn phải đến Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương phụ trách khu vực có công ty (nơi làm việc) của bạn.¹²

Trường hợp có thể nộp đơn

• Bị kỷ luật như sa thải, cho nghỉ việc tạm thời, đình chỉ công tác, điều chuyển công tác, giảm lương mà không có lý do chính đáng¹
• Nơi bạn làm việc là nơi thường xuyên có từ 5 người trở lên làm việc¹

Các bước nộp đơn

1. Kiểm tra thông báo sa thải: Công ty phải thông báo bằng văn bản lý do và thời điểm sa thải. Việc sa thải không thông báo bằng văn bản thì không có hiệu lực.²
2. Chuẩn bị đơn: Bạn có thể tải mẫu đơn trên trang web của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương (중앙노동위원회) (nlrc.go.kr). Hãy ghi các nội dung dưới đây.¹

• Tên và địa chỉ của người lao động và công ty
• Những sự việc cụ thể mà bạn cho là sa thải trái pháp luật
• Nội dung cứu济 mà bạn mong muốn

1. Nộp đơn: Nộp đơn và tài liệu chứng cứ, mỗi loại 2 bản, cho Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương có thẩm quyền.¹
2. Sau khi tiếp nhận: Điều tra viên phụ trách sẽ gửi thông báo cho bạn. Nếu bạn đồng ý nhận tống đạt điện tử trên trang web, bạn có thể gửi và nhận hồ sơ trực tuyến một cách dễ dàng.¹
3. Phán quyết: Nếu bị công nhận là sa thải trái pháp luật, Ủy ban Quan hệ Lao động sẽ ra lệnh cứu济 đối với công ty. Nếu bạn không muốn quay lại làm việc, bạn cũng có thể nhận số tiền bằng hoặc hơn số tiền lương lẽ ra bạn nhận được trong thời gian bị sa thải.³

💡 Thông tin hữu ích

• Nếu tiền lương bình quân hằng tháng dưới 3.000.000 won (300만 원), bạn có thể nhận sự giúp đỡ của chuyên viên tư vấn lao động (공인노무사) hoặc luật sư miễn phí. Khi nộp đơn, hãy nộp kèm đơn chỉ định người đại diện.¹
• Vi phạm quy định báo trước sa thải, nợ lương, quấy rối tại nơi làm việc không thuộc đối tượng của đơn này. Với những vấn đề này, hãy liên hệ Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부) hoặc Sở Việc làm và Lao động địa phương (지방고용노동청) gần nhất.¹
• Nói chung, nếu người đang làm việc bằng visa lao động bị sa thải thì có thể cần khai báo hoặc làm thủ tục liên quan đến lưu trú. Nếu bạn lo lắng về vấn đề lưu trú trong lúc nộp đơn cứu济, hãy nhớ hỏi Trung tâm Hướng dẫn Tổng hợp cho Người nước ngoài (외국인종합안내센터) (1345). Nếu tình huống phức tạp, hãy dùng dịch vụ tư vấn hành chính sư AI của K-VISA (dịch vụ visa trong ứng dụng).