Làm thế nào để tố cáo việc nợ lương với Sở Lao động?

Bạn có thể nộp "đơn khiếu nại nợ lương" trực tuyến trên Cổng thông tin lao động (노동포털, labor.moel.go.kr), hoặc đến Phòng hỗ trợ khách hàng của Văn phòng Lao động và Việc làm (고용노동관서, Sở Lao động, 노동청) phụ trách nơi bạn làm việc. Nếu đến trực tiếp, trước tiên bạn sẽ được tư vấn, rồi nộp đơn khiếu nại hoặc đơn tố cáo. Dù bạn có tư cách lưu trú nào, nếu không nhận được lương ở nơi đã làm việc thì bạn vẫn có thể tố cáo.

Hãy chuẩn bị các giấy tờ và thông tin này

• Hợp đồng lao động — cho thấy mức lương và điều kiện làm việc đã hứa
• Lịch sử chuyển lương (bản sao sổ ngân hàng) — cho thấy bạn không nhận được bao nhiêu tiền và từ khi nào
• Ghi chép đi làm, tan làm (ghi chú, ảnh, tin nhắn) — chứng minh ngày và giờ bạn đã làm việc
• Tên, địa chỉ nơi làm việc và số liên lạc của chủ — cần để xác định Sở Lao động phụ trách
• Hộ chiếu hoặc thẻ đăng ký người nước ngoài — dùng để xác nhận danh tính

Trình tự tố cáo

1. Hãy chọn giữa khiếu nại và tố cáo. Khiếu nại (진정) là yêu cầu để bạn nhận được tiền lương bị nợ. Tố cáo (고소) là yêu cầu xử phạt chủ sử dụng lao động.
2. Nếu nộp trực tuyến, hãy vào Cổng thông tin lao động > Nộp và tra cứu đơn dân sự > Nộp đơn lĩnh vực tiêu chuẩn lao động > chọn "Đơn khiếu nại (nợ lương, các vấn đề tiêu chuẩn lao động khác)" và điền vào.
3. Nếu đến trực tiếp, hãy đến Phòng hỗ trợ khách hàng của Văn phòng Lao động và Việc làm phụ trách nơi đặt cơ sở làm việc, được tư vấn rồi nộp đơn khiếu nại hoặc tố cáo.
4. Thanh tra viên lao động sẽ điều tra. Họ gọi người khiếu nại và chủ sử dụng lao động đến để xác minh sự việc. Thời hạn xử lý là 25 ngày, không tính thứ Bảy và ngày lễ, và có thể được gia hạn qua 2 lần.
5. Kết quả sẽ được đưa ra. Nếu xác nhận có nợ lương, chủ sẽ bị yêu cầu khắc phục và trả lương. Nếu chủ trả, vụ việc kết thúc. Nếu không trả, vụ việc sẽ được lập hồ sơ hình sự, điều tra rồi chuyển sang viện kiểm sát.

⚠️ Điều cần lưu ý

• Nếu bạn không đến điều tra từ 2 lần trở lên, vụ việc sẽ bị coi là bạn không có ý định tố cáo và bị đóng. Sau này bạn vẫn có thể khiếu nại lại.
• Chủ không được sa thải hoặc đối xử bất lợi với bạn vì bạn đã tố cáo.
• Hình phạt đối với chủ sử dụng lao động đã thay đổi theo luật sửa đổi: phạt tù đến 5 năm hoặc phạt tiền đến 50,000,000 KRW. Mức 3 năm và 30,000,000 KRW trong hướng dẫn của Cổng thông tin lao động là tiêu chuẩn trước khi sửa đổi.

💡 Những điều nên biết thêm

• Tiền thay thế (대지급금): Khi chủ không trả lương, bạn có thể yêu cầu Cơ quan phúc lợi lao động Hàn Quốc (근로복지공단, 1588-0075) để nhận thay. Với người đã nghỉ việc, điều kiện là đã nộp đơn khiếu nại trong vòng 1 năm kể từ ngày sau ngày nghỉ việc, hoặc đã khởi kiện trong vòng 2 năm. Khoản hỗ trợ gồm lương 3 tháng cuối cùng, v.v. và mức tối đa của lương, v.v. là 7,000,000 KRW.
• Lao động E-9: Nếu giấy phép tuyển dụng bị hủy hoặc bạn đã đổi nơi làm việc do nợ lương, bạn có thể nhận Giấy xác nhận nợ tiền (금품체불확인서) từ Sở Lao động và yêu cầu tiền bảo hiểm từ Seoul Guarantee Insurance (서울보증보험). Đây không phải bảo hiểm bắt buộc người lao động phải tham gia, mà là bảo hiểm bảo lãnh do chủ sử dụng lao động tham gia.
• Đổi nơi làm việc với E-9: Nợ lương là lý do không thuộc trách nhiệm của bạn. Hãy nộp đơn xin đổi nơi làm việc tại Trung tâm việc làm (고용센터) trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động kết thúc.

Nếu bạn lo về thời hạn lưu trú, hãy nhất định hỏi cơ quan xuất nhập cảnh về cách gia hạn hoặc thay đổi, tách biệt với việc điều tra của Sở Lao động. Hãy kiểm tra lại thủ tục chính xác trên Cổng thông tin lao động, Trung tâm tư vấn của Bộ Lao động và Việc làm (1350) hoặc Trung tâm hướng dẫn tổng hợp cho người nước ngoài (1345).