Hợp đồng lao động tiêu chuẩn cần có những nội dung gì?

Hợp đồng lao động tiêu chuẩn (mẫu số 6 phụ lục) có các nội dung sau: thời hạn hợp đồng lao động, nơi làm việc, nội dung công việc, giờ bắt đầu và giờ kết thúc làm việc, ngày nghỉ, giờ nghỉ giải lao, tiền lương, thời điểm trả lương. Với ngành nông nghiệp, chăn nuôi và ngư nghiệp thì dùng mẫu số 6-2 phụ lục.

Hãy kiểm tra kỹ những nội dung này

• Thời hạn hợp đồng lao động — thỏa thuận với chủ sử dụng lao động trong thời gian hoạt động làm việc 3 năm
• Nơi làm việc (nơi làm việc của công ty) — không được bắt làm việc bên ngoài nơi làm việc ghi trong hợp đồng
• Nội dung công việc — ghi rõ làm công việc gì
• Giờ bắt đầu và giờ kết thúc làm việc, giờ nghỉ giải lao — là thời gian làm việc trong một ngày
• Ngày nghỉ — là ngày nghỉ theo Luật Tiêu chuẩn Lao động
• Tiền lương và thời điểm trả lương — bạn cũng phải nhận bằng văn bản các khoản cấu thành tiền lương, cách tính và cách trả lương

⚠️ Điểm cần chú ý

• Khi ký hợp đồng, chủ sử dụng lao động phải đưa cho bạn bằng văn bản (kể cả văn bản điện tử) các nội dung về tiền lương, giờ làm việc, ngày nghỉ và nghỉ phép năm. Sau khi ký, nếu có thay đổi thì cũng phải làm như vậy.
• Điều kiện tệ hơn Luật Tiêu chuẩn Lao động thì phần đó vô hiệu. Cũng cấm phân biệt đối xử về điều kiện lao động vì lý do quốc tịch.
• Không được ký hợp đồng quy định trước tiền phạt vi phạm hoặc bồi thường thiệt hại nếu không giữ hợp đồng.
• Thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc liên tục. Giảm điều kiện như tiền lương sau thời gian thử việc là vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động.
• Khi xin gia hạn, cần bản sao hợp đồng lao động đã được gia hạn. Chủ sử dụng lao động nộp cho cơ quan ổn định việc làm (Trung tâm Việc làm, 고용센터) có thẩm quyền tại nơi đặt trụ sở.

Khi nhận hợp đồng, hãy đọc cùng bản dịch tiếng mẹ đẻ. Nếu chưa hiểu, hãy hỏi Trung tâm Việc làm hoặc Trung tâm Tư vấn Tổng hợp cho Người nước ngoài (외국인종합안내센터, 1345) trước khi ký.