Công ty có được trừ tiền ký túc xá vào lương hàng tháng không?

Công ty không được tự ý trừ tiền ký túc xá vào lương. Theo nguyên tắc, lương phải được trả trực tiếp và đầy đủ cho người lao động. Công ty chỉ được trừ một phần khi pháp luật hoặc thỏa ước tập thể có quy định riêng. Trong thực tế, nhiều nơi trừ tiền khi đã thỏa thuận bằng văn bản với người lao động. Tuy nhiên, phần này tôi chưa xác nhận chắc chắn được bằng tài liệu.

💡 Điều nên biết

• Bảng kê lương (임금명세서): Khi trả lương, công ty phải đưa bảng kê lương ghi rõ các khoản bị trừ, bằng văn bản hoặc tài liệu điện tử. Hãy kiểm tra xem tiền ký túc xá bị trừ bao nhiêu.
• Tiêu chuẩn ký túc xá: Công ty phải vận hành ký túc xá đúng tiêu chuẩn của pháp luật về cấu trúc, diện tích và môi trường sống. Công ty cũng phải có biện pháp giữ gìn sức khỏe và bảo vệ đời sống riêng tư.
• Nội quy ký túc xá (기숙사규칙): Nếu có ký túc xá, công ty phải lập nội quy ký túc xá. Khi lập hoặc sửa nội quy, phải có sự đồng ý của đại diện đa số người lao động sống trong ký túc xá.

⚠️ Điều cần lưu ý

• Nếu có khoản trừ không có trong bảng kê hoặc không được giải thích, hãy hỏi công ty lý do.
• Nếu bạn không nhận được lương, quyền đòi lương sẽ hết hiệu lực sau 3 năm. Hãy giữ lại bảng kê lương và sao kê tài khoản ngân hàng.

Nếu thấy khoản trừ không hợp lý, hãy liên hệ Chi nhánh Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부 지청) gần nhất hoặc Trung tâm tư vấn của Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부 상담센터) theo số 1350.