Meni to'satdan ishdan bo'shatishdi. Nohaq ishdan bo'shatishga qarshi shikoyatni qanday beraman?
Asos: 「Chet ellik ishchilarni ishga olish va boshqa masalalar to'g'risidagi qonun」 (Qonun № 21065, 2025.10.1 kuchga kirgan) · Mehnat vazirligi (고용노동부) «Ishga ruxsat tizimi (EPS) bo'yicha tez-tez beriladigan savollar» (e'lon qilingan sana aniqlanmagan)Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 oy ichida Hududiy mehnat komissiyasiga (지방노동위원회, nlrc.go.kr) nohaq ishdan bo'shatish bo'yicha shikoyat berishingiz mumkin. Agar siz norasmiy kasb vizasi (E-9) bilan ishlasangiz, bundan alohida mehnat shartnomasi tugagan kundan boshlab 1 oy ichida Bandlik markazida (고용센터) ish joyini almashtirish uchun ariza berishingiz shart.
Agar 1 oy ichida ish joyini almashtirish uchun ariza bermasangiz, Koreyadan chiqib ketishingiz kerak bo'ladi. Shikoyat berganingiz bu muddatni to'xtatmaydi. Shuning uchun ikkala ishni birga olib boring.
Hozir qiladigan ishlar
- Bandlik markaziga ish joyini almashtirish uchun ariza bering: Muddat mehnat shartnomasi tugagan kundan boshlab 1 oy. Arizani Work24 (고용24, work24.go.kr) orqali yoki eng yaqin Bandlik markazida bering.
- Dalillarni to'plang: Ishdan bo'shatish haqidagi xabar yoki xat, mehnat shartnomasi, oylik ish haqi varaqasi, ishga kelish yozuvlari, ovoz yozuvlarini saqlang.
- Nohaq ishdan bo'shatish bo'yicha shikoyat arizasini topshiring: Kompaniya joylashgan hudud uchun mas'ul Hududiy mehnat komissiyasiga topshiring. Muddat ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 oy. Ariza uchun to'lov yo'q. Odatda doimiy xodimlari 5 va undan ko'p bo'lgan kompaniyalarga tatbiq etiladi.
- Ish haqi to'lanmagan bo'lsa, alohida shikoyat qiling: To'lanmagan oylik yoki ishdan ketish nafaqasi bo'yicha Mehnat vazirligiga (고용노동부, 1350) alohida murojaat qiling.
- Yangi kompaniyaga o'tsangiz: Yangi kompaniya aniq bo'lgach, ishni boshlashdan oldin Immigratsiya idorasidan (출입국) ish joyini o'zgartirishga ruxsat oling.
⚠️ Bilib qo'ying
- Ish joyini almashtirish uchun ariza bergan kundan boshlab 3 oy ichida ish joyini o'zgartirishga ruxsat ololmasangiz, Koreyadan chiqib ketishingiz kerak bo'ladi.
- Kompaniyaning nohaq munosabati kabi xodimning aybi bo'lmagan sabab tan olinsa, bu ish joyini almashtirish soniga hisoblanmaydi.
- Jarohat, kasallik, homiladorlik yoki tug'ruq sababli ariza bera olmagan bo'lsangiz, muddat o'sha sabab tugagan kundan boshlab qayta hisoblanadi.
Ishdan bo'shatish nohaqligini baholash va yashash muddatini nazorat qilishni birga olib borish kerak. Shuning uchun holatingizga qarab natija ancha farq qiladi. Shu sababli K-VISA AI ma'muriy maslahatchi (행정사) maslahatini (ilovadagi viza xizmati) olishingizni tavsiya qilamiz. Shuningdek, Xorijiy ishchi kuchi maslahat markazi (외국인력상담센터, 1577-0071) yoki 1345 raqamida ham maslahat olishingiz mumkin.
Agar hozirgi vizangiz E-9 emas bo'lsa, qaysi viza ekanini ayting.
Manba va asoslar
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조Shartnoma tugaganidan keyin 1 oy ichida ish joyini almashtirish uchun ariza berish, ariza berilgandan keyin 3 oy ichida ruxsat olish kerak. Xodimning aybi bo'lmagan sabablar songa kiritilmaydi
- 고용허가제 FAQ · 고용변동신고사실을 고지 받지 못하여 사업장변경 신청기간 1개월 도과한 외국인근로자 구제 가능한지Bandlik markazi ishdan chiqqandan keyin 1 oy ichida ariza berishni nazorat qiladi
- 하이코리아(hikorea.go.kr) · 외국인종합안내센터(1345)Nohaq ishdan bo'shatish bo'yicha shikoyat (3 oy, Mehnat komissiyasi) umumiy ma'lumot, yakuniy tekshiriladigan joy
O‘xshash savollar
Oylik maosh olmadim. Chet ellik ishchi ham maosh to'lanmaganligi haqida shikoyat qila oladimi?2026-yilda eng kam ish haqi qancha va u chet elliklarga ham qo'llanadimi?E-9 ish joyini o'zgartirish muddati qachongacha?Chet ellik ishchilar uchun ish vaqti va dam olish kunlari qoidalari qanday?Chet ellik ishchi nohaq munosabatga duch kelsa, qayerdan yordam so'rashi mumkin?K-VISA AI Adliya vazirligi qo‘llanmalari, qonunlar va davlat idoralari ko‘rsatmalari asosida tayyorlagan umumiy maʼlumot. Yuridik maslahat emas. Yakuniy tekshiruvni HiKorea yoki Chet elliklar uchun maʼlumot markazida (1345) qiling.