E-9 ish joyini o'zgartirish muddati qachongacha?
Asos: Adliya vazirligi (법무부) «Turish bo'yicha murojaatlar uchun maqomlar bo'yicha qo'llanma» (2026.11.02 holatiga) · K-Visa amaliy ma'lumotnomasi «Turish amaliyoti yo'riqnomasi» (2023.7. holatiga)E-9 ish joyini o'zgartirish uchun mehnat shartnomasi tugagan kundan boshlab 1 oy ichida Bandlik markaziga (고용센터) ariza berish kerak. Va ariza bergan kundan boshlab 3 oy ichida immigratsiya idorasidan ish joyini o'zgartirishga ruxsat olish kerak.
Ikkala muddatga rioya qilmasangiz, Koreyadan chiqib ketishingiz kerak bo'lishi mumkin.
Shu tartibda qiling
- Mehnat shartnomasi tugagan kundan boshlab 1 oy ichida o'zingizning hududingizdagi Bandlik markaziga ish joyini o'zgartirish uchun ariza bering.
- Ariza bergan kundan boshlab 3 oy ichida hududingizdagi Immigratsiya va xorijliklar idorasidan (출입국·외국인청, bo'limi yoki vakolatxonasi) ish joyini o'zgartirishga ruxsat oling.
- Ruxsat olganingizdan keyin yangi ish joyida ishlashni boshlang.
⚠️ E'tibor bering
- Ish bilan bog'liq jarohat, kasallik, homiladorlik, tug'ish kabi sabablarga ko'ra ariza berish yoki ruxsat olish qiyin bo'lsa, muddat sabab yo'qolgan kundan boshlab hisoblanadi.
- Bunda turish muddati tugashidan oldin Bandlik markazi bergan "Ish joyini o'zgartirish ariza muddatini uzaytirish qabul tasdiqnomasi" va shifokor tashxisi kabi hujjatlarni topshirib, turish muddatini uzaytirishga ariza bering. Bunda uzaytirish to'lovi olinmaydi.
- Ruxsat olishdan oldin ishlash mumkin emas.
- O'zgartirish soni birinchi ishga joylashish davrida 3 martagacha, qayta ishga olish orqali uzaytirilgan davrda 2 martagacha. Vaqtincha yopilish yoki yopilib ketish kabi o'zingizning aybingiz bo'lmagan sabablar songa kiritilmaydi.
- Ish joyini o'zgartirish mumkin bo'lgan sabablar: vaqtincha yopilish yoki yopilib ketish, ish haqining to'lanmasligi, nohaq mehnat sharoitlari, ish beruvchining o'rinli shartnomani bekor qilishi yoki yangilashni rad etishi, jarohat va boshqalar.
Muddat allaqachon o'tib ketgan bo'lsa yoki vaziyat murakkab bo'lsa, K-VISA AI ma'muriy maslahatchi (행정사) konsultatsiyasidan foydalaning (ilovadagi viza xizmati). Aniq ma'lumotni Bandlik markazi, Xorijliklar uchun umumiy axborot markazi (외국인종합안내센터, 1345) yoki HiKorea (hikorea.go.kr) orqali yana bir bor tekshiring.
Manba va asoslar
- 체류민원 매뉴얼 · 비전문취업(E-9) › 근무처 변경 절차Shartnoma tugagandan keyin 1 oy ichida ariza, arizadan keyin 3 oy ichida o'zgartirishga ruxsat, jarohat va kasallik holatida muddat sabab bartaraf bo'lgan kundan hisoblanadi
- 체류민원 매뉴얼 · 비전문취업(E-9) › 변경 횟수·변경 사유Birinchi davrda 3 marta, qayta ishga olish davrida 2 marta, o'z aybingiz bo'lmagan sabablar kiritilmaydi
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 출국 대상Muddat ichida o'zgartirishga ariza berilmasa yoki ruxsat olinmasa, Koreyadan chiqib ketish kerak
O‘xshash savollar
Oylik maosh olmadim. Chet ellik ishchi ham maosh to'lanmaganligi haqida shikoyat qila oladimi?2026-yilda eng kam ish haqi qancha va u chet elliklarga ham qo'llanadimi?Meni to'satdan ishdan bo'shatishdi. Nohaq ishdan bo'shatishga qarshi shikoyatni qanday beraman?Chet ellik ishchilar uchun ish vaqti va dam olish kunlari qoidalari qanday?Chet ellik ishchi nohaq munosabatga duch kelsa, qayerdan yordam so'rashi mumkin?K-VISA AI Adliya vazirligi qo‘llanmalari, qonunlar va davlat idoralari ko‘rsatmalari asosida tayyorlagan umumiy maʼlumot. Yuridik maslahat emas. Yakuniy tekshiruvni HiKorea yoki Chet elliklar uchun maʼlumot markazida (1345) qiling.