Ish haqi to'lanmaganida mehnat idorasiga (노동청) qanday shikoyat qilinadi?

Mehnat portali (labor.moel.go.kr) orqali onlayn "ish haqi to'lanmaganligi bo'yicha shikoyat" (임금체불 진정) yuborishingiz yoki ishlayotgan korxona joylashgan hududdagi Bandlik va mehnat idorasi (고용노동관서, 노동청) mijozlarni qo'llab-quvvatlash xonasiga (고객지원실) borishingiz mumkin. Borsangiz, avval maslahat olasiz, keyin shikoyat (진정) yoki jinoiy ariza (고소) berasiz. Turar joy maqomingizdan qat'i nazar, ishlagan korxonangizda ish haqini ololmagan bo'lsangiz, shikoyat qilishingiz mumkin.

Bu hujjat va ma'lumotlarni tayyorlang

• Mehnat shartnomasi: va'da qilingan ish haqi va ish shartlarini ko'rsatadi
• Ish haqi tushumlari ro'yxati (bank daftarchasi nusxasi): qachondan beri qancha olmaganingizni ko'rsatadi
• Ishga kelish-ketish va ish yozuvlari (qaydlar, rasmlar, xabarlar): ishlagan kun va soatlaringizni isbotlaydi
• Korxona nomi, manzili, ish beruvchining telefon raqami: tegishli mehnat idorasini aniqlash uchun kerak
• Pasport yoki chet elliklarni ro'yxatga olish kartasi: shaxsni tasdiqlash uchun

Shikoyat tartibi

1. Shikoyat (진정) va jinoiy ariza (고소) orasidan tanlang. Shikoyat qolib ketgan ish haqini to'lashni talab qilishdir. Jinoiy ariza ish beruvchini jazolashni talab qilishdir.
2. Onlayn bo'lsa, Mehnat portali > Murojaat yuborish va ko'rish (민원신청·조회) > Mehnat standartlari sohasi murojaati (근로기준 분야 민원신청) > "Shikoyat arizasi (ish haqi to'lanmaganligi, boshqa mehnat standartlari sohasi)" bo'limini tanlab to'ldiring.
3. Borib topshirsangiz, korxona joylashgan hududdagi Bandlik va mehnat idorasi mijozlarni qo'llab-quvvatlash xonasiga borib, maslahat olganingizdan keyin shikoyat yoki jinoiy ariza bering.
4. Mehnat inspektori tekshiradi. Shikoyatchi va ish beruvchini chaqirib, faktlarni aniqlaydi. Ko'rib chiqish muddati shanba va dam olish kunlarisiz 25 kun, 2 bosqichda uzaytirilishi mumkin.
5. Natija chiqadi. Ish haqi to'lanmagani tasdiqlansa, ish beruvchiga to'lash haqida tuzatish ko'rsatmasi beriladi. To'lasa, ish yopiladi. To'lamasa, jinoiy ish qo'zg'atilib, tergov qilinadi va prokuraturaga topshiriladi.

⚠️ Diqqat qiling

• 2 martadan ko'p tekshiruvga bormasangiz, shikoyat qilish niyatingiz yo'q deb hisoblanib, ish yopiladi. Keyinroq yana shikoyat qilishingiz mumkin.
• Shikoyat qilganingiz uchun ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishi yoki sizga zarar yetkazishi mumkin emas.
• Ish beruvchi jazosi qonun o'zgargani uchun 5 yilgacha qamoq yoki 50,000,000 KRW gacha jarima. Mehnat portali ko'rsatmasidagi 3 yil va 30,000,000 KRW o'zgarishdan oldingi me'yor.

💡 Birga bilib qo'ygan yaxshi narsalar

• O'rniga to'lanadigan mablag' (대지급금): Ish beruvchi ish haqini bermasa, Mehnat farovonligi korporatsiyasiga (근로복지공단, 1588-0075) ariza bersangiz, o'rniga olishingiz mumkin. Ishdan chiqqanlar uchun ishdan chiqqan kunning ertasidan 1 yil ichida shikoyat bergan yoki 2 yil ichida sudga murojaat qilgan bo'lsa, amal qiladi. Oxirgi 3 oylik ish haqi va boshqalar qo'llab-quvvatlanadi, ish haqi va boshqalar uchun yuqori chegara 7,000,000 KRW.
• E-9 ishchilari: Ish haqi to'lanmagani sababli ishga ruxsat bekor qilingan yoki ish joyi almashtirilgan bo'lsa, mehnat idorasidan pul to'lanmaganlik tasdig'ini (금품체불확인서) olib, Seoul kafolat sug'urtasiga (서울보증보험) sug'urta puli uchun ariza berishingiz mumkin. Bu ishchi majburan kirishi kerak bo'lgan sug'urta emas, ish beruvchi kiradigan kafolat sug'urtasidir.
• E-9 ish joyini almashtirish: Ish haqi to'lanmasligi o'zingizning aybingiz bo'lmagan sababdir. Mehnat shartnomasi tugagan kundan 1 oy ichida Bandlik markaziga (고용센터) almashtirish arizasini bering.

Qolish muddati haqida xavotirda bo'lsangiz, mehnat idorasi tekshiruvidan alohida, immigratsiya idorasidan uzaytirish va o'zgartirish usulini albatta aniqlang. Aniq tartibni Mehnat portali yoki Mehnat vazirligi maslahat markazi (고용노동부 상담센터, 1350), Chet elliklar uchun umumiy axborot markazi (외국인종합안내센터, 1345) orqali yana bir bor tekshiring.