‹ Koreyadagi chet elliklar uchun yashash va viza savol-javoblari
Standart mehnat shartnomasiga nimalar kiritilishi kerak?
Asos: 「Chet ellik ishchilarni ishga olish va boshqalar to'g'risidagi qonunning amalga oshirish qoidalari」 (Mehnat vazirligi qarori 442-son, 2025.6.2. dan kuchga kirgan) · Milliy qonunchilik axborot markazi 「Mehnat standartlari qonuni」 (21533-son qonun, 2026. 10. 8. dan kuchga kirgan) · Mehnat vazirligi Ishga ruxsat tizimi (EPS) 「Ishga ruxsat tizimi ma'lumotlari」 (2026.10.29 da ko'rilgan)Standart mehnat shartnomasiga (6-son ilova shakli) mehnat shartnomasi muddati, ish joyi, ish mazmuni, ish boshlanish va tugash vaqti, dam olish kunlari, tanaffus vaqti, ish haqi va ish haqi to'lash muddati kiritiladi. Qishloq xo'jaligi, chorvachilik va baliqchilik sohalarida 6-2-son ilova shakli ishlatiladi.
Bularni albatta tekshiring
- Mehnat shartnomasi muddati: 3 yillik ish faoliyati muddati ichida ish beruvchi bilan kelishib belgilanadi
- Ish joyi (korxona): Sizni shartnomada yozilgan korxonadan tashqarida ishlatishga haqli emas
- Ish mazmuni: Qanday ish qilishingiz yoziladi
- Ish boshlanish va tugash vaqti, tanaffus vaqti: Bu bir kunlik ish vaqti
- Dam olish kunlari: Mehnat standartlari qonuni bo'yicha dam olish kunlari
- Ish haqi va to'lash muddati: Ish haqining tarkibi, hisoblash usuli va to'lash usulini ham yozma ravishda olishingiz kerak
⚠️ E'tibor bering
- Ish beruvchi shartnoma tuzishda ish haqi, ish vaqti, dam olish kunlari va yillik ta'tilni yozma ravishda (elektron hujjat ham mumkin) berishi shart. Shartnomadan keyin o'zgarsa ham shunday.
- Mehnat standartlari qonunidan yomonroq shartlar o'sha qismida haqiqiy emas. Fuqarolik sababli ish sharoitlarida kamsitish ham taqiqlanadi.
- Shartnomani bajarmasangiz, jarima yoki zararni qoplashni oldindan belgilaydigan shartnoma tuzib bo'lmaydi.
- Sinov muddati ish staji muddatiga kiradi. Sinovdan keyin ish haqi kabi shartlarni pasaytirish Mehnat standartlari qonunini buzishdir.
- Muddatni uzaytirish uchun ariza berishda yangilangan mehnat shartnomasi nusxasi kerak. Uni ish beruvchi joylashgan hududdagi bandlik xizmati organiga (Bandlik markazi, 고용센터) topshiradi.
Shartnomani olsangiz, uni ona tilingizdagi tarjimasi bilan birga o'qing. Tushunmasangiz, imzolashdan oldin Bandlik markazi yoki Chet elliklar uchun umumiy ma'lumot markazi (외국인종합안내센터, 1345) orqali aniqlang.
Manba va asoslar
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 · 제2장 외국인근로자 고용절차 › 제8조, 제9조Standart mehnat shartnomasi shakli va muddatni uzaytirishda mehnat shartnomasi nusxasini topshirish
- 근로기준법 — 균등처우·근로조건 명시·위약예정 금지 › 제6조, 제15조, 제17조, 제20조Mehnat sharoitlarini yozma ko'rsatish, kamsitish va jarimani oldindan belgilashni taqiqlash
- 고용허가제 정보 · 고용/취업절차 사업주 › 근로계약의 내용Shartnomaga kiritiladigan bandlar va shartnoma muddati
- 고용허가제 정보 · 고용/취업절차 일반외국인 › 수습기간Sinov muddati va mehnat sharoitlarini yomonlashtirishni taqiqlash
O‘z vizangiz va muddatingiz bo‘yicha qayta so‘rangYashash maʼlumotlaringizni kiriting, sanalar, tegishli immigratsiya idorasi va kerakli hujjatlargacha vaziyatingizga mos javob olasiz.Mening vaziyatim bo‘yicha so‘rash
O‘xshash savollar
Oylik maosh olmadim. Chet ellik ishchi ham maosh to'lanmaganligi haqida shikoyat qila oladimi?2026-yilda eng kam ish haqi qancha va u chet elliklarga ham qo'llanadimi?Meni to'satdan ishdan bo'shatishdi. Nohaq ishdan bo'shatishga qarshi shikoyatni qanday beraman?E-9 ish joyini o'zgartirish muddati qachongacha?Chet ellik ishchilar uchun ish vaqti va dam olish kunlari qoidalari qanday?K-VISA AI Adliya vazirligi qo‘llanmalari, qonunlar va davlat idoralari ko‘rsatmalari asosida tayyorlagan umumiy maʼlumot. Yuridik maslahat emas. Yakuniy tekshiruvni HiKorea yoki Chet elliklar uchun maʼlumot markazida (1345) qiling.