Kompaniya yotoqxona to'lovini oylikdan ushlab qolishi mumkinmi?
Asos: 「Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun」(근로기준법) (Qonun No. 21533, 2026.10.8. kuchga kiradi)Kompaniya yotoqxona to'lovini oylikdan o'zboshimchalik bilan ushlab qola olmaydi. Ish haqi asosan ishchiga to'liq va bevosita berilishi kerak. Qonun yoki jamoaviy shartnomada maxsus qoida bo'lgandagina bir qismi ushlab qolinishi mumkin. Amalda ko'pincha ishchi bilan yozma kelishilgan bo'lsa ushlab qolinadi. Lekin bu qismni hujjatlardan aniq tasdiqlay olmadim.
💡 Bilib qo'ygan yaxshi
- Ish haqi varaqasi (임금명세서): Kompaniya oylik berganda ushlanmalar yozilgan ish haqi varaqasini yozma yoki elektron hujjat shaklida berishi kerak. Yotoqxona to'lovi qancha ushlanganini albatta tekshiring.
- Yotoqxona talablari: Kompaniya yotoqxonaning tuzilishi, maydoni va yashash sharoiti qonunda belgilangan talablarga mos bo'lishini ta'minlashi kerak. Sog'liqni saqlash va shaxsiy hayotni himoya qilish choralarini ham ko'rishi kerak.
- Yotoqxona qoidalari (기숙사규칙): Yotoqxona bo'lsa, kompaniya yotoqxona qoidalarini tuzishi kerak. Qoidalarni tuzishda yoki o'zgartirishda yotoqxonada yashovchi ishchilarning ko'pchilik vakilining roziligi kerak.
⚠️ Diqqat qiling
- Varaqada yo'q yoki tushuntirilmagan ushlanmalar bo'lsa, kompaniyadan sababini so'rang.
- Ish haqi berilmagan bo'lsa, ish haqini talab qilish huquqi 3 yildan keyin yo'qoladi. Varaqa va bank hisobi yozuvlarini saqlab qo'ying.
Ushlanma nohaq ko'rinsa, eng yaqin Mehnat vazirligi filialiga (고용노동부 지청) yoki Mehnat vazirligi maslahat markaziga (고용노동부 상담센터) 1350 raqami orqali murojaat qiling.
Manba va asoslar
- 근로기준법 · 제3장 임금 › 제48조 임금명세서Ish haqi berilganda ushlanmalar yozilgan ish haqi varaqasini berish kerak.
- 근로기준법 · 제3장 임금 › 제49조 임금의 시효Ish haqini talab qilish huquqi 3 yil ishlatilmasa, yo'qoladi.
- 근로기준법 · 제3장 임금 › 제43조 임금 지급Asosiy qoida: ish haqi to'liq va bevosita to'lanadi. Qonun yoki jamoaviy shartnomada qoida bo'lsa, bir qismi ushlab qolinishi mumkin.
- 근로기준법 · 제10장 기숙사 › 제99조 규칙의 작성과 변경Yotoqxona qoidalari ishchilarning ko'pchilik vakilining roziligi bilan tuziladi va o'zgartiriladi.
- 근로기준법 · 제10장 기숙사 › 제100조, 제100조의2Qo'shimcha yotoqxona qonunda belgilangan talablarga javob berishi va sog'liqni hamda shaxsiy hayotni himoya qilish choralarini ko'rishi kerak.
O‘xshash savollar
Oylik maosh olmadim. Chet ellik ishchi ham maosh to'lanmaganligi haqida shikoyat qila oladimi?2026-yilda eng kam ish haqi qancha va u chet elliklarga ham qo'llanadimi?Meni to'satdan ishdan bo'shatishdi. Nohaq ishdan bo'shatishga qarshi shikoyatni qanday beraman?E-9 ish joyini o'zgartirish muddati qachongacha?Chet ellik ishchilar uchun ish vaqti va dam olish kunlari qoidalari qanday?K-VISA AI Adliya vazirligi qo‘llanmalari, qonunlar va davlat idoralari ko‘rsatmalari asosida tayyorlagan umumiy maʼlumot. Yuridik maslahat emas. Yakuniy tekshiruvni HiKorea yoki Chet elliklar uchun maʼlumot markazida (1345) qiling.