Как подать заявление в трудовое управление о невыплате заработной платы?

Подайте онлайн «жалобу на невыплату заработной платы» на Трудовом портале (labor.moel.go.kr) или придите в отдел поддержки клиентов (고객지원실) территориального управления Министерства занятости и труда (고용노동관서, «нодончхон»), которое отвечает за ваше место работы. Если вы придёте лично, сначала получите консультацию, а затем подадите жалобу (진정) или заявление о привлечении к уголовной ответственности (고소). Вы можете подать заявление независимо от статуса пребывания, если не получили зарплату на месте, где работали.

Подготовьте эти документы и сведения

• Трудовой договор — показывает обещанную зарплату и условия работы
• Данные о зачислении зарплаты (копия банковской книжки) — показывают, с какого времени и сколько вам не заплатили
• Записи о приходе и уходе с работы (заметки, фото, сообщения) — подтверждают дни и часы работы
• Название и адрес места работы, контакт работодателя — нужны, чтобы определить территориальное управление
• Паспорт или карта иностранца — для подтверждения личности

Порядок подачи

1. Выберите: жалоба или заявление о привлечении к ответственности. Жалоба (진정) — это просьба помочь получить задержанную зарплату. Заявление (고소) — это просьба наказать работодателя.
2. Если онлайн, выберите на Трудовом портале: Подача и проверка обращений > Подача обращений по трудовым стандартам > «Жалоба (невыплата зарплаты, другие вопросы трудовых стандартов)» и заполните её.
3. Если лично, придите в отдел поддержки клиентов территориального управления по месту расположения предприятия, пройдите консультацию, а затем подайте жалобу или заявление.
4. Трудовой инспектор проводит расследование. Он вызывает заявителя и работодателя и выясняет факты. Срок рассмотрения — 25 дней, не считая суббот и праздничных дней. Его можно продлить в два этапа.
5. Вы получите результат. Если невыплата подтвердится, работодателю дадут предписание выплатить деньги. Если он выплатит, дело закрывается. Если не выплатит, возбуждают уголовное дело, проводят расследование и передают его в прокуратуру.

⚠️ На что обратить внимание

• Если вы не придёте на расследование 2 раза и более, дело закроют, решив, что вы не хотите подавать жалобу. Позже можно подать жалобу снова.
• Работодатель не вправе увольнять вас или ухудшать ваше положение из-за того, что вы подали жалобу.
• Наказание работодателя после изменения закона — лишение свободы до 5 лет или штраф до 50,000,000 KRW. Срок 3 года и штраф 30,000,000 KRW в справке Трудового портала — это норма до изменения закона.

💡 Что ещё полезно знать

• Выплата вместо работодателя (대지급금): Если работодатель не платит зарплату, вы можете подать заявление в Корейскую службу трудового благосостояния (근로복지공단, 1588-0075) и получить деньги через неё. Для уволившихся это применимо, если жалоба подана в течение 1 года со дня, следующего за увольнением, или иск подан в течение 2 лет. Помощь покрывает зарплату за последние 3 месяца и другие выплаты. Верхний предел зарплаты и других выплат — 7,000,000 KRW.
• Работники по визе E-9: Если из-за невыплаты зарплаты разрешение на найм отменено или вы сменили место работы, получите в трудовом управлении справку о невыплате денег (금품체불확인서) и подайте заявление на получение страховой выплаты в Сеульскую гарантийную страховую компанию (서울보증보험). Это не страховка, которую обязан оформить работник. Это гарантийное страхование, которое оформляет работодатель.
• Смена места работы по E-9: Невыплата зарплаты — причина, не зависящая от вас. Подайте заявление на смену места работы в центр занятости (고용센터) в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора.

Если вы беспокоитесь о сроке пребывания, обязательно уточните в иммиграционной службе способы продления и изменения, отдельно от расследования трудового управления. Точный порядок ещё раз проверьте на Трудовом портале, в консультационном центре Министерства занятости и труда (1350) или в Информационном центре для иностранцев (1345).