Меня внезапно уволили. Как подать заявление о защите от неправомерного увольнения?

Вы можете подать заявление о защите в Региональную комиссию по трудовым отношениям (지방노동위원회) в течение 3 месяцев со дня увольнения. Нужно обратиться в Региональную комиссию по трудовым отношениям, которая отвечает за район, где находится компания (место работы).¹²

Когда можно подать заявление

• Если вас без законной причины уволили, отправили в отпуск, отстранили от работы, перевели на другую должность или понизили зарплату в качестве дисциплинарной меры¹
• Если место работы — это предприятие, где постоянно работают 5 и более человек¹

Порядок подачи

1. Проверьте уведомление об увольнении: компания должна письменно сообщить причину и время увольнения. Увольнение, о котором не уведомили письменно, не имеет силы.²
2. Подготовьте заявление: бланк заявления можно скачать на сайте Центральной комиссии по трудовым отношениям (중앙노동위원회) (nlrc.go.kr). Укажите следующее.¹

• Имена и адреса работника и компании
• Конкретные факты, которые, по вашему мнению, являются неправомерным увольнением
• Желаемая мера защиты

1. Подача: подайте заявление и доказательства, по 2 экземпляра каждого, в Региональную комиссию по трудовым отношениям, обладающую юрисдикцией.¹
2. После приёма: ответственный следователь пришлёт вам уведомление. Если вы согласитесь на электронное вручение на сайте, вам будет легко обмениваться документами онлайн.¹
3. Решение: если увольнение признают неправомерным, Комиссия по трудовым отношениям выдаст компании предписание о защите. Если вы не хотите возвращаться на работу, вы также можете получить сумму, не меньшую, чем зарплата, которую вы получили бы за время увольнения.³

💡 Полезная информация

• Если ваша среднемесячная зарплата меньше 3 000 000 вон, вы можете бесплатно получить помощь сертифицированного трудового консультанта (공인노무사) или адвоката. При подаче заявления подайте вместе с ним заявление о назначении представителя.¹
• Нарушение предварительного уведомления об увольнении, невыплата зарплаты и притеснение на работе не являются предметом этого заявления. По таким вопросам обращайтесь в Министерство занятости и труда (고용노동부) или в ближайшее Региональное управление занятости и труда (지방고용노동청).¹
• Как правило, если человека, работавшего по рабочей визе, увольняют, могут понадобиться уведомление или процедуры, связанные с пребыванием. Если во время подачи заявления о защите вы беспокоитесь о статусе пребывания, обязательно уточните в Информационном центре для иностранцев (외국인종합안내센터) (1345). Если ситуация сложная, воспользуйтесь консультацией ИИ-административного поверенного K-VISA (визовый сервис в приложении).