Мне не заплатили зарплату. Может ли иностранный работник подать жалобу о задержке зарплаты?

Да, иностранные работники тоже могут подать жалобу о задержке зарплаты. Как правило, Закон о трудовых стандартах (근로기준법) применяется независимо от гражданства.

Как подать жалобу

1. Заявление о взыскании (진정): Это способ попросить органы помочь вам получить невыплаченную зарплату.¹
2. Уголовное заявление (고소): Это способ потребовать наказать работодателя за нарушение Закона о трудовых стандартах.¹
3. Куда обращаться: Подайте заявку онлайн на трудовом портале Министерства занятости и труда (고용노동부 노동포털) (labor.moel.go.kr). По вопросам звоните по номеру 1350.¹

• Как правило, можно также лично прийти в местное территориальное управление занятости и труда (관할 지방고용노동관서). Если нужен переводчик, обратитесь за помощью в Центр комплексной информации для иностранцев (외국인종합안내센터) (1345).

Что полезно подготовить (обычные случаи)

• Трудовой договор, расчётные листки, выписка с банковского счёта о поступлении зарплаты
• Записи о приходе и уходе с работы, переписка с работодателем
• Карта регистрации иностранца (외국인등록증)

Другие способы защиты

• Есть и другие способы, например выплата вместо работодателя (대지급금), кредит на проживание, юридическая помощь, гражданский иск.¹
• Если работодатель явно задерживал зарплату умышленно или задолжал за 3 месяца и более, можно потребовать в суде возмещения ущерба в размере до 3-кратной суммы невыплаченной зарплаты.¹

⚠️ Если вы работник по Системе разрешений на трудоустройство (고용허가제) (E-9·H-2)

• Если вам трудно продолжать работать по причинам, не связанным с вашей виной, например из-за нарушения условий труда, вы можете подать заявку на смену места работы.²³
• После окончания трудового договора нужно подать заявку на смену места работы в течение 1 месяца. Если в течение 3 месяцев после подачи заявки вы не получили разрешение на смену места работы, вам придётся выехать из страны.²
• Как правило, если вы самовольно уйдёте из компании, это может быть расценено как самовольный уход с места работы. Перед увольнением сначала проконсультируйтесь в Центре занятости (고용센터).

Если срок пребывания уже истёк или есть проблема со статусом пребывания, вам может быть трудно решить это самостоятельно. В таком случае получите консультацию K-VISA AI административного поверенного (K-VISA AI 행정사) (визовый сервис в приложении). Для окончательной проверки по визе обратитесь на HiKorea (hikorea.go.kr) или по номеру 1345.