‹ Вопросы и ответы о визах и пребывании в Корее
Трудовые права

До какого срока нужно сменить место работы по визе E-9?

Основание: Министерство юстиции, «Руководство по визовым вопросам по типам статуса» (체류민원 자격별 안내 매뉴얼) (по состоянию на 02.11.2026) · Справочный материал K-VISA «Практическое руководство по пребыванию» (체류 실무지침) (по состоянию на июль 2023 г.)

Для смены места работы по визе E-9 нужно в течение 1 месяца со дня окончания трудового договора подать заявление в Центр занятости (고용센터). Затем в течение 3 месяцев со дня подачи заявления нужно получить в иммиграционной службе разрешение на смену места работы.

Если не соблюсти оба срока, вас могут обязать выехать из страны.

Действуйте в таком порядке

  1. В течение 1 месяца со дня окончания трудового договора подайте заявление о смене места работы в Центр занятости по месту жительства.
  2. В течение 3 месяцев со дня подачи заявления получите разрешение на смену места работы в иммиграционном управлении (отделении, пункте) (출입국·외국인청(사무소·출장소)) по месту жительства.
  3. Начинайте работать на новом месте только после получения разрешения.

⚠️ На что обратить внимание

  • Если вы не можете подать заявление или получить разрешение из-за производственной травмы, болезни, беременности, родов и т. п., срок считается со дня, когда эта причина исчезла.
  • В этом случае до окончания срока пребывания подайте заявление о продлении срока пребывания. Приложите «Справку о принятии заявления о продлении срока подачи заявления на смену места работы» (사업장변경신청기간 연장접수확인서), которую выдал Центр занятости, и медицинскую справку и т. п. Сбор за продление при этом не взимается.
  • Нельзя начинать работу до получения разрешения.
  • Менять место работы можно до 3 раз в первый период трудоустройства и до 2 раз в период, продлённый повторным наймом. Причины, не зависящие от вас, например приостановка или закрытие предприятия, в это число не входят.
  • Причины, по которым можно сменить место работы: приостановка или закрытие предприятия, невыплата зарплаты, несправедливые условия труда, правомерное расторжение договора или отказ работодателя в продлении, травма и другие.

Если срок уже прошёл или ситуация сложная, обратитесь за консультацией к K-VISA AI административному поверенному (행정사) (раздел визовых услуг в приложении). Ещё раз проверьте точную информацию в Центре занятости, в Информационном центре для иностранцев (외국인종합안내센터) (1345) или на сайте HiKorea (hikorea.go.kr).

Источники

  1. 체류민원 매뉴얼 · 비전문취업(E-9) › 근무처 변경 절차Заявление в течение 1 месяца после окончания договора, разрешение на смену в течение 3 месяцев после подачи заявления, при травме или болезни срок считается со дня устранения причины
  2. 체류민원 매뉴얼 · 비전문취업(E-9) › 변경 횟수·변경 사유3 раза в первый период, 2 раза в период повторного найма, причины не по вашей вине не учитываются
  3. 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 출국 대상Если не подать заявление и не получить разрешение в срок, нужно будет выехать из страны
Спросите с учётом вашей визы и срокаУкажите данные о пребывании — ответы будут с вашими датами, иммиграционным офисом и документами.Спросить о моей ситуации

Похожие вопросы

Мне не выплатили зарплату. Может ли иностранный работник подать заявление о задержке заработной платы?Каков размер минимальной заработной платы в 2026 году и распространяется ли она на иностранцев?Меня внезапно уволили. Как подать заявление о защите от незаконного увольнения?Каковы правила о рабочем времени и выходных для иностранных работников?Как подать заявление на продление срока трудовой деятельности E-9 (повторный найм)?

Общая информация, подготовленная K-VISA AI по руководствам Минюста, законам и официальным разъяснениям. Не является юридической консультацией — уточняйте в HiKorea или в центре 1345.