Что должно быть в стандартном трудовом договоре?

В стандартном трудовом договоре (приложение № 6) должны быть указаны: срок трудового договора, место работы, содержание работы, время начала и окончания работы, выходные дни, время перерывов, зарплата, срок выплаты зарплаты. Для сельского хозяйства, животноводства и рыболовства используйте форму приложения № 6-2.

Обязательно проверьте это

• Срок трудового договора — определяется по согласованию с работодателем в пределах 3 лет периода трудовой деятельности
• Место работы (предприятие) — вас нельзя заставлять работать вне предприятия, указанного в договоре
• Содержание работы — укажите, какую работу вы выполняете
• Время начала и окончания работы, время перерывов — это ваше рабочее время в течение дня
• Выходные дни — выходные по Закону о трудовых стандартах (근로기준법)
• Зарплата и срок выплаты — вы также должны получить в письменном виде состав зарплаты, способ расчёта и способ выплаты

⚠️ На что обратить внимание

• При заключении договора работодатель должен выдать вам в письменном виде (включая электронный документ) зарплату, рабочее время, выходные и ежегодный отпуск. Это же нужно делать, если условия изменились после договора.
• Если условия хуже, чем в Законе о трудовых стандартах, эта часть недействительна. Дискриминация условий труда по национальности тоже запрещена.
• Нельзя заранее договариваться о штрафе или возмещении ущерба на случай нарушения договора.
• Испытательный срок входит в стаж работы. Снижать зарплату и другие условия после испытательного срока — нарушение Закона о трудовых стандартах.
• Для продления нужна копия обновлённого трудового договора. Работодатель подаёт её в орган службы занятости по месту расположения предприятия (центр занятости, 고용센터).

Получив договор, прочитайте его вместе с переводом на родной язык. Если что-то непонятно, до подписания уточните в центре занятости или в Информационном центре для иностранцев (외국인종합안내센터, 1345).