Может ли компания вычитать плату за общежитие из зарплаты?

Компания не может вычитать плату за общежитие из зарплаты по своему усмотрению. По общему правилу зарплату нужно выплачивать работнику полностью и напрямую. Часть суммы можно удержать только тогда, когда это прямо предусмотрено законом или коллективным договором. На практике удержание часто делают, если работник письменно согласился. Но я не смог точно подтвердить это по источникам.

💡 Что полезно знать

• Расчетный листок (임금명세서): когда компания выплачивает зарплату, она должна выдать расчетный листок с перечнем удержаний. Он может быть на бумаге или в электронном виде. Обязательно проверьте, сколько удержали за общежитие.
• Требования к общежитию: компания должна содержать общежитие так, чтобы его конструкция, площадь и жилищные условия соответствовали нормам закона. Она также должна принимать меры для сохранения здоровья и защиты частной жизни.
• Правила общежития (기숙사규칙): если есть общежитие, компания должна составить правила общежития. Чтобы составить или изменить правила, нужно согласие представителя большинства работников, живущих в общежитии.

⚠️ На что обратить внимание

• Если в листке нет какого-то удержания или оно не объяснено, спросите в компании, почему его сделали.
• Если вам не выплатили зарплату, право требовать её прекращается через 3 года. Храните расчетные листки и выписки по счету.

Если удержание кажется незаконным, обратитесь в ближайшее отделение Министерства занятости и труда (고용노동부 지청) или в консультационный центр Министерства занятости и труда (고용노동부 상담센터) по номеру 1350.