តើបទប្បញ្ញត្តិអំពីម៉ោងធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់កម្មករជនបរទេសមានអ្វីខ្លះ?

កម្មករជនបរទេសក៏ត្រូវបានអនុវត្តតាម បទប្បញ្ញត្តិអំពីម៉ោងធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារ (근로기준법) ដូចជនជាតិកូរ៉េដែរ។ ជាមូលដ្ឋាន គឺ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយអ្នកទទួលបាន ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែយ៉ាងតិចម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមធ្យម។

ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក

• ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍មិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងសម្រាកគឺ 40 ម៉ោង ហើយក្នុងមួយថ្ងៃមិនអាចលើស 8 ម៉ោងទេ។
• ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរយល់ព្រមគ្នា អាចធ្វើការថែមម៉ោងបានដល់ 12 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
• ម៉ោងសម្រាកគឺយ៉ាងតិច 30 នាទី បើម៉ោងធ្វើការ 4 ម៉ោង និងយ៉ាងតិច 1 ម៉ោង បើម៉ោងធ្វើការ 8 ម៉ោង។ ត្រូវផ្តល់ក្នុងអំឡុងម៉ោងធ្វើការ ហើយអ្នកអាចប្រើវាដោយសេរី។
• ម៉ោងរង់ចាំការបញ្ជារបស់និយោជកក៏រាប់ជាម៉ោងធ្វើការដែរ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម

• និយោជកត្រូវធានាថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែយ៉ាងតិចម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមធ្យម។
• ការធ្វើការថែមម៉ោង និងការធ្វើការពេលយប់ (ម៉ោង 10 យប់ ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹកថ្ងៃបន្ទាប់) អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមយ៉ាងតិច 50% នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។
• ការធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាក បើក្នុង 8 ម៉ោង ទទួលបានបន្ថែម 50% នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា បើលើស 8 ម៉ោង ទទួលបានបន្ថែម 100%។

ច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

• បើអ្នកចូលធ្វើការយ៉ាងតិច 80% ក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ អ្នកនឹងទទួលបានច្បាប់ឈប់សម្រាកមានប្រាក់ខែ 15 ថ្ងៃ។
• បើធ្វើការមិនទាន់គ្រប់ 1 ឆ្នាំ ឬអត្រាចូលធ្វើការទាបជាង 80% អ្នកនឹងទទួលបាន 1 ថ្ងៃ ក្នុងរាល់ 1 ខែដែលអ្នកចូលធ្វើការគ្រប់ថ្ងៃ។

⚠️ ចំណុចដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន

• កម្មករវិស័យមិនឯកទេស (E-9) ក្នុងអំឡុងសាកល្បងការងារ ក៏មានលក្ខខណ្ឌការងារតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារដូចកម្មករផ្លូវការដែរ។
• បើម៉ោងធ្វើការ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមិនល្អជាងស្តង់ដារខាងលើ សូមសួរប្រឹក្សាទៅក្រសួងការងារ និងការងារ (고용노동부) (1350) ឬមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាកម្លាំងពលកម្មបរទេស (외국인력상담센터)។
• កន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 5 នាក់ ប្រហែលជាមានបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនខុសគ្នា ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។
• និស្សិតបរទេស (D-2, D-4) ត្រូវបានកំណត់ដោយ ម៉ោងអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង ដាច់ដោយឡែកពីម៉ោងធ្វើការតាមច្បាប់។

សូមពិនិត្យម្តងទៀតជាមួយក្រសួងការងារ និងការងារ (1350) ឬមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានទូទៅសម្រាប់ជនបរទេស (외국인종합안내센터) (1345) ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានច្បាស់លាស់។