‹ សំណួរចម្លើយការស្នាក់នៅ និងទិដ្ឋាការសម្រាប់ជនបរទេសនៅកូរ៉េ
សិទ្ធិការងារ

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2026 ជាប៉ុន្មាន ហើយតើអនុវត្តចំពោះជនបរទេសដែរឬទេ?

មូលដ្ឋាន: គេហទំព័រគណៈកម្មការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (최저임금위원회) «ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអនុវត្តឆ្នាំ 2026» (ថ្ងៃផ្ទៀងផ្ទាត់ 2026.10.30) · «ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា» (ច្បាប់លេខ 17326 ចូលជាធរមាន 2020.5.26.) · មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានច្បាប់ជាតិ (국가법령정보센터) «ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា» (ច្បាប់លេខ 17326 ចូលជាធរមាន 2020. 5. 26.) ·ឯកសារយោងសម្រាប់សារព័ត៌មានរបស់គណៈកម្មការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា «សេចក្តីព្រាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអនុវត្តឆ្នាំ 2027 ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង 10,700 KRW» (ចែកចាយ 2026. 7. 14. ថ្ងៃផ្ទៀងផ្ទាត់ 2026.10.30)

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2026 គឺ 10,320 KRW ក្នុងមួយម៉ោង ហើយ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះកម្មករជនបរទេសដែរ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2026 គឺ 10,320 KRW ក្នុងមួយម៉ោង ដែលកើនឡើង 290 KRW ធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃគឺ 82,560 KRW (គិតត្រឹម 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ)។ ប្រាក់ខែគឺ 2,156,880 KRW (គិត 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ រួមទាំង 8 ម៉ោងនៃថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលមានបើកប្រាក់)។

ជនបរទេសក៏ជាកម្មកររបស់អ្នកធ្វើការនៅកូរ៉េដែរ ដូច្នេះច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (최저임금법) អនុវត្តដោយមិនគិតពីឋានៈស្នាក់នៅ (E-9, F-4, F-6 ។ល។)។ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដល់កម្មករដែលស្ថិតក្នុងការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ទោះបីកិច្ចសន្យាសរសេរចំនួនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក៏ដោយ ផ្នែកនោះត្រូវចាត់ទុកជាមោឃៈ ហើយត្រូវចាត់ទុកថាបានព្រមព្រៀងបើកប្រាក់ឈ្នួលស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

⚠️ ចំណុចដែលត្រូវដឹង

  • ប្រាក់ដែលមានលក្ខណៈជាអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាព ដូចជាថ្លៃអាហារ និងថ្លៃស្នាក់នៅ ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតែមួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះ។ ថ្លៃអាហារ និងថ្លៃស្នាក់នៅដែលផ្តល់ជាវត្ថុ មិនមែនជាប្រាក់ មិនត្រូវរួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។ ករណីបើកជាសាច់ប្រាក់ក៏រួមបញ្ចូលតែផ្នែកដែលលើសពី 7% នៃចំនួនគិតជាខែប៉ុណ្ណោះ។
  • ប្រាក់រង្វាន់រួមបញ្ចូលតែផ្នែកដែលលើសពី 25% នៃចំនួនគិតជាខែប៉ុណ្ណោះ។
  • អ្នកដែលចុះកិច្ចសន្យាការងារ 1 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយកំពុងស្ថិតក្នុងការសាកល្បង អាចកំណត់ចំនួនផ្សេងបានតែក្នុងរយៈពេល 3 ខែដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែមុខរបរពលកម្មសាមញ្ញត្រូវបានលើកលែង។
  • សេចក្តីព្រាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2027 ត្រូវបានសម្រេចត្រឹម 10,700 KRW ក្នុងមួយម៉ោង ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាសេចក្តីព្រាងដែលគណៈកម្មការបានសម្រេចប៉ុណ្ណោះ។ ត្រូវពិនិត្យមើលថាបានកំណត់ជាស្ថាពរឬនៅតាមរយៈសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ក្រសួងការងារ និងការងារ (고용노동부)។

ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សូមទាក់ទងសុំប្រឹក្សាទៅក្រសួងការងារ និងការងារ (고용노동부) (1350) ឬមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានរួមសម្រាប់ជនបរទេស (외국인종합안내센터) (1345)។

ប្រភព និងមូលដ្ឋាន

  1. 2026년 적용 최저임금 (시간급 10,320원)ឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង 10,320 KRW ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃ 82,560 KRW ប្រាក់ខែ 2,156,880 KRW
  2. 최저임금법 · 제2장 최저임금 › 제6조និយោជកត្រូវបើកយ៉ាងហោចណាស់ស្មើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាដែលទាបជាងនោះជាមោឃៈ
  3. 최저임금법 — 최저임금액·최저임금의 효력·벌칙 › 제5조ករណីលើកលែងសម្រាប់ការសាកល្បងក្នុងរយៈពេល 3 ខែ មុខរបរពលកម្មសាមញ្ញត្រូវបានដកចេញ
  4. 2027년 적용 최저임금안 시간급 10,700원 (최저임금위원회 의결, 2026.7.14.)សេចក្តីព្រាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2027 គឺ 10,700 KRW ហើយនៅតែជាដំណាក់កាលសេចក្តីព្រាងដែលបានសម្រេច
សួរម្តងទៀតតាមទិដ្ឋាការ និងថ្ងៃផុតកំណត់របស់អ្នកបញ្ចូលព័ត៌មានស្នាក់នៅ ហើយទទួលចម្លើយតាមស្ថានភាពអ្នក រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទ ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ទទួលបន្ទុក និងឯកសារដែលត្រូវការ។សួរតាមស្ថានភាពខ្ញុំ

សំណួរពាក់ព័ន្ធ

ខ្ញុំមិនបានទទួលប្រាក់ខែទេ។ តើកម្មករជាជនបរទេសអាចរាយការណ៍អំពីការយឺតយ៉ាវបង់ប្រាក់ឈ្នួលបានដែរឬទេ?ខ្ញុំត្រូវបានបណ្ដេញចេញពីការងារភ្លាមៗ។ តើត្រូវដាក់ពាក្យសុំដោះស្រាយករណីបណ្ដេញចេញដោយអយុត្តិធម៌យ៉ាងដូចម្តេច?តើកំណត់ពេលប្តូរកន្លែងធ្វើការ E-9 គឺដល់ពេលណា?តើបទប្បញ្ញត្តិអំពីម៉ោងធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់កម្មករជនបរទេសមានអ្វីខ្លះ?តើកម្មករបរទេសគួរស្នើសុំជំនួយនៅទីណា ប្រសិនបើត្រូវបានប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ?

ព័ត៌មានទូទៅដែល K-VISA AI រៀបចំផ្អែកលើសៀវភៅណែនាំក្រសួងយុត្តិធម៌ ច្បាប់ និងការណែនាំស្ថាប័នរដ្ឋ។ មិនមែនជាការប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់ទេ។ សូមបញ្ជាក់ចុងក្រោយនៅ HiKorea ឬមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានជនបរទេស (1345)។