ខ្ញុំត្រូវបានបណ្ដេញចេញពីការងារភ្លាមៗ។ តើត្រូវដាក់ពាក្យសុំដោះស្រាយករណីបណ្ដេញចេញដោយអយុត្តិធម៌យ៉ាងដូចម្តេច?
មូលដ្ឋាន: ច្បាប់ស្តីពីការជួលកម្មករបរទេស ជាដើម (「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」) (ច្បាប់លេខ 21065 អនុវត្តពី 2025.10.1.) · ក្រសួងការងារ និងការងារ (고용노동부) «សំណួរដែលសួរញឹកញាប់អំពីប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងារ (EPS)» (មិនបានបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទផ្សាយ)អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំដោះស្រាយករណីបណ្ដេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ ទៅគណៈកម្មការទំនាក់ទំនងការងារមូលដ្ឋាន (지방노동위원회, nlrc.go.kr) ក្នុងរយៈពេល 3 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកត្រូវបានបណ្ដេញចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកជាកម្មករវីសាការងារមិនឯកទេស (E-9) អ្នកត្រូវតែ ដាក់ពាក្យសុំប្តូរកន្លែងធ្វើការ ទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ (고용센터) ក្នុងរយៈពេល 1 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ ដាច់ដោយឡែកពីរឿងនេះ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនដាក់ពាក្យសុំប្តូរកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេល 1 ខែទេ អ្នកត្រូវចាកចេញពីប្រទេសកូរ៉េ។ ការដាក់ពាក្យសុំដោះស្រាយករណីមិនបញ្ឈប់ពេលកំណត់នេះទេ។ ដូច្នេះ សូមធ្វើទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើឥឡូវនេះ
- ដាក់ពាក្យសុំប្តូរកន្លែងធ្វើការ ទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ៖ ពេលកំណត់គឺ 1 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់។ សូមដាក់ពាក្យតាម Work24 (고용24, work24.go.kr) ឬមជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលនៅជិតអ្នក។
- ប្រមូលភស្តុតាង៖ សូមរក្សាទុកសារបណ្ដេញចេញ ឬលិខិតជូនដំណឹង កិច្ចសន្យាការងារ ប័ណ្ណបើកប្រាក់ខែ កំណត់ត្រាចូលធ្វើការ និងឯកសារសម្លេងថតជាដើម។
- ដាក់ពាក្យសុំដោះស្រាយករណីបណ្ដេញចេញដោយអយុត្តិធម៌៖ សូមដាក់ទៅគណៈកម្មការទំនាក់ទំនងការងារមូលដ្ឋានដែលទទួលបន្ទុកតំបន់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ពេលកំណត់គឺ 3 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកត្រូវបានបណ្ដេញចេញ ហើយមិនមានថ្លៃសេវាដាក់ពាក្យទេ។ ជាទូទៅវាអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្មករជាប្រចាំចាប់ពី 5 នាក់ឡើងទៅ។
- ប្រសិនបើមានប្រាក់ខែជំពាក់ សូមប្តឹងដាច់ដោយឡែក៖ សូមដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីប្រាក់ខែ ឬប្រាក់បៀវត្សន៍ចូលនិវត្តន៍ដែលជំពាក់ ទៅក្រសួងការងារ និងការងារ (고용노동부, 1350) ដាច់ដោយឡែក។
- នៅពេលប្តូរទៅក្រុមហ៊ុនថ្មី៖ នៅពេលមានក្រុមហ៊ុនថ្មីហើយ សូមទទួលការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការពីការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ (출입국) មុនពេលចាប់ផ្តើមធ្វើការ។
⚠️ សូមដឹង
- ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេល 3 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំប្តូរកន្លែងធ្វើការ អ្នកនឹងស្ថិតក្នុងបញ្ជីត្រូវចាកចេញពីប្រទេស។
- ប្រសិនបើត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមូលហេតុមិនមែនជាកំហុសរបស់កម្មករ ដូចជាការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវពីក្រុមហ៊ុន នោះមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនដងនៃការប្តូរកន្លែងធ្វើការទេ។
- ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចដាក់ពាក្យបានដោយសារមានរបួស ឈឺ ឬមានផ្ទៃពោះ/សម្រាលកូន សូមរាប់រយៈពេលឡើងវិញ ចាប់ពីថ្ងៃដែលមូលហេតុនោះបាត់។
ការវាយតម្លៃថាតើការបណ្ដេញចេញមិនយុត្តិធម៌ឬអត់ និងការគ្រប់គ្រងកាលកំណត់ស្នាក់នៅ ត្រូវធ្វើជាមួយគ្នា ដូច្នេះលទ្ធផលអាចខុសគ្នាច្រើនតាមស្ថានភាព។ ដូច្នេះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកទទួលការប្រឹក្សា K-VISA AI Administrative Agent (행정사) (សេវាវីសានៅក្នុងកម្មវិធី)។ អ្នកក៏អាចទទួលការប្រឹក្សាបានពីមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាកម្មករបរទេស (외국인력상담센터, 1577-0071) ឬ 1345។
ប្រសិនបើវីសាដែលអ្នកកំពុងមានមិនមែនជា E-9 សូមប្រាប់ខ្ញុំថាវាជាវីសាអ្វី។
ប្រភព និងមូលដ្ឋាន
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조ដាក់ពាក្យសុំប្តូរកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេល 1 ខែ បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ ត្រូវទទួលការអនុញ្ញាតក្នុងរយៈពេល 3 ខែ បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យ ហើយមូលហេតុដែលមិនមែនជាកំហុសរបស់កម្មករមិនរាប់ក្នុងចំនួនដង
- 고용허가제 FAQ · 고용변동신고사실을 고지 받지 못하여 사업장변경 신청기간 1개월 도과한 외국인근로자 구제 가능한지មជ្ឈមណ្ឌលការងារគ្រប់គ្រងឱ្យដាក់ពាក្យក្នុងរយៈពេល 1 ខែ បន្ទាប់ពីឈប់ធ្វើការ
- 하이코리아(hikorea.go.kr) · 외국인종합안내센터(1345)ការដាក់ពាក្យសុំដោះស្រាយករណីបណ្ដេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ (3 ខែ · គណៈកម្មការទំនាក់ទំនងការងារ) គឺជាព័ត៌មានទូទៅ និងជាកន្លែងបញ្ជាក់ចុងក្រោយ
សំណួរពាក់ព័ន្ធ
ខ្ញុំមិនបានទទួលប្រាក់ខែទេ។ តើកម្មករជាជនបរទេសអាចរាយការណ៍អំពីការយឺតយ៉ាវបង់ប្រាក់ឈ្នួលបានដែរឬទេ?តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2026 ជាប៉ុន្មាន ហើយតើអនុវត្តចំពោះជនបរទេសដែរឬទេ?តើកំណត់ពេលប្តូរកន្លែងធ្វើការ E-9 គឺដល់ពេលណា?តើបទប្បញ្ញត្តិអំពីម៉ោងធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់កម្មករជនបរទេសមានអ្វីខ្លះ?តើកម្មករបរទេសគួរស្នើសុំជំនួយនៅទីណា ប្រសិនបើត្រូវបានប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ?ព័ត៌មានទូទៅដែល K-VISA AI រៀបចំផ្អែកលើសៀវភៅណែនាំក្រសួងយុត្តិធម៌ ច្បាប់ និងការណែនាំស្ថាប័នរដ្ឋ។ មិនមែនជាការប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់ទេ។ សូមបញ្ជាក់ចុងក្រោយនៅ HiKorea ឬមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានជនបរទេស (1345)។