ប្រើឥតគិតថ្លៃ
‹ សំណួរចម្លើយការស្នាក់នៅ និងទិដ្ឋាការសម្រាប់ជនបរទេសនៅកូរ៉េ
សិទ្ធិការងារ

តើកម្មករបរទេសអាចទទួលបានធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ (산재보험) បានទេ?

មូលដ្ឋាន: ក្រសួងការងារ និងការងារ (고용노동부) កម្មវិធីអនុញ្ញាតការងារ (EPS) 「ព័ត៌មានកម្មវិធីអនុញ្ញាតការងារ」 (បានពិនិត្យនៅ 2026.10.29) · ក្រសួងការងារ និងការងារ (고용노동부) មជ្ឈមណ្ឌលសេវាអតិថិជន EPS 'សំណួរដែលសួរញឹកញាប់' (កាលបរិច្ឆេទផ្ទៀងផ្ទាត់ 2026.10.29)

បាទ/ចាស កម្មករបរទេសក៏អាចទទួលបានធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារបានដែរ។ ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារជាធានារ៉ាប់រងដែលកន្លែងការងារទាំងអស់ ដែលជួលកម្មករពី 1 នាក់ឡើងទៅ ត្រូវចូលរួមជាកាតព្វកិច្ច។ ដូច្នេះ មិនថាស្ថានភាពស្នាក់នៅ (E-9 ជាដើម) យ៉ាងណាទេ បើរងរបួសពេលធ្វើការ អ្នកអាចទទួលបានសំណង។

និយោជកជាអ្នកបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ កម្មករមិនបាច់បង់ដោយឡែកទេ។ ទោះបីនិយោជកមិនបានចូលរួមក៏ដោយ ក្នុងករណីច្រើន អ្នកនៅតែអាចដាក់ពាក្យសុំសំណងគ្រោះថ្នាក់ការងារបាន។ ក្នុងករណីនេះ សូមសាកសួរទៅ សាជីវកម្មសុខុមាលភាពកម្មករ (근로복지공단)។

💡 ចំណុចល្អដែលគួរដឹង

  • កាតព្វកិច្ចចូលរួម: និយោជកត្រូវរាយការណ៍ទៅសាជីវកម្មសុខុមាលភាពកម្មករ (근로복지공단) ដែលទទួលបន្ទុកតំបន់ ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ គិតពីថ្ងៃជួលកម្មករ។ បើមិនបានចូលរួម នឹងមានពិន័យរហូតដល់ 3,000,000 KRW។
  • ស្នាក់នៅពេលព្យាបាល: បើមិនអាចធ្វើការបានទៀត ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារជាដើម អ្នកអាចប្តូរ E-9 ទៅ G-1 (ផ្សេងៗ) នៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ (출입국관리사무소) ដែលទទួលបន្ទុកតំបន់ ដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េបានតាមរយៈពេលព្យាបាល។ មិនចាំបាច់ចាកចេញភ្លាមៗទេ ដោយសារកំពុងព្យាបាល។
  • ខុសពីធានារ៉ាប់រងផ្សេង: ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺដែលកើតឡើងពេលធ្វើការ។ សម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ មានធានារ៉ាប់រងរបួស (សម្រាប់តែជនបរទេស) ដែលអ្នកអាចចូលរួមដោយឡែក។

បើរងរបួស សូមជូនដំណឹងដល់និយោជក និងសាជីវកម្មសុខុមាលភាពកម្មករ (1588-0075) សិន។ បើរយៈពេលស្នាក់នៅជិតផុតកំណត់ សូមសាកសួរទៅអន្តោប្រវេសន៍ (1345) ផងដែរ។

ប្រភព និងមូលដ្ឋាន

  1. 고용허가제 정보 · 고용허가제 각종 보험가입 및 혜택 › 산재보험កន្លែងការងារដែលមានកម្មករ 1 នាក់ឡើងទៅ ត្រូវចូលធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារជាកាតព្វកិច្ច ត្រូវរាយការណ៍ក្នុង 14 ថ្ងៃ បើមិនបានចូលរួមនឹងមានពិន័យ
  2. 고용허가제(EPS) 자주묻는질문: 일시 본국 출국·재고용·근로계약·산재 › 산재 시 체류បើមិនអាចធ្វើការបានដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ អាចប្តូរ E-9 ទៅ G-1 ហើយស្នាក់នៅតាមរយៈពេលព្យាបាល
សួរម្តងទៀតតាមទិដ្ឋាការ និងថ្ងៃផុតកំណត់របស់អ្នកបញ្ចូលព័ត៌មានស្នាក់នៅ ហើយទទួលចម្លើយតាមស្ថានភាពអ្នក រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទ ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ទទួលបន្ទុក និងឯកសារដែលត្រូវការ។សួរតាមស្ថានភាពខ្ញុំ

សំណួរពាក់ព័ន្ធ

ខ្ញុំមិនបានទទួលប្រាក់ខែទេ។ តើកម្មករជាជនបរទេសអាចរាយការណ៍អំពីការយឺតយ៉ាវបង់ប្រាក់ឈ្នួលបានដែរឬទេ?តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2026 ជាប៉ុន្មាន ហើយតើអនុវត្តចំពោះជនបរទេសដែរឬទេ?ខ្ញុំត្រូវបានបណ្ដេញចេញពីការងារភ្លាមៗ។ តើត្រូវដាក់ពាក្យសុំដោះស្រាយករណីបណ្ដេញចេញដោយអយុត្តិធម៌យ៉ាងដូចម្តេច?តើកំណត់ពេលប្តូរកន្លែងធ្វើការ E-9 គឺដល់ពេលណា?តើបទប្បញ្ញត្តិអំពីម៉ោងធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់កម្មករជនបរទេសមានអ្វីខ្លះ?

ព័ត៌មានទូទៅដែល K-VISA AI រៀបចំផ្អែកលើសៀវភៅណែនាំក្រសួងយុត្តិធម៌ ច្បាប់ និងការណែនាំស្ថាប័នរដ្ឋ។ មិនមែនជាការប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់ទេ។ សូមបញ្ជាក់ចុងក្រោយនៅ HiKorea ឬមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានជនបរទេស (1345)។