តើត្រូវប្តឹងទៅការិយាល័យការងារ (노동청) អំពីការបង់ប្រាក់ខែយឺតយ៉ាវដោយរបៀបណា?

អ្នកអាចដាក់ "ពាក្យបណ្តឹងអំពីប្រាក់ខែមិនបានបង់ (임금체불 진정)" តាមអនឡាញនៅវេបសាយ Labor Portal (노동포털) (labor.moel.go.kr) ឬទៅផ្ទាល់នៅបន្ទប់សេវាអតិថិជននៃការិយាល័យការងារ (고용노동관서) ដែលមានយុត្តាធិការលើកន្លែងការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើទៅផ្ទាល់ អ្នកនឹងទទួលបានការប្រឹក្សាជាមុន រួចដាក់ពាក្យបណ្តឹងរដ្ឋបាល (진정) ឬពាក្យបណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌ (고소)។ មិនថាអ្នកមានឋានៈស្នាក់នៅអ្វីទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានទទួលប្រាក់ខែពីកន្លែងដែលអ្នកបានធ្វើការ អ្នកអាចប្តឹងបាន។

សូមរៀបចំឯកសារ និងព័ត៌មានទាំងនេះ

• កិច្ចសន្យាការងារ: បង្ហាញប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានសន្យា
• ប្រវត្តិនៃការបញ្ចូលប្រាក់ខែ (ចម្លងសៀវភៅធនាគារ): បង្ហាញថាចាប់ពីពេលណា និងមិនបានទទួលប្រាក់ប៉ុន្មាន
• កំណត់ត្រាចូល និងចេញពីការងារ (កំណត់ចំណាំ រូបថត សារ): បញ្ជាក់ថ្ងៃ និងម៉ោងដែលបានធ្វើការ
• ឈ្មោះ អាសយដ្ឋានកន្លែងការងារ និងលេខទំនាក់ទំនងរបស់និយោជក: ត្រូវការដើម្បីកំណត់ការិយាល័យការងារដែលមានយុត្តាធិការ
• លិខិតឆ្លងដែន ឬប័ណ្ណចុះបញ្ជីជនបរទេស: សម្រាប់បញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណ

លំដាប់នៃការប្តឹង

1. សូមជ្រើសរើសរវាងពាក្យបណ្តឹងរដ្ឋបាល (진정) និងពាក្យបណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌ (고소)។ ពាក្យបណ្តឹងរដ្ឋបាលគឺជាការស្នើសុំឱ្យបានប្រាក់ខែដែលនៅខ្វះ។ ពាក្យបណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌគឺជាការស្នើសុំឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មលើនិយោជក។
2. ប្រសិនបើតាមអនឡាញ ចូលទៅ Labor Portal > ការដាក់ពាក្យ និងមើលបណ្តឹង > ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងផ្នែកស្តង់ដារការងារ > ជ្រើសរើស "ពាក្យបណ្តឹង (ប្រាក់ខែមិនបានបង់ និងផ្នែកស្តង់ដារការងារផ្សេងៗ)" រួចបំពេញ។
3. ប្រសិនបើទៅផ្ទាល់ សូមទៅបន្ទប់សេវាអតិថិជននៃការិយាល័យការងារដែលមានយុត្តាធិការលើទីតាំងកន្លែងការងារ ទទួលការប្រឹក្សា រួចដាក់ពាក្យបណ្តឹងរដ្ឋបាល ឬព្រហ្មទណ្ឌ។
4. អ្នកត្រួតពិនិត្យការងារ (근로감독관) នឹងស៊ើបអង្កេត។ គាត់នឹងហៅអ្នកប្តឹង និងនិយោជកមកបញ្ជាក់អំពីអង្គហេតុ។ រយៈពេលដោះស្រាយគឺ 25 ថ្ងៃ មិនរាប់ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ហើយអាចពន្យារបានពីរដង។
5. លទ្ធផលនឹងចេញមក។ ប្រសិនបើបញ្ជាក់ថាមានការបង់យឺតយ៉ាវ នឹងមានបញ្ជាកែតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់។ ប្រសិនបើបានបង់ សំណុំរឿងត្រូវបញ្ចប់។ ប្រសិនបើមិនបានបង់ នឹងមានការចាត់ទុកជាសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ ធ្វើការស៊ើបអង្កេត រួចបញ្ជូនទៅអយ្យការ។

⚠️ ចំណុចដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន

• ប្រសិនបើមិនទៅចូលរួមការស៊ើបអង្កេតពីរដងឬច្រើនជាងនេះ គេនឹងចាត់ទុកថាអ្នកគ្មានបំណងប្តឹង ហើយបិទសំណុំរឿង។ ក្រោយមកអ្នកនៅតែអាចប្តឹងម្តងទៀតបាន។
• និយោជកមិនត្រូវបណ្តេញចេញ ឬធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់ ដោយសារអ្នកបានប្តឹងឡើយ។
• ទណ្ឌកម្មលើនិយោជក ដោយសារច្បាប់បានកែប្រែ គឺពន្ធនាគារមិនលើស 5 ឆ្នាំ ឬពិន័យមិនលើស 50,000,000 KRW។ ការ 3 ឆ្នាំ និង 30,000,000 KRW ដែលមានក្នុងការណែនាំរបស់ Labor Portal គឺជាស្តង់ដារមុនការកែប្រែ។

💡 ចំណុចល្អដែលគួរដឹងបន្ថែម

• ប្រាក់បង់ជំនួស (대지급금): នៅពេលនិយោជកមិនបង់ប្រាក់ខែ អ្នកអាចស្នើសុំទៅ Korea Workers' Compensation and Welfare Service (근로복지공단) (1588-0075) ដើម្បីទទួលជំនួសបាន។ សម្រាប់អ្នកបានឈប់ពីការងារ ត្រូវតែបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការឈប់ ឬបានប្តឹងតុលាការក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំ។ គេជួយប្រាក់ខែ 3 ខែចុងក្រោយ ជាដើម ហើយប្រាក់ខែជាដើមមានកម្រិតខ្ពស់បំផុត 7,000,000 KRW។
• កម្មករ E-9: ប្រសិនបើច្បាប់អនុញ្ញាតការងារត្រូវបានលុបចោល ឬអ្នកបានប្តូរកន្លែងការងារដោយសារប្រាក់ខែមិនបានបង់ អ្នកអាចទទួលលិខិតបញ្ជាក់ការបង់ប្រាក់យឺតយ៉ាវ (금품체불확인서) ពីការិយាល័យការងារ រួចស្នើសុំប្រាក់ធានារ៉ាប់រងទៅ Seoul Guarantee Insurance (서울보증보험)។ នេះមិនមែនជាធានារ៉ាប់រងដែលកម្មករត្រូវទិញទេ គឺជាធានារ៉ាប់រងធានាដែលនិយោជកទិញ។
• ការប្តូរកន្លែងការងារ E-9: ការបង់ប្រាក់ខែយឺតយ៉ាវគឺជាមូលហេតុដែលមិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នក។ សូមដាក់ពាក្យស្នើសុំប្តូរទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ (고용센터) ក្នុងរយៈពេល 1 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់។

ប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភអំពីរយៈពេលស្នាក់នៅ សូមពិនិត្យជាមួយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍អំពីវិធីពន្យារ ឬប្តូរ ដោយឡែកពីការស៊ើបអង្កេតរបស់ការិយាល័យការងារ។ សូមផ្ទៀងផ្ទាត់នីតិវិធីច្បាស់លាស់ម្តងទៀតនៅ Labor Portal ឬមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សារបស់ក្រសួងការងារ (1350) និងមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានទូទៅសម្រាប់ជនបរទេស (1345)។