‹ សំណួរចម្លើយការស្នាក់នៅ និងទិដ្ឋាការសម្រាប់ជនបរទេសនៅកូរ៉េ
បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យសុំប្តូរកន្លែងធ្វើការ E-9 តើត្រូវរកការងារដោយរបៀបណា?
មូលដ្ឋាន: ច្បាប់ស្តីពីការជួលកម្មករបរទេស ជាដើម (「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」) (ច្បាប់លេខ 21065 អនុវត្តពី 2025.10.1.) · ឯកសារយោងការងារជាក់ស្តែងរបស់ K-VISA «គោលការណ៍ណែនាំការងារស្នាក់នៅ» (「체류 실무지침」) (គិតត្រឹម 2023.7.) · ក្រសួងការងារ និងការងារ «សំណួរដែលសួរញឹកញាប់អំពីប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតជួលបុគ្គលិក (EPS)» (「고용허가제(EPS) 자주 묻는 질문」) (មិនបានបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទផ្សព្វផ្សាយ)ពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំប្តូរកន្លែងធ្វើការ អ្នកនឹងត្រូវបានចុះឈ្មោះជាអ្នកស្វែងរកការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ (고용센터)។ ជាធម្មតា ការរកការងារធ្វើឡើងតាមរយៈការតភ្ជាប់ជាមួយកន្លែងធ្វើការដែលមជ្ឈមណ្ឌលការងារណែនាំ។ អ្នកត្រូវទទួលបាន ការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការពីការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ (출입국) ក្នុងរយៈពេល 3 ខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។
ឯកសារដែលត្រូវរៀបចំពេលរកការងារ
- វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះរកការងារ (구직등록필증)៖ ទទួលបាននៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ វាជាភស្តុតាងថាអ្នកកំពុងរកការងារ។
- លិខិតសន្យា (서약서)៖ ដាក់ពេលអ្នកបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅក្នុងអំឡុងពេលរកការងារ។ វាជាការសន្យាថាអ្នកនឹងចាកចេញពីប្រទេសដោយខ្លួនឯង ប្រសិនបើមិនទទួលបានការអនុញ្ញាតទាន់ពេល។
- ឯកសារបញ្ជាក់ទីលំនៅ៖ បើពិបាកដាក់ អាចលើកលែងបាន។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវសរសេរអាសយដ្ឋានពិតប្រាកដក្នុងពាក្យសុំ។
- ឯកសារមូលដ្ឋាន (ពាក្យសុំ, លិខិតឆ្លងដែន, កាតចុះឈ្មោះ)
ដំណើរការមានដូចខាងក្រោម
- ចុះឈ្មោះរកការងារ និងទទួលការណែនាំ៖ សូមប្រាកដថាបានផ្តល់លេខទំនាក់ទំនងដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ បើមានការណែនាំកន្លែងធ្វើការ ឬការហៅសម្ភាសន៍ សូមឆ្លើយតបភ្លាមៗ។
- និយោជកថ្មីដាក់ពាក្យសុំអនុញ្ញាតជួលបុគ្គលិក៖ ពេលកំណត់បានកន្លែងធ្វើការ និយោជកថ្មីដាក់ពាក្យសុំអនុញ្ញាតជួលបុគ្គលិកនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។
- បន្តរយៈពេលស្នាក់នៅ បើចាំបាច់៖ បើរយៈពេលស្នាក់នៅផុតកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលរកការងារ សូមដាក់ពាក្យសុំបន្តនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍មុនផុតកំណត់។ ការបន្តនេះ ឥតគិតថ្លៃ។
- ទទួលការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការ៖ ពេលបានលិខិតអនុញ្ញាតជួលបុគ្គលិក សូមទទួលការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍មុនចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ សម្រាប់ E-9 អ្នកអាចដាក់ពាក្យនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដែលនៅជិតបាន មិនចាំបាច់ជាការិយាល័យដែលទទួលខុសត្រូវតំបន់ទីលំនៅ ឬកន្លែងធ្វើការទេ។
- ចាប់ផ្តើមធ្វើការក្រោយទទួលការអនុញ្ញាត៖ ពេលការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការចេញមក សូមចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅកន្លែងថ្មី។
⚠️ សូមអនុវត្តតាមឲ្យបាន
- បើអ្នកទទួលបានតែលិខិតអនុញ្ញាតជួលបុគ្គលិក ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការ នោះជាការបំពានច្បាប់ត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍។ អ្នកអាចត្រូវពិន័យ។
- បើមិនទទួលបានការអនុញ្ញាតក្នុងរយៈពេល 3 ខែ អ្នកនឹងត្រូវចាកចេញពីប្រទេស។ បើអ្នកមិនអាចរកការងារបានដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺ ការមានផ្ទៃពោះ ឬការសម្រាលកូន សូមទទួល «ប័ណ្ណបញ្ជាក់ការទទួលពាក្យសុំពន្យារពេលដាក់ពាក្យប្តូរកន្លែងធ្វើការ» (사업장변경신청기간 연장접수확인서) ពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ បន្ទាប់មកភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រពេទ្យ ជាដើម ហើយដាក់ពាក្យសុំបន្តនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍មុនផុតកំណត់។
- បើជិតដល់ 3 ខែ ឬហួសហើយ ការដោះស្រាយដោយខ្លួនឯងគឺពិបាក។ សូមសាកល្បងប្រើការប្រឹក្សាអ្នកគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល AI របស់ K-VISA (សេវាទិដ្ឋាការក្នុងកម្មវិធី)។
សូមសួរមជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលនៅជិតអំពីវឌ្ឍនភាពជាប្រចាំ។ សូមពិនិត្យដំណើរការអន្តោប្រវេសន៍ម្តងទៀតនៅ HiKorea (hikorea.go.kr) ឬលេខ 1345។
ប្រភព និងមូលដ្ឋាន
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조បើមិនទទួលបានការអនុញ្ញាតប្តូរកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេល 3 ខែបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យ អ្នកត្រូវចាកចេញពីប្រទេស
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 구직 중 연장·근무처 변경허가ដាក់វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះរកការងារ និងលិខិតសន្យា ដើម្បីបន្ត (ឥតគិតថ្លៃ) ហើយការធ្វើការដោយគ្មានការអនុញ្ញាតគឺជាការបំពាន
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (25/51) · E-9, G-1, H-2 › 근무처 변경 절차ករណីគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជាដើម គិតរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃដែលមូលហេតុបានបញ្ចប់ ហើយអាចដាក់ពាក្យនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដែលនៅជិតបាន
- 고용허가제 FAQ · 사업장 폐업으로 사업장 변경한 외국인근로자가 구직기간 내에 재취업을 하지 못한 경우 구제 가능한지បើមិនអាចរកការងារថ្មីបានក្នុងរយៈពេល 3 ខែ អ្នកត្រូវចាកចេញពីប្រទេស
សួរម្តងទៀតតាមទិដ្ឋាការ និងថ្ងៃផុតកំណត់របស់អ្នកបញ្ចូលព័ត៌មានស្នាក់នៅ ហើយទទួលចម្លើយតាមស្ថានភាពអ្នក រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទ ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ទទួលបន្ទុក និងឯកសារដែលត្រូវការ។សួរតាមស្ថានភាពខ្ញុំ
សំណួរពាក់ព័ន្ធ
ខ្ញុំមិនបានទទួលប្រាក់ខែទេ។ តើកម្មករជាជនបរទេសអាចរាយការណ៍អំពីការយឺតយ៉ាវបង់ប្រាក់ឈ្នួលបានដែរឬទេ?តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2026 ជាប៉ុន្មាន ហើយតើអនុវត្តចំពោះជនបរទេសដែរឬទេ?ខ្ញុំត្រូវបានបណ្ដេញចេញពីការងារភ្លាមៗ។ តើត្រូវដាក់ពាក្យសុំដោះស្រាយករណីបណ្ដេញចេញដោយអយុត្តិធម៌យ៉ាងដូចម្តេច?តើកំណត់ពេលប្តូរកន្លែងធ្វើការ E-9 គឺដល់ពេលណា?តើបទប្បញ្ញត្តិអំពីម៉ោងធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់កម្មករជនបរទេសមានអ្វីខ្លះ?ព័ត៌មានទូទៅដែល K-VISA AI រៀបចំផ្អែកលើសៀវភៅណែនាំក្រសួងយុត្តិធម៌ ច្បាប់ និងការណែនាំស្ថាប័នរដ្ឋ។ មិនមែនជាការប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់ទេ។ សូមបញ្ជាក់ចុងក្រោយនៅ HiKorea ឬមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានជនបរទេស (1345)។