E-7-4 熟練技能人材 ビザの案内
E-9から変更した熟練労働者 · 延長、資格変更、できる活動を法務部のマニュアル・法令にもとづいてまとめました。
E-7-4 熟練技能人材の滞在期間延長は、いつから、どの書類で申請しますか？
E-7-4の延長は、滞在期間の満了4か月前から満了日までに申請します。満了前に申請すれば、結果が遅れても待っている間は滞在できます。 必要な書類はこれだけです 基本書類（申請書・パスポート・登録証・手数料）は、すべての申請に必要です。そのほかに、次の書類が必要です。 本人の書類 標準勤労契約書：E-7-4の契約書で提出します 所得金額証明願：税務署で発行してもらいます。直近2年間の平均所得を確認する書類です 韓国語能力の証明書類：韓国…
詳しく見る ›E-7-4 熟練技能人材としてできることと、してはいけないことは?
E-7-4では、許可を受けた会社で、許可を受けた仕事だけができます。 会社や仕事の内容を変えるときは、変える前に出入国の許可を受ける必要があります。 できること 許可を受けた会社で働く。 推薦を受けて雇用契約を結んだ会社で、契約書に書かれた仕事をします。 滞在期間の延長。 1回で最長2年まで、雇用契約の期間内で許可されます。申請は期限の4か月前から期限日までできます。 家族の招請。 配偶者と未成年の子は、普通は同伴(F-3)の資格で一…
詳しく見る ›E-7-4 熟練技能人材から他の在留資格に変更できますか?
はい、E-7-4から他の在留資格に変更できます。ただし、どの資格に変えるかで要件が変わります。まず、よくあるケースから説明します。 よくある変更ルート 求職(D-10)に変更: E-7-4のまま、もう一度仕事を探したい場合です。最初は3か月が認められ、最大6か月を超えられません。6か月を超えたら、いったん出国して査証発給認定書で再入国する必要があります。 E-7-4のまま転職: 資格は同じで、勤務先だけが変わる場合です。以前の会社が廃…
詳しく見る ›E-7-4で働いていた会社が閉業した場合はどうすればいいですか?
会社が閉業したのはあなたのせいではないので、別の会社に移って働き続けることができます。 ただし、新しい会社で働く前に、出入国で勤務先変更許可を先に受ける必要があります。 まずこの書類を準備してください 休業・廃業の証明: 廃業事実証明(폐업사실증명)など。会社の事情で移ることを示します。 新しい会社の雇用契約書: 年収の基準を満たすか確認されます。 新しい会社の事業者関連書類: 外国人を雇用できる会社か確認されます。 基本書類: 申請…
詳しく見る ›E-7-4 熟練技能人材は家族を招へいできますか？条件は何ですか？
はい、E-7-4 熟練技能人材は家族(配偶者・未成年の子)を招へいできます。 ただし、韓国語の要件を満たす必要があります。 韓国語の要件が一時的に猶予された人は、要件を満たせないと家族を招へいできません。 家族は普通、同伴(F-3)の資格で入国するか、在留資格を取得します。対象はE-7系列の配偶者と未成年の子です。 家族招へいの条件チェックリスト 韓国語要件を満たす: TOPIK 2級以上、社会統合プログラム(사회통합프로그램)の2段…
詳しく見る ›E-7-4で長期間出国した場合、在留資格は維持されますか?
出国した日から1年以内に戻れば、E-7-4はそのまま維持されます。 残りの在留期間が1年より短い場合は、その在留期間が終わる前に戻る必要があります。外国人登録をしているE-7-4は、この期間内であれば再入国許可なしで再び入国できます。 1年を超えて海外にいる必要がある場合は、出国前に再入国許可を受ける必要があります。 単数再入国許可は最長1年で、手数料は30,000 KRWです。複数再入国許可は最長2年で、手数料は50,000 KRW…
詳しく見る ›K-VISA AIが法務部のマニュアル・法令・公的機関の案内をもとにまとめた一般的な案内です。法律相談ではありません。最終確認はHiKoreaまたは外国人総合案内センター(1345)で行ってください。