C-4 短期就業 ビザの案内
短期間働きに来た · 延長、資格変更、できる活動を法務部のマニュアル・法令にもとづいてまとめました。
C-4 短期就業の滞在期間延長は、いつから、どの書類で申請しますか?
C-4は満了の4か月前から満了日当日まで延長を申請できます。書類は通常、申請書、パスポート、そして延長が必要な理由を示す疎明書類です。 この書類だけ準備してください 基本書類(申請書・パスポート・手数料) 延長の必要性を示す疎明書類 (例: 雇用契約書(役務提供契約書)の原本とコピー、事業者登録証のコピー) C-4の延長書類として決まっているものは上の2つです。季節勤労(C-4-1~4)とその他の短期就業(C-4-5)は、どちらも同じ…
詳しく見る ›C-4（短期就業）から他の在留資格に変更できますか？
原則として、C-4から他の資格への変更は非常に限られています。 次の場合のみ、出入国・外国人事務所長（출입국 사무소장）の裁量で変更が許可されることがあります。 要件チェックリスト（季節勤労以外のC-4-5） 査証免除（B-1・B-2）または短期訪問（C-3）で入国しました。 入団テストなどのために入国した運動選手・演奏家・舞踊家、または賞金のかかった国際大会の参加者です。 ノーベル賞受賞者のような著名人が講演などを行う場合です。大学…
詳しく見る ›C-4 短期就業ビザでできる仕事とできない仕事は何ですか?
C-4ビザでは、90日以内で許可された短期就業だけができます。単純労務はできません。許可された場所以外で働くこともできません。 できる仕事 季節勤労(C-4-1~4) 農作物の栽培・収穫(栽培・収穫に続く一次加工を含む) 水産物の一次加工 季節勤労以外の短期就業(C-4-5) 一時的な興行、広告・ファッションモデル活動 報酬を受ける契約で国内機関に招かれて行う講義・講演(報酬を受けない場合は短期訪問(C-3)にあたります) 研究、技術…
詳しく見る ›C-4短期就業の期間が終わったのに働き続けるとどうなりますか?
C-4の滞在期間が終わった後も働くと、不法滞在であり不法就労になります。 摘発されると、強制退去や出国命令を受けることがあります。処罰されることもあります。後で韓国に再入国しにくくなることもあります。雇用主も処罰の対象になることがあります。 C-4は一度に受けられる滞在期間が最大90日です。通常は、入国した日から90日を超えて延長できません。出国する船や飛行機がないなど、やむを得ない事情があるときだけ「出国のための延長」を受けられます…
詳しく見る ›C-4 短期就業で働いている間、家族も一緒に韓国に滞在できますか?
いいえ、C-4(短期就業)は、家族が同伴(F-3)の資格で一緒に滞在できる対象ではありません。 同伴(F-3)は、文化芸術(D-1)から特定活動(E-7)まで、居住(F-2)、在外同胞(F-4)などの配偶者と未成年の子に与えられる資格です。C-4はその範囲に入っていません。また、C-4は一度に受けられる滞在期間が最大90日です。 💡 知っておくと良い点 家族は、C-4の本人とは別に、短期訪問(C-3)などの短期資格や無査証入国で、短…
詳しく見る ›C-4 短期就業の滞在中に、一時的に出国してまた入国できますか?
はい、可能です。ただし C-4 は再入国許可の免除対象ではないため、出国する前に再入国許可を受ける必要があります。 再入国許可の免除は、在留資格の外交(A-1)から同伴(F-3)、結婚移民(F-6)からその他(G-1)までの外国人登録者に適用されます。短期就業(C-4)はこの範囲(F-3の次、F-6以降)の外です。また、再入国許可は、外国人登録をした外国人、または登録が免除された外国人が、滞在期間内に出国して再び入国しようとする場合に…
詳しく見る ›K-VISA AIが法務部のマニュアル・法令・公的機関の案内をもとにまとめた一般的な案内です。法律相談ではありません。最終確認はHiKoreaまたは外国人総合案内センター(1345)で行ってください。