E-9の会社が廃業したり、給料を払ってくれなかったりしたらどうすればいいですか?

廃業や賃金未払いは、本人の責任ではない理由です。 なので、事業主の同意がなくても事業場変更を申請できます。 このようにして変更した場合は、変更回数(最初の就業期間は3回、延長期間は2回)にも数えません。

まずこれを準備してください

• 給与明細書・通帳の入金記録: 未払いの給料を証明します
• 勤労契約書: 約束した給料と勤務条件を証明します
• 出退勤の記録・メッセージ・写真: 実際に働いた事実を示します
• 廃業・休業の案内文(あれば): 廃業の事実を証明します

この順番で進めてください

1. 未払い給料の申告: 雇用労働部の地方労働官署(고용노동부 지방노동관서)に賃金未払いの申立てを出します。労働ポータル(labor.moel.go.kr)か雇用労働部の相談センター(1350)でできます。仕事を辞めたら、事業主は普通14日以内に残りの賃金をすべて払わなければなりません。
2. 事業場変更の申請: 勤労契約が終わった日から1か月以内に雇用センター(고용센터)に申請します。
3. 勤務先変更許可: 変更を申請した日から3か月以内に新しい会社を探します。そして管轄の出入国で勤務先変更許可を受けます。
4. 保険金の確認: 廃業した会社はお金を払うのが難しいことがあります。この場合は、普通、賃金未払い保証保険や代払金(国が先に払う未払い賃金)を請求できます。労働官署にいっしょに聞いてください。

⚠️ 注意すること

• 1か月や3か月の期限を過ぎると、出国しなければならないことがあります。 けがや病気、妊娠・出産の場合は、その理由が終わった日から期間を数えます。
• 新しい会社の許可が出る前に他の所で働くと、不法就労です。必ず許可を受けてから働き始めてください。
• 給料をもらえないまま出国すると、受け取るのがずっと難しくなります。韓国にいる間に、先に申立てを出してください。

期限があまり残っていない場合や、会社が雇用変動の届出をしていない場合は、アプリのビザサービスでK-VISA AI行政士相談を受けてみてください。正確な内容は、ハイコリア(hikorea.go.kr)か1345でもう一度確認してください。