E-7で働いていた会社を辞めたら、ビザはどうなりますか?

辞めても、ビザがすぐになくなるわけではありません。 ただし、新しい会社で働き始める前に、必ず出入国の手続きをしてください。 E-7は、許可を受けた会社と職種でのみ働けるビザです。

辞めた事情によって手続きが違います

• 契約が終わるまで働いた場合、または前の会社の同意を得た場合 → 普通は「勤務先変更申告」になります。会社を移ってから15日以内に申告します。手数料はかかりません。
• 前の会社が閉鎖した場合、または賃金が支払われなかった場合 → 前の会社の同意書がなくても大丈夫です。代わりに、その事情を示す書類や事由書を出します。
• 本人の過失で解雇された場合、または途中で辞めて前の会社が同意しない場合 → 申告ではできません。移る前に「勤務先変更許可」を受ける必要があります(120,000 KRW)。新しく査証発給認定書(사증발급인정서)を受ける必要がある場合もあります。
• 職種によっては許可が必要なことがあります → 造船溶接工、調理師、デザイナー、熟練技能人材(E-7-4)などの職種は、会社ごとに採用できる人数が決まっています。そのため「勤務先変更・追加許可」を別に受ける必要があります。

⚠️ 注意してください

• 申告や許可なしに新しい会社で働くと、不法就労になります。処罰を受けたり、出国の対象になったりすることがあります。
• 働かない期間が長くなると、滞在期間の延長が難しくなることがあります。新しい仕事がすぐに見つからない場合は、求職(D-10)ビザに変更する方法もあります。在留資格変更の手数料は100,000 KRWです。
• 新しい会社の給与がE-7の所得基準より低いと、次の延長のときに問題になることがあります。E-7-1は、1人当たり国民総所得(GNI)の80%が基準です。会社を移る前に必ず確認してください。

申請は、住所地を管轄する出入国・外国人官署か、ハイコリア(hikorea.go.kr)で行います。解雇をめぐる争いがある場合や、前の会社が同意してくれない場合など、事情が複雑なときは、アプリのビザサービスでK-VISA AI行政士相談を受けてみてください。自分のケースが申告か許可かは、ハイコリアか1345でもう一度確認してください。