E-9 कम्पनी बन्द भयो वा तलब दिएन भने के गर्नुपर्छ?

कम्पनी बन्द हुनु वा तलब नदिइनु तपाईंको आफ्नै जिम्मेवारी होइन। त्यसैले रोजगारदाताको सहमति बिना कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन दिन सकिन्छ। यसरी परिवर्तन गरेको खण्डमा परिवर्तन गर्न पाइने संख्यामा (पहिलो रोजगार अवधिमा 3 पटक, थप अवधिमा 2 पटक) गनिँदैन।

पहिला यी कुरा तयार गर्नुहोस्

• तलबको विवरण र बैंक खातामा पैसा आएको रेकर्ड: बाँकी तलब प्रमाणित गर्छ
• श्रम सम्झौता: तय गरिएको तलब र काम गर्ने सर्तहरू प्रमाणित गर्छ
• आउने जाने समयको रेकर्ड, म्यासेज, फोटो: साँच्चै काम गरेको देखाउँछ
• कम्पनी बन्द वा अस्थायी बन्दको सूचना (भए): कम्पनी बन्द भएको प्रमाणित गर्छ

यही क्रममा गर्नुहोस्

1. बाँकी तलबको उजुरी: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको क्षेत्रीय श्रम कार्यालय (고용노동부 지방노동관서) मा तलब बक्यौताको उजुरी दिनुहोस्। श्रम पोर्टल (labor.moel.go.kr) वा रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय परामर्श केन्द्र (1350) बाट गर्न सकिन्छ। काम छोडेपछि रोजगारदाताले सामान्यतया 14 दिनभित्र बाँकी सबै तलब दिनुपर्छ।
2. कार्यस्थल परिवर्तन आवेदन: श्रम सम्झौता समाप्त भएको दिनदेखि 1 महिनाभित्र रोजगार केन्द्र (고용센터) मा आवेदन दिनुहोस्।
3. कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति: परिवर्तन आवेदन दिएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र नयाँ कम्पनी खोज्नुहोस्। अनि सम्बन्धित अध्यागमन कार्यालयबाट कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति (근무처 변경허가) लिनुहोस्।
4. बीमा रकम जाँच: बन्द भएको कम्पनीले पैसा दिन गाह्रो हुन सक्छ। यस्तो अवस्थामा सामान्यतया तलब बक्यौता ग्यारेन्टी बीमा वा सरकारले पहिले दिने बक्यौता तलब (대지급금) माग गर्न सकिन्छ। श्रम कार्यालयमा सँगै सोध्नुहोस्।

⚠️ ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• 1 महिना वा 3 महिनाको म्याद नाघ्यो भने देश छोड्नुपर्ने हुन सक्छ। घाइते, बिरामी, गर्भवती वा सुत्केरी भएको अवस्थामा त्यो कारण सकिएको दिनदेखि अवधि गणना हुन्छ।
• नयाँ कम्पनीको अनुमति आउनु अघि अन्त काम गर्नु अवैध रोजगारी हो। अनुमति लिएपछि मात्र काम सुरु गर्नुहोस्।
• तलब नपाई देश छोडे पाउन धेरै गाह्रो हुन्छ। कोरियामा हुँदै उजुरी पहिले दिनुहोस्।

म्याद धेरै बाँकी छैन भने वा कम्पनीले रोजगार परिवर्तन सूचना दिएन भने, एपको भिसा सेवामा K-VISA AI प्रशासनिक कानुन विज्ञ परामर्श लिनुहोस्। सही जानकारी हाइकोरिया (hikorea.go.kr) वा 1345 मा फेरि एकपटक जाँच गर्नुहोस्।