‹ E-9 Мэргэжлийн бус ажил эрхлэлт визийн заавар
E-9 компани хаагдсан эсвэл цалингаа өгөхгүй бол яах ёстой вэ?
Үндэслэл: 「Гадаад ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт тухай хууль」 (Хууль № 21065, 2025.10.1-нээс хэрэгжсэн) · Хөдөлмөр эрхлэлтийн яам (고용노동부) 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн систем (EPS) түгээмэл асуулт хариулт」 (нийтэлсэн огноо тодорхойгүй) · Улсын хууль тогтоомжийн мэдээллийн төв (국가법령정보센터) 「Хөдөлмөрийн стандартын хууль」 (Хууль № 21533, 2026. 10. 8-наас хэрэгжинэ)Компани хаагдах, цалин өгөхгүй байх нь таны буруу биш. Тиймээс ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа солих хүсэлт гаргаж болно. Ингэж солисон тохиолдолд солилтын тоонд (анх ажилласан хугацаанд 3 удаа, сунгасан хугацаанд 2 удаа) тооцогдохгүй.
Эхлээд эдгээрийг бэлд
- Цалингийн задаргаа, банкны дансны орлогын түүх: Өгөөгүй цалингаа нотолно
- Хөдөлмөрийн гэрээ: Амласан цалин, ажлын нөхцөлийг нотолно
- Ирсэн, явсан цагийн бүртгэл, мессеж, зураг: Бодитоор ажилласныг харуулна
- Хаагдсан, түр зогссон тухай мэдэгдэл (байвал): Компани хаагдсаныг нотолно
Энэ дарааллаар хий
- Өгөөгүй цалингаа мэдүүлэх: Хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны (고용노동부) орон нутгийн хөдөлмөрийн газарт цалин саатуулсан тухай гомдол гарга. Хөдөлмөрийн портал (labor.moel.go.kr) эсвэл Хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны зөвлөгөөний төвөөр (1350) хийж болно. Ажлаас гарвал ажил олгогч ихэвчлэн 14 хоногийн дотор үлдсэн бүх цалинг өгөх ёстой.
- Ажлын байр солих хүсэлт гаргах: Хөдөлмөрийн гэрээ дууссан өдрөөс хойш 1 сарын дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд (고용센터) хүсэлт гарга.
- Ажлын газар солих зөвшөөрөл: Солих хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 3 сарын дотор шинэ компани ол. Дараа нь харьяа цагаачлалын газраас ажлын газар солих зөвшөөрөл (근무처 변경허가) аваарай.
- Даатгалын мөнгө шалгах: Хаагдсан компани мөнгө өгөхөд хэцүү байж болно. Ийм үед ихэвчлэн цалин саатуулсны баталгаат даатгал эсвэл төрөөс түрүүлж олгох нөхөх төлбөр (대지급금, төрөөс түрүүлж өгдөг саатсан цалин) нэхэмжилж болно. Хөдөлмөрийн газраас хамт асуугаарай.
⚠️ Анхаарах зүйл
- 1 сар, 3 сарын хугацаа хэтэрвэл улсаас гарах шаардлагатай болж магадгүй. Гэмтсэн, өвдсөн, жирэмсэн, төрсөн бол тэр шалтгаан дууссан өдрөөс хугацааг тооцно.
- Шинэ компанийн зөвшөөрөл гарахаас өмнө өөр газар ажилласан бол хууль бус хөдөлмөр. Заавал зөвшөөрөл авсны дараа ажилд ор.
- Цалингаа авалгүй улсаас гарвал авах нь хамаагүй хэцүү болно. Солонгост байхдаа гомдлоо түрүүлж гарга.
Хугацаа бага үлдсэн эсвэл компани ажилтан солигдсон тухай мэдүүлгээ хийгээгүй бол аппын визийн үйлчилгээнээс K-VISA AI захиргааны зөвлөхийн зөвлөгөө аваарай. Нарийн мэдээллийг HiKorea (hikorea.go.kr) эсвэл 1345-аар дахин баталгаажуулаарай.
Эх сурвалж, үндэслэл
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조Түр зогсоох, хаагдах, хөдөлмөрийн нөхцөл зөрчигдсөн үед ажлын байр солих боломжтой, 1 сар ба 3 сарын хугацаа, солилтын тоонд тооцогдохгүй
- 고용허가제 FAQ · 사업주 폭행으로 사업장 변경 신청 가능한지Ажилтны буруугүй шалтгаан бол ажлын байр солих хүсэлт гаргаж болно
- 근로기준법 — 금품 청산(14일)·임금 지급·체불사업주 명단공개 › 금품 청산Ажлаас гарвал цалин зэргийг 14 хоногийн дотор бүрэн тооцно
Өөрийн виз, дуусах өдрөөрөө дахин асуугаарайОршин суух мэдээллээ оруулбал огноо, харьяа цагаачлалын алба, шаардлагатай бичиг баримт хүртэл таны нөхцөлд тааруулж хариулна.Миний нөхцөлөөр асуух
Холбоотой асуултууд
E-9 Мэргэжлийн бус ажиллах визний оршин суух хугацааг хэзээнээс, ямар бичиг баримтаар сунгах вэ?E-9 Мэргэжлийн бус хөдөлмөрийн визээс өөр оршин суух эрхэд шилжиж болох уу?E-9 Мэргэжлийн бус ажил эрхлэлтийн визээр ямар ажил хийж болох, ямар ажил хийж болохгүй вэ?E-9 (Мэргэшмэл бус ажил эрхлэлт) визээр гэр бүлийн гишүүдээ (эхнэр/нөхөр, хүүхэд) Солонгост авчирч болох уу?E-9 visa-тай хүн эх орондоо түр очиж ирэхэд дахин нэвтрэх зөвшөөрөл (재입국허가) хэрэгтэй юу?K-VISA AI Хууль зүйн яамны гарын авлага, хууль тогтоомж, төрийн байгууллагын зааварт үндэслэн нэгтгэсэн ерөнхий мэдээлэл. Хуулийн зөвлөгөө биш. Эцсийн баталгаажуулалтыг HiKorea эсвэл Гадаадын иргэдийн мэдээллийн төвөөс (1345) хийнэ үү.