E-9 কোম্পানি বন্ধ হয়ে গেলে বা বেতন না দিলে কী করতে হবে?

কোম্পানি বন্ধ হওয়া বা বেতন বকেয়া থাকা আপনার দোষ নয়। তাই মালিকের সম্মতি ছাড়াই কর্মস্থল পরিবর্তনের আবেদন করা যায়। এভাবে কর্মস্থল বদলালে তা পরিবর্তনের সংখ্যায় ধরা হয় না (প্রথম কর্মকালে 3 বার, বর্ধিত কর্মকালে 2 বার)।

আগে এগুলো গুছিয়ে রাখুন

• বেতনের বিবরণী ও ব্যাংকে জমার তথ্য: বকেয়া বেতন প্রমাণ করে
• শ্রম চুক্তিপত্র: প্রতিশ্রুত বেতন ও কাজের শর্ত প্রমাণ করে
• কাজে আসা-যাওয়ার রেকর্ড, মেসেজ, ছবি: আপনি যে সত্যিই কাজ করেছেন তা দেখায়
• কোম্পানি বন্ধ বা সাময়িক বন্ধের নোটিশ (থাকলে): কোম্পানি বন্ধ হওয়ার প্রমাণ

এই ক্রমে করুন

1. বকেয়া বেতনের অভিযোগ: শ্রম মন্ত্রণালয়ের (고용노동부) আঞ্চলিক শ্রম কার্যালয়ে (지방노동관서) বেতন বকেয়ার অভিযোগ (임금체불 진정) করুন। শ্রম পোর্টাল (labor.moel.go.kr) বা শ্রম মন্ত্রণালয়ের পরামর্শ কেন্দ্র (1350) ব্যবহার করতে পারেন। কাজ ছাড়লে মালিককে সাধারণত 14 দিনের মধ্যে বাকি সব বেতন দিতে হয়।
2. কর্মস্থল পরিবর্তনের আবেদন: শ্রম চুক্তি শেষ হওয়ার দিন থেকে 1 মাসের মধ্যে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে (고용센터) আবেদন করুন।
3. কর্মস্থল পরিবর্তনের অনুমতি: আবেদনের দিন থেকে 3 মাসের মধ্যে নতুন কোম্পানি খুঁজুন। তারপর আপনার এলাকার ইমিগ্রেশন অফিস (출입국) থেকে কর্মস্থল পরিবর্তনের অনুমতি (근무처 변경허가) নিন।
4. বিমার টাকা যাচাই: বন্ধ হয়ে যাওয়া কোম্পানির পক্ষে টাকা দেওয়া কঠিন হতে পারে। এ ক্ষেত্রে সাধারণত বেতন বকেয়া গ্যারান্টি বিমা (임금체불보증보험) বা সরকারি অগ্রিম পরিশোধ (대지급금, রাষ্ট্র আগে যে বকেয়া বেতন দেয়) দাবি করা যায়। শ্রম কার্যালয়ে একসঙ্গে জিজ্ঞাসা করুন।

⚠️ সাবধান থাকুন

• 1 মাস বা 3 মাসের সময়সীমা পার হলে দেশ ছাড়তে হতে পারে। আহত, অসুস্থ বা গর্ভবতী/প্রসবের কারণ থাকলে সেই কারণ শেষ হওয়ার দিন থেকে সময় গণনা হয়।
• নতুন কোম্পানির অনুমতি আসার আগে অন্য জায়গায় কাজ করলে সেটি অবৈধ কাজ। অনুমতি পাওয়ার পরেই কাজ শুরু করুন।
• বেতন না পেয়ে দেশ ছাড়লে তা পাওয়া অনেক কঠিন হয়। কোরিয়ায় থাকতেই আগে অভিযোগ করুন।

সময়সীমা প্রায় শেষ হলে বা কোম্পানি কর্মী পরিবর্তনের তথ্য জানায়নি এমন হলে, অ্যাপের ভিসা সার্ভিসে K-VISA AI প্রশাসনিক পরামর্শক (행정사) পরামর্শ নিন। সঠিক তথ্য আবার হাইকোরিয়া (hikorea.go.kr) বা 1345 নম্বরে যাচাই করুন।