留学生毕业后想转为就业签证(E-7),该怎么办?

D-2 留学生也可以变更为 E-7。 但是,必须同时满足各职业类别的要求(学历、经历、年薪)和公司的要求。不保证一定获批。

要求清单

• 在允许的职业类别就业 — E-7 只能在规定的职业类别工作(专业人才、准专业人才、熟练技能人才等)
• 各职业类别的学历和经历 — 每个职业类别都不同(例如:学位或相关工作经历)
• 年薪标准 — 专业人才需达到法务部(법무부)公告的工资要求;准专业人才、一般技能人才、熟练技能人才需达到最低工资以上。部分职业类别有单独标准
• 公司是否可以雇用外国人 — 原则上在本国员工人数的 20% 以内允许雇用。本国员工不足 5 人的内需型企业,原则上不允许
• 雇用推荐书 — 根据职业类别为必需。大学、公共机构以及大企业管理人员的招聘可免除

材料(通常这样准备)

• 基本材料(申请表、护照、外国人登录证、手续费)
• 雇用合同 — 必须写明每月工资总额(年薪)以及每日、每月的工作时间
• 资格证明材料 — 学位证书、工作经历证明、资格证等。国外出具的材料需要翻译件,以及海牙认证(Apostille)或领事认证
• 公司材料 — 公司成立相关材料、说明雇用必要性的邀请事由书、纳税证明(国税已全部缴清)、地方税纳税证明

办理顺序

1. 确定在符合允许职业类别和要求的公司就业。
2. 与公司一起准备材料(如需雇用推荐,先办理推荐)。
3. 通过 HiKorea(hikorea.go.kr)申请,或前往居住地所属的出入境管理事务所,申请变更居留资格许可。手续费为 100,000 KRW。

⚠️ 注意事项

• 必须在 D-2 居留期限结束前申请。在期满前申请的话,等待结果期间可以继续居留。
• 获批前不能以正式员工身份工作。打工只能在兼职就业许可的范围内进行。
• 如果是政府邀请奖学金生,或从工作学习联动留学(D-2-7)毕业,则不适用本国人雇用比例。

如果想知道自己的职业类别是否属于 E-7 允许的职业类别,请告诉我职业名称。准确的要求请再通过 HiKorea 或 1345 确认一次。