‹ E-7-4 熟练技能人才 签证指南
持E-7-4(熟练技能人才)身份,可以做什么、不可以做什么?
依据: K-Visa实务参考资料《居留实务指南》(체류 실무지침)(截至2023.7.)· 法务部《按资格划分的签证业务指南手册》(사증민원 자격별 안내 매뉴얼)(截至2026.10.19)E-7-4是只能在获批准的公司、从事获批准的熟练技能职业的居留资格。如果想做其他工作,必须事先获得许可。
可以做的事
- 可以在签订劳动合同的公司,从事获批准的熟练技能职业1
- 一次最多可获得3年的居留期限1
- 符合条件的话,可以申请体류资格外活动许可(체류자격외 활동허가),从事技术指导(E-4)或专门职业(E-5)工作3
- 符合条件的话,有些情况下可以邀请家属随同(F-3)。不过条件需要另外确认。
不可以做的事
- 未经许可,不能换公司,也不能在其他地方兼职。 熟练技能人才不能使用先换工作单位、事后再申报的方式(事后申报制,사후 신고제)。所以必须事先获得许可1
- 不能从事未获批准的其他职业工作,也不能打零工或做副业。因为这被视为超出居留资格范围的工作。
- 也不能以低于工资标准的条件被雇用。2026年的标准是年薪2,600万韩元以上。低于此标准的话,原则上会限制邀请和雇用2
⚠️ 注意事项
- 熟练技能人才在延期或变更资格时,审查更严格1
- 申请延期或变更工作单位时,必须提交合同和税务局出具的上一年度所得金额证明(소득금액증명)2
- 未经许可从事其他工作,属于违反《出入境管理法》(출입국관리법)。可能被处以罚款(行政处罚)或罚金(刑事处罚),也可能被责令出境。如果已经发生过这类情况,请接受K-VISA AI行政师(K-VISA AI 행정사)咨询(应用中的签证服务)。
- 是否许可由个案审查决定。最终请在HiKorea(hikorea.go.kr)或外国人综合咨询中心(외국인종합안내센터)(1345)确认。
出处与依据
- 체류 실무지침 · 특정활동(E-7) › 관리기준熟练技能人才:不适用事后申报制,延期·变更审查更严格,居留期限上限为3年
- 사증민원 매뉴얼 · 특정활동(E-7) › 임금요건2026年E-7-4工资标准为年薪2,600万韩元以上;延期·变更工作单位时必须提交所得金额证明
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (1/51) · F-1, F-2, E-7 › 체류자격외 활동허가持E-7者符合条件时可获得E-4·E-5活动许可
按您的签证和到期日再问一次输入居留信息后,按您的日期、管辖出入境机关和所需材料回答。按我的情况提问
相关问题
E-7-4(熟练技能人才)的停留期限延期什么时候可以申请,需要哪些材料?我可以从E-7-4(熟练技能人才)变更为其他居留资格吗?这是K-VISA AI依据法务部手册、法律和官方指南整理的一般信息,不构成法律意见。最终请通过HiKorea或外国人综合服务中心(1345)确认。
