ใช้ฟรี
‹ ข้อมูลวีซ่า E-9 แรงงานทั่วไป
การฝ่าฝืนE-9

บริษัท E-9 ปิดกิจการหรือไม่จ่ายเงินเดือน ควรทำอย่างไร

อ้างอิง: พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ (「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」) (กฎหมายเลขที่ 21065 มีผลบังคับใช้ 1 ต.ค. 2025) · คำถามที่พบบ่อยเรื่องระบบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) ของกระทรวงแรงงาน (고용노동부 「고용허가제(EPS) 자주 묻는 질문」) (ไม่ทราบวันที่ประกาศ) · พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (「근로기준법」) ของศูนย์ข้อมูลกฎหมายแห่งชาติ (국가법령정보센터) (กฎหมายเลขที่ 21533 มีผลบังคับใช้ 8 ต.ค. 2026)

การปิดกิจการหรือการค้างจ่ายค่าจ้างไม่ใช่ความผิดของคุณ ดังนั้น คุณขอเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง การเปลี่ยนในกรณีนี้จะไม่นับรวมในจำนวนครั้งที่เปลี่ยนได้ (3 ครั้งในช่วงเวลาจ้างงานแรก และ 2 ครั้งในช่วงต่ออายุ)

เตรียมสิ่งเหล่านี้ก่อน

  • ใบแจ้งค่าจ้างและรายการเงินเข้าบัญชีธนาคาร: ใช้พิสูจน์เงินเดือนที่ค้างจ่าย
  • สัญญาจ้างงาน: ใช้พิสูจน์เงินเดือนและเงื่อนไขการทำงานที่ตกลงกันไว้
  • บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน ข้อความ และรูปถ่าย: ใช้แสดงว่าคุณทำงานจริง
  • ประกาศปิดกิจการหรือหยุดกิจการ (ถ้ามี): ใช้พิสูจน์ว่าบริษัทปิดกิจการ

ทำตามลำดับนี้

  1. แจ้งเรื่องเงินเดือนที่ค้างจ่าย: ยื่นคำร้องเรื่องค้างจ่ายค่าจ้างที่สำนักงานแรงงานท้องถิ่นของกระทรวงแรงงาน (고용노동부 지방노동관서) ทำได้ทางพอร์ทัลแรงงาน (labor.moel.go.kr) หรือศูนย์ให้คำปรึกษาของกระทรวงแรงงาน (고용노동부 상담센터) โทร 1350 เมื่อลาออกหรือเลิกจ้าง นายจ้างมักต้องจ่ายค่าจ้างที่เหลือทั้งหมดภายใน 14 วัน
  2. ยื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงาน: ยื่นที่ศูนย์จัดหางาน (고용센터) ภายใน 1 เดือน นับจากวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุด
  3. ขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงาน: หาบริษัทใหม่ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ยื่นขอเปลี่ยน แล้วขออนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงาน (근무처 변경허가) ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่
  4. ตรวจสอบเงินประกัน: บริษัทที่ปิดกิจการอาจจ่ายเงินไม่ได้ ในกรณีนี้ มักขอรับเงินจากประกันค้ำประกันค่าจ้างค้างจ่าย (임금체불보증보험) หรือเงินที่รัฐจ่ายแทนก่อน (대지급금 คือค่าจ้างค้างจ่ายที่รัฐจ่ายให้ก่อน) ได้ ลองสอบถามสำนักงานแรงงานไปพร้อมกัน

⚠️ ข้อควรระวัง

  • ถ้าเลยกำหนด 1 เดือนหรือ 3 เดือน คุณอาจต้องออกนอกประเทศ ถ้าคุณบาดเจ็บ ป่วย ตั้งครรภ์ หรือคลอดบุตร จะนับระยะเวลาจากวันที่เหตุนั้นสิ้นสุด
  • ถ้าทำงานที่อื่นก่อนที่บริษัทใหม่จะได้รับอนุญาต จะถือเป็นการทำงานผิดกฎหมาย ให้เริ่มงานหลังได้รับอนุญาตแล้วเท่านั้น
  • ถ้าออกนอกประเทศโดยยังไม่ได้รับเงินเดือน จะเรียกเงินคืนยากขึ้นมาก ควรยื่นคำร้องก่อนในขณะที่ยังอยู่ในเกาหลี

ถ้าเหลือเวลาไม่มาก หรือบริษัทไม่ได้แจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ให้ลองขอคำปรึกษาจาก K-VISA AI ที่ปรึกษาด้านเอกสาร (행정사) ในบริการวีซ่าของแอป และตรวจสอบข้อมูลที่ถูกต้องอีกครั้งที่ HiKorea (hikorea.go.kr) หรือโทร 1345

แหล่งที่มาและหลักฐาน

  1. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조ถ้ามีการหยุดกิจการ ปิดกิจการ หรือละเมิดเงื่อนไขการทำงาน เปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ มีกำหนด 1 เดือนและ 3 เดือน และไม่นับรวมในจำนวนครั้ง
  2. 고용허가제 FAQ · 사업주 폭행으로 사업장 변경 신청 가능한지ถ้าเหตุผลไม่ใช่ความรับผิดชอบของลูกจ้าง ก็ขอเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้
  3. 근로기준법 — 금품 청산(14일)·임금 지급·체불사업주 명단공개 › 금품 청산เมื่อลาออก ต้องชำระค่าจ้างและเงินอื่นๆ ภายใน 14 วัน
ถามอีกครั้งตามวีซ่าและวันหมดอายุของคุณกรอกข้อมูลการพำนัก แล้วรับคำตอบที่ตรงกับวันที่ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่รับผิดชอบ และเอกสารของคุณถามตามกรณีของฉัน

คำถามที่เกี่ยวข้อง

ต้องยื่นขอต่อระยะเวลาพำนักวีซ่า E-9 (แรงงานต่างชาติไม่มีทักษะเฉพาะ) เมื่อไรและใช้เอกสารอะไรบ้าง?สามารถเปลี่ยนจากวีซ่า E-9 (งานไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ) เป็นสถานะการพำนักอื่นได้ไหมงานที่ทำได้และทำไม่ได้ด้วยวีซ่า E-9 (แรงงานต่างชาติไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ) มีอะไรบ้าง?ครอบครัว (คู่สมรสและบุตร) สามารถมาเกาหลีกับผู้ถือวีซ่า E-9 (งานที่ไม่ใช่วิชาชีพเฉพาะทาง) ได้หรือไม่เมื่อกลับบ้านเกิดช่วงสั้นๆ ด้วยวีซ่า E-9 ต้องมีใบอนุญาตเข้าประเทศซ้ำหรือไม่

ข้อมูลทั่วไปที่ K-VISA AI สรุปจากคู่มือกระทรวงยุติธรรม กฎหมาย และคำแนะนำจากหน่วยงานรัฐ ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดตรวจสอบขั้นสุดท้ายที่ HiKorea หรือศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (1345)