‹ H-2 රැකියා සහ සංචාරය වීසා තොරතුරු
H-2 සංචාරක රැකියා වීසාවෙන් (방문취업) කළ හැකි සහ නොකළ යුතු දේ මොනවාද?
පදනම: KVisa ප්‍රායෝගික ආශ්‍රය ලේඛනය 「රැඳී සිටීමේ ප්‍රායෝගික මාර්ගෝපදේශය」 (케이비자 실무 참고자료 「체류 실무지침」) (2023.7. දැනුවත්ව) · අධිකරණ අමාත්‍යාංශය (법무부) 「රැඳී සිටීමේ පැමිණිලි සඳහා සුදුසුකම් අනුව මාර්ගෝපදේශ අත්පොත」 (체류민원 자격별 안내 매뉴얼) (2026.10.19 දැනුවත්ව)H-2 වීසාව F-4 වීසාවට ඒකාබද්ධ කර ඇත. එබැවින් පළමුව F-4 වෙත වෙනස් කිරීම පරීක්ෂා කරන්න. H-2 වීසාවෙන් අවසර ලත් සරල ශ්‍රම අංශවල පමණක් වැඩ කළ හැක. වෙනත් රැකියා කිරීම තහනම්.
කළ හැකි දේ
- සංචාරය, නෑයන්ගේ නිවසේ රැඳී සිටීම, සංචාරක කටයුතු, ප්‍රතිකාර, රැස්වීම්වලට සහභාගී වීම වැනි රැකියා නොවන කටයුතු කළ හැක.
- ආගමන විගමන පාලන පනතේ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයෙන් (출입국관리법 시행령) නියම කර ඇති අවසර ලත් අංශවල (කොරියානු සම්මත කර්මාන්ත වර්ගීකරණය අනුව) වැඩ කළ හැක.
- රටට පැමිණි පසු විදේශිකයන්ගේ ලියාපදිංචිය කර, රැකියා අධ්‍යාපනය ලබා, රැකියා අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළහොත්, අනුයුක්ත කිරීමක් ලබාගත හැක. නැතහොත් ඔබටම රැකියාවක් සොයාගත හැක.
- සේවායෝජකයාට සේවා නියුක්ති සහාය මධ්‍යස්ථානයෙන් (고용지원센터) ලබාගත් විශේෂ සේවා නියුක්ති තහවුරු කිරීමේ ලිපියේ (특례고용가능확인서) සීමාව තුළ පමණක් සේවයේ යොදවා ගත හැක.
⚠️ නොකළ යුතු දේ
- අවසර ලත් අංශයට අයත් නොවන තැන්වල වැඩ කරන්න එපා.
- රැකියා අරමුණක් නොමැති H-2 දරන්නෙකු වැඩ කළහොත් දඩයක් පැනවිය හැක.
- රැකියා ආරම්භ කිරීම හෝ සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීම නොකර සිටීම තහනම්. වැඩ ආරම්භ කළ දින හෝ සේවා ස්ථානය වෙනස් කළ දින සිට දින 15ක් ඇතුළත කළ යුතුයි. එය නොකළහොත් 1,000,000 KRW දක්වා දඩයක් පැනවිය හැක.
- නීතිය කඩ කළහොත්, දඩ නිසා රැඳී සිටීමට අවසර ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හෝ රටින් පිටත් කිරීමට ඉඩ තිබේ. පළමු වරට වරද කළ අයට දඩය 5,000,000 KRW හෝ ඊට වැඩි නම් එය අදාළ වේ. නැවත වරද කළ අයට පසුගිය වසර 3 තුළ එකතුව 7,000,000 KRW හෝ ඊට වැඩි නම් අදාළ වේ. වසර 3ක් ඇතුළත 3 වතාවක් හෝ ඊට වැඩි වාර ගණනක් දඩ ලැබුවහොත් මුදල කුමක් වුවත් අදාළ වේ.
💡 දැනුම් දෙන ආකාරය
- හායි කොරියා (hikorea.go.kr) විද්‍යුත් පැමිණිලි (전자민원) හරහා ඔන්ලයින් දැනුම් දිය හැක.
- ෆැක්ස් (1577-1346) මගින් හෝ ලියාපදිංචි නියෝජිත ආයතනයක් මගින්ද කළ හැක.
- අමුණන ලේඛන: විශේෂ සේවා නියුක්ති තහවුරු කිරීමේ ලිපියේ පිටපතක්, සම්මත රැකියා ගිවිසුමේ පිටපතක්, ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි සහතිකයේ පිටපතක්.
අවසර ලත් අංශ ලැයිස්තුව නිතර වෙනස් වේ. ඔබ වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන අංශය ඊට අයත්දැයි හායි කොරියා හෝ විදේශික සමස්ත උපදේශන මධ්‍යස්ථානය (외국인종합안내센터, 1345) හරහා මුලින් පරීක්ෂා කරන්න.
මූලාශ්‍ර හා පදනම
- 체류 실무지침 · 방문취업(H-2) › 활동범위විෂය පථය රැකියා නොවන කටයුතු සහ අවසර ලත් කර්මාන්ත අංශවල කටයුතු වශයෙන් නියම කර ඇත
- 체류민원 매뉴얼 · 외국국적동포 관련(C-3-8·F-1·H-2·F-4·F-5) › 취업개시 신고, 법 위반 처리기준රැකියාව කළ හැක්කේ අවසර ලත් අංශ තුළ පමණි. වැඩ ආරම්භ කළ විට හෝ සේවා ස්ථානය වෙනස් කළ විට දින 15ක් ඇතුළත දැනුම් දිය යුතුයි
- 체류민원 매뉴얼 · 외국국적동포 관련(C-3-8·F-1·H-2·F-4·F-5) › H-2 신규 발급 중단2026.2.12 සිට H-2 අලුතින් නිකුත් කිරීම නතර කර F-4 වෙත ඒකාබද්ධ කර ඇත
ඔබේ වීසාව හා කල් ඉකුත් දිනය අනුව නැවත අහන්නඔබේ රැඳී සිටීමේ තොරතුරු ඇතුළත් කළොත් දින, අදාළ ආගමන කාර්යාලය සහ අවශ්‍ය ලේඛන දක්වා ඔබේ තත්ත්වයට ගැළපෙන පිළිතුරු ලැබේ.මගේ තත්ත්වය අනුව අහන්න
අදාළ ප්‍රශ්න
H-2 සංචාරක රැකියා (방문취업) වීසාවේ නවාතැන් කාලය දීර්ඝ කිරීමට අයදුම් කළ හැක්කේ කවදා සිටද, කුමන ලේඛන සමඟද?මට H-2 සේවා සඳහා පැමිණීමේ වීසා (방문취업) එකෙන් වෙනත් නේවාසික තත්ත්වයකට මාරු විය හැකිද?H-2 සංචාරක රැකියා (වැඩ සඳහා සංචාරක) සම්භවයෙන් කොරියානු ජාතිකයන් රටින් පිටවී නැවත ඇතුළු වන විට සැලකිය යුතු කරුණු මොනවාද?H-2 ගමන් වැඩ (Visiting Employment) ජාතික ප්‍රජාවේ සාමාජිකයෙකුගේ පවුලේ අයට කුමන වීසා වර්ගයකින් කොරියාවට පැමිණිය හැකිද?H-2 සංචාරක රැකියා (වැඩ කිරීමේ) ජනවාර්ගික කොරියානු ජාතිකයෙකු රැකියා දැනුම්දීම නොකළොත් කුමක් වේද?K-VISA AI අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ අත්පොත්, නීති සහ රාජ්‍ය ආයතන උපදෙස් මත පදනම්ව සකස් කළ සාමාන්‍ය තොරතුරු. නීති උපදෙස් නොවේ. අවසාන තහවුරු කිරීම HiKorea හෝ විදේශිකයන් සඳහා තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (1345) කරගන්න.