‹ E-9 වෘත්තීය නොවන රැකියා වීසා තොරතුරු
E-9 සමාගම වසා දැමුවොත් හෝ වැටුප් ගෙවා නැත්නම් මම කුමක් කළ යුතුද?
පදනම: 「විදේශීය සේවකයන්ගේ රැකියා ආදිය පිළිබඳ පනත」 (පනත අංක 21065, 2025.10.1. ක්‍රියාත්මක) · රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශය (고용노동부) 「රැකියා අවසර ක්‍රමය (EPS) නිතර අසන ප්‍රශ්න」 (පළ කළ දිනය තහවුරු කර නැත) · ජාතික නීති තොරතුරු මධ්‍යස්ථානය (국가법령정보센터) 「කම්කරු ප්‍රමිති පනත」 (පනත අංක 21533, 2026. 10. 8. ක්‍රියාත්මක)සමාගම වසා දැමීම සහ වැටුප් නොගෙවීම ඔබේ වරද නිසා සිදුවන දේවල් නොවේ. ඒ නිසා සේවා යෝජකයාගේ කැමැත්ත නැතිවම සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීමට ඉල්ලුම් කළ හැක. මෙලෙස වෙනස් කළොත් එය වෙනස් කිරීමේ වාර ගණනට (මුල් රැකියා කාලයේ 3 වතාවක්, දිගු කළ කාලයේ 2 වතාවක්) ඇතුළත් වන්නේ නැත.
මෙය මුලින්ම සූදානම් කර ගන්න
- වැටුප් ප්‍රකාශය සහ බැංකු ගිණුමේ බැර වූ විස්තර: නොගෙවූ වැටුප් ඔප්පු කරයි
- සේවා ගිවිසුම: පොරොන්දු වූ වැටුප සහ සේවා කොන්දේසි ඔප්පු කරයි
- පැමිණීම්/පිටවීම් වාර්තා, පණිවුඩ, ඡායාරූප: ඔබ සැබැවින්ම වැඩ කළ බව පෙන්වයි
- සමාගම වසා දැමීමේ/තාවකාලිකව නතර කිරීමේ දැන්වීම (තිබේ නම්): වසා දැමූ බව ඔප්පු කරයි
මෙම පිළිවෙළට කරන්න
- නොගෙවූ වැටුප් වාර්තා කරන්න: රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ (고용노동부) ප්‍රාදේශීය කම්කරු කාර්යාලයට වැටුප් නොගෙවීම පිළිබඳ පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කරන්න. කම්කරු පෝටලය (labor.moel.go.kr) හෝ රැකියා හා කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ උපදේශන මධ්‍යස්ථානය (1350) හරහා කළ හැක. ඔබ රැකියාව අත්හැරියොත්, සේවා යෝජකයා සාමාන්‍යයෙන් දින 14ක් ඇතුළත ඉතිරි සියලු වැටුප් ගෙවිය යුතුය.
- සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමට ඉල්ලුම් කරන්න: සේවා ගිවිසුම අවසන් වූ දින සිට මාසයක් ඇතුළත රැකියා මධ්‍යස්ථානයට (고용센터) ඉල්ලුම් කරන්න.
- සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ අවසරය: වෙනස් කිරීමට ඉල්ලුම් කළ දින සිට මාස 3ක් ඇතුළත නව සමාගමක් සොයා ගන්න. ඉන්පසු භාර ආගමන කාර්යාලයෙන් සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ අවසරය (근무처 변경허가) ලබා ගන්න.
- රක්ෂණ මුදල් පරීක්ෂා කරන්න: වසා දැමූ සමාගමකට මුදල් ගෙවීම අපහසු විය හැක. එවැනි විට සාමාන්‍යයෙන් වැටුප් නොගෙවීමේ සහතික රක්ෂණය (임금체불보증보험) හෝ රජය මුලින් ගෙවන නොගෙවූ වැටුප් (대지급금) ඉල්ලිය හැක. කම්කරු කාර්යාලයෙන්ද එකවර විමසන්න.
⚠️ සැලකිය යුතු කරුණු
- මාස 1ක හෝ මාස 3ක කාල සීමාව ඉක්මවා ගියහොත් ඔබට රටින් පිටවීමට සිදු විය හැක. ඔබ තුවාල වී, අසනීප වී හෝ ගර්භණී/ප්‍රසූත වී ඇත්නම්, ඒ හේතුව අවසන් වූ දින සිට කාලය ගණනය කෙරේ.
- නව සමාගමේ අවසරය ලැබීමට පෙර වෙනත් තැනක වැඩ කිරීම නීති විරෝධී රැකියාවකි. අවසරය ලැබුණු පසුව පමණක් වැඩ ආරම්භ කරන්න.
- වැටුප් නොලබා රටින් පිටවූ විට ඒවා ලබා ගැනීම බොහෝ අපහසු වේ. කොරියාවේ සිටින අතරතුර පැමිණිල්ල මුලින්ම ඉදිරිපත් කරන්න.
කාල සීමාව ළං වී ඇත්නම් හෝ සමාගම රැකියා වෙනස්වීම් වාර්තා කර නැත්නම්, යෙදුමේ වීසා සේවාවෙන් K-VISA AI පරිපාලන නීති උපදේශක උපදෙස් ලබා ගන්න. නිවැරදි තොරතුරු HiKorea (hikorea.go.kr) හෝ 1345 හරහා නැවත තහවුරු කරගන්න.
මූලාශ්‍ර හා පදනම
- 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 · 제4장 외국인근로자의 보호 › 제25조සමාගම තාවකාලිකව නතර කළ විට, වසා දැමූ විට හෝ සේවා කොන්දේසි උල්ලංඝනය කළ විට සේවා ස්ථානය වෙනස් කළ හැක, මාස 1ක් සහ මාස 3ක කාල සීමා, වාර ගණනට ඇතුළත් නොවේ
- 고용허가제 FAQ · 사업주 폭행으로 사업장 변경 신청 가능한지සේවකයාගේ වරදක් නොවන හේතුවක් නම් සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීමට ඉල්ලුම් කළ හැක
- 근로기준법 — 금품 청산(14일)·임금 지급·체불사업주 명단공개 › 금품 청산සේවය අත්හැරි විට වැටුප් ආදිය දින 14ක් ඇතුළත පියවා ගෙවිය යුතුය
ඔබේ වීසාව හා කල් ඉකුත් දිනය අනුව නැවත අහන්නඔබේ රැඳී සිටීමේ තොරතුරු ඇතුළත් කළොත් දින, අදාළ ආගමන කාර්යාලය සහ අවශ්‍ය ලේඛන දක්වා ඔබේ තත්ත්වයට ගැළපෙන පිළිතුරු ලැබේ.මගේ තත්ත්වය අනුව අහන්න
අදාළ ප්‍රශ්න
E-9 විශේෂ නොවන රැකියා (비전문취업) ගමන් බලපත්‍ර කාලය දීර්ඝ කිරීම කවදා සිට, කුමන ලේඛන සමඟ ඉල්ලුම් කරන්නද?E-9 විශේෂ නොවන රැකියා වීසාවෙන් (비전문취업) වෙනත් වීසා ප්‍රවර්ගයකට වෙනස් කළ හැකිද?E-9 විශේෂඥ නොවන රැකියා වීසාවෙන් (비전문취업) කළ හැකි රැකියා සහ කළ නොහැකි රැකියා මොනවාද?E-9 විශේෂඥ නොවන රැකියා වීසාවෙන් පවුලේ අය (සහකරු/සහකාරිය සහ දරුවන්) කොරියාවට ගෙන ඒමට පුළුවන්ද?E-9 වීසාවෙන් ගෙදරට ටික කලකට ගිහින් එන විට නැවත ඇතුළු වීමේ අවසරය (재입국허가) අවශ්‍යද?K-VISA AI අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ අත්පොත්, නීති සහ රාජ්‍ය ආයතන උපදෙස් මත පදනම්ව සකස් කළ සාමාන්‍ය තොරතුරු. නීති උපදෙස් නොවේ. අවසාන තහවුරු කිරීම HiKorea හෝ විදේශිකයන් සඳහා තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (1345) කරගන්න.