E-8 සෘතුමය කම්කරු (계절근로) වීසා කාලය දීර්ඝ කිරීමට අයදුම් කළ යුත්තේ කවදා සිටද, කුමන ලේඛන සමඟද?
පදනම: කේ-වීසා (케이비자) ප්‍රායෝගික ආශ්‍රය ද්‍රව්‍ය «නේවාසික ප්‍රායෝගික මාර්ගෝපදේශය» (2023.7. පදනම් කරගෙන) · අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ (법무부) «නේවාසික පරිපාලන සේවා සඳහා වීසා වර්ග අනුව මාර්ගෝපදේශ අත්පොත» (2026.11.02 පදනම් කරගෙන) · විදේශික සමස්ත තොරතුරු මධ්‍යස්ථානය 1345 (외국인종합안내센터) «උපදේශන අත්පොත» (උපදේශන සඳහා ආශ්‍රය ද්‍රව්‍යයකි · පදනම් දිනය තහවුරු කර නැත)E-8 සෘතුමය කම්කරුවන් සඳහා සාමාන්‍ය දීර්ඝ කිරීම (කල් ඉකුත්වීමට මාස 4කට පෙර සිට) අදාළ නොවේ. ප්‍රධාන රීතිය නම් නේවාසික කාලය අවසන් වීමට දින 60කට පෙර සිට දින 30කට පෙර දක්වා කාලය තුළ දේශීය රජයේ ආයතනයට (지자체) දීර්ඝ කිරීමේ නිර්දේශයක් සඳහා අයදුම් කිරීමයි. දීර්ඝ කිරීමේ ගාස්තුව නිදහස්ය.
මෙම ලේඛන පමණක් සූදානම් කර ගන්න
දේශීය රජයේ ආයතනයට අයදුම් කරන විට ලබා දෙන ලේඛන මේවායි.
- නේවාසික කාල දීර්ඝ කිරීමේ නිර්දේශ අයදුම්පත: දේශීය රජයේ ආයතනයට (නගර/ප්‍රාන්ත) ලබා දෙන අයදුම්පත
- ගමන් බලපත්‍රය, විදේශිකයා ලියාපදිංචි කිරීමේ කාඩ්පත (외국인등록증)
- නේවාසික/නවාතැන් සපයන බව තහවුරු කරන ලිපිය: පදිංචි ස්ථානය ඔප්පු කිරීමට
- රැකියා ගිවිසුම: සේවා යෝජකයා සමඟ එකඟ වී අලුතින් සකස් කරන්න
- සේවා යෝජකයාගේ හැඳුනුම්පත
පියවර
- සේවා යෝජකයා සහ සෘතුමය කම්කරුවා එකඟ වී රැකියා ගිවිසුම ලියන්න.
- කල් ඉකුත්වීමට දින 60කට පෙර සිට දින 30කට පෙර දක්වා දේශීය රජයේ ආයතනයට නිර්දේශ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්න.
- දේශීය රජයේ ආයතනය රැකියා ගිවිසුම් කාලය, බෝග වගා කරන කර්මාන්තය සහ කාලය, වැටුප් නොගෙවීම් තිබේද යන්න ආදිය පරීක්ෂා කර නිර්දේශ ලිපිය නිකුත් කරයි. දේශීය රජයේ ආයතනය අදාළ ආගමන හා විදේශික කාර්යාලයට (출입국·외국인관서) අයදුම්කරුවන්ගේ නාම ලැයිස්තුව යවයි.
- ආගමන කාර්යාලය දීර්ඝ කිරීමේ අවශ්‍යතාව, නීති උල්ලංඝනය කිරීම් තිබේද යන්න, ගමන් බලපත්‍ර තොරතුරු ආදිය පරීක්ෂා කරයි.
- අනුමත වුවහොත් සෘතුමය කම්කරුවාට හෝ සේවා යෝජකයාට කෙටි පණිවිඩයකින් දැනුම් දෙයි.
⚠️ අවධානය යොමු කළ යුතු කරුණු
- කල් ඉකුත්වීමට දින 30කට පෙර දේශීය රජයේ ආයතනයට අයදුම් කිරීමට නොහැකි වූයේ නම්, දේශීය රජයේ ප්‍රධානියාගෙන් දීර්ඝ කිරීමේ නිර්දේශ ලිපිය ලබාගෙන අදාළ ආගමන කාර්යාලයට පැමිණ කෙලින්ම අයදුම් කළ යුතුය. එවිට ඒකාබද්ධ අයදුම්පත, ගමන් බලපත්‍රය, විදේශිකයා ලියාපදිංචි කිරීමේ කාඩ්පත, නවාතැන් තහවුරු කිරීමේ ලිපිය, නිර්දේශ ලිපිය, රැකියා ගිවිසුම සහ සේවා යෝජකයාගේ හැඳුනුම්පත ලබා දෙන්න. පැමිණීමට පෙර ආගමන නිලධාරියා සමඟ දිනය පිළිබඳව කතා කරන්න.
- දීර්ඝ කිරීම උපරිම මාස 3කි. මුළු නේවාසික කාලය මාස 8 ඉක්මවිය නොහැක.
- විදේශිකයාගේම වැරදි නිසා රැකියා ගිවිසුම අතරමගදී අවසන් වූයේ නම් නැවත සහභාගී වීමට හෝ දීර්ඝ කිරීමට නොහැක.
💡 දැන සිටීම හොඳයි
කොරියාවේ නැවතී සිටියදී සෘතුමය කම්කරු ක්‍රමය හරහා පැමිණි අයගේ (G-1-19) ක්‍රියාපටිපාටිය වෙනස් ය. මෙම අවස්ථාවේ රැකියා ගිවිසුම අවසන් වන දිනය හෝ නේවාසික කාලය අවසන් වන දිනය තුළ දීර්ඝ කිරීම සහ නේවාසික තත්ත්වයෙන් පිටත ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරය එකවර අයදුම් කරන්න.
දේශීය රජයේ ආයතන අනුව පිළිගැනීමේ ක්‍රමය තරමක් වෙනස් විය හැක. එබැවින් මුලින්ම අදාළ නගර/ප්‍රාන්ත කාර්යාලයේ සෘතුමය කම්කරු භාර නිලධාරියාගෙන් විමසා, HiKorea (hikorea.go.kr) හෝ 1345 හරහා අවසන් වශයෙන් තහවුරු කරගන්න.
මූලාශ්‍ර හා පදනම
- 체류 실무지침 · 세부 지침 (22/51) · E-8, C-4, F-6 › 체류기간 연장허가කල් ඉකුත්වීමට දින 60 සිට 30 දක්වා කාලය තුළ දේශීය රජයේ ආයතනයේ නිර්දේශයට අයදුම් කරන්න, උපරිම මාස 3, මුළු සීමාව මාස 8, ගාස්තුව නිදහස්
- 체류민원 매뉴얼 · 계절근로(E-8) › 체류기간 상한එක් වරක් ලබා දෙන නේවාසික කාලය මුළුමනින් මාස 8 ඉක්මවිය නොහැක
- 1345 상담매뉴얼 · 1221~1267쪽 · E-8, D-2, H-2 › G-1-19 연장කොරියාවේ සිටින සෘතුමය කම්කරුවන් දීර්ඝ කිරීම සහ ක්‍රියාකාරකම් අවසරය එකවර අයදුම් කළ යුතුය
අදාළ ප්‍රශ්න
E-9 විශේෂ නොවන රැකියා (비전문취업) ගමන් බලපත්‍ර කාලය දීර්ඝ කිරීම කවදා සිට, කුමන ලේඛන සමඟ ඉල්ලුම් කරන්නද?H-2 සංචාරක රැකියා (방문취업) වීසාවේ නවාතැන් කාලය දීර්ඝ කිරීමට අයදුම් කළ හැක්කේ කවදා සිටද, කුමන ලේඛන සමඟද?E-7 විශේෂ ක්‍රියාකාරකම් වීසාවේ නේවාසික කාලය දීර්ඝ කිරීමට කවදා සිට, කුමන ලියවිලි සමඟ අයදුම් කරන්නේද?E-7-4 දක්ෂ ශ්‍රමික සේවක වීසා කාලය දීර්ඝ කිරීම කවදා සිට, මොන ලේඛන සමඟ අයදුම් කරන්නද?E-2 සංවාද උපදේශන (කතා ඉංග්‍රීසි ඉගැන්වීමේ) වීසා කාලය දීර්ඝ කිරීම සඳහා අයදුම් කළ යුත්තේ කවදා සිටද, කුමන ලේඛන සමඟද?K-VISA AI අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ අත්පොත්, නීති සහ රාජ්‍ය ආයතන උපදෙස් මත පදනම්ව සකස් කළ සාමාන්‍ය තොරතුරු. නීති උපදෙස් නොවේ. අවසාන තහවුරු කිරීම HiKorea හෝ විදේශිකයන් සඳහා තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන් (1345) කරගන්න.