Какие заявления должна подать компания, когда нанимает иностранца или он увольняется?

Когда компания нанимает иностранного работника по системе разрешений на трудоустройство (E-9) или оформляет его увольнение, она должна подать заявление в течение 15 дней со дня, когда узнала о причине изменения. Если происходят изменения в занятости (самовольный уход с работы, травма, смерть, продление трудового договора и т. д.), нужно в течение 15 дней со дня, когда вы узнали о причине, подать заявление в Центр занятости (고용센터) или в Управление иммиграционного контроля (출입국관리사무소). За нарушение может быть назначен штраф до 1,000,000 KRW. Ниже описаны правила для предприятий, нанимающих работников E-9.

В этих случаях нужно подавать заявление

• Когда расторгнут трудовой договор (и при увольнении по собственному желанию, и при увольнении по инициативе работодателя)
• Когда работник умер
• Когда из-за травмы или по другой причине трудно продолжать работать на этом предприятии
• Когда работник без законной процедуры не выходит на работу 5 дней и более или неизвестно, где он находится
• Когда меняется работодатель или название предприятия
• Когда владелец бизнеса тот же, а меняется только место работы

Как подать заявление

1. Документ: заполните «Заявление об изменениях в занятости иностранного работника» (외국인근로자 고용변동 등 신고서). Если изменилось название или сведения о предприятии, заполните «Заявление об изменении сведений о предприятии-работодателе» (고용사업장 정보변동 신고서).
2. Куда подавать: в орган службы занятости (직업안정기관, Центр занятости) по месту нахождения компании. Также можно подать заявление в Управление иммиграционного контроля Министерства юстиции.
3. Срок: в течение 15 дней со дня, когда возникла причина или вы узнали о ней.

💡 Полезно знать

• При продлении трудового договора нужно сделать ещё кое-что. Заявление о продлении срока действия разрешения на трудоустройство нужно подать не позднее чем за 7 дней до окончания договора. При этом подаются заявление о продлении и копия продлённого трудового договора.
• Работник также должен получить разрешение на продление в иммиграционной службе до окончания срока пребывания.
• После увольнения работник сам подаёт в Центр занятости заявление о смене места работы. Срок действия заявления — 1 месяц после увольнения, срок действия поиска работы — 3 месяца. Поэтому если заявление об увольнении подано поздно, это может быть невыгодно и для работника.

Бланки заявлений можно скачать на сайте Национального информационного центра законодательства (국가법령정보센터, law.go.kr) или на EPS (eps.go.kr). Точный порядок ещё раз уточните в Центре занятости по месту нахождения или в Информационном центре для иностранцев (외국인종합안내센터, 1345).