О чём должен сообщить иностранный работник при смене компании?

Когда иностранный работник меняет компанию, что нужно сделать, зависит от статуса пребывания (체류자격). Одним нужно получить разрешение до начала работы в новой компании. Другим достаточно сообщить после перехода. Компания (работодатель) тоже должна подать отдельное уведомление.

1. Те, кто должен заранее получить разрешение (E-9 и др.)

• Кому: C-4, E-9, E-10, H-1, E-6-2, некоторые профессии E-7³
• Перед началом работы в новой компании обязательно нужно получить разрешение на смену места работы (근무처 변경허가)³
• Порядок для E-9

1. В течение 1 месяца после окончания трудового договора подайте заявление о смене места работы в Центр занятости (고용센터)²
2. В течение 3 месяцев со дня подачи заявления получите разрешение на смену места работы в местном Управлении иммиграции и по делам иностранцев (출입국·외국인청)²
3. Начинайте работать только после получения разрешения

• Если пропустить этот срок, нужно покинуть Корею. Однако если причина — производственная травма, болезнь, беременность или роды, срок отсчитывается со дня, когда эта причина исчезла¹
• Случаи, когда можно сменить компанию, определены законом. Например: приостановка или закрытие бизнеса, нарушение условий труда, расторжение договора компанией²
• Документы: заявление, паспорт, карта регистрации иностранца (외국인등록증), сбор, документ, подтверждающий место проживания, копии разрешения на найм и стандартного трудового договора, документы предприятия, например свидетельство о регистрации бизнеса²

2. Те, кто сообщает после перехода (квалифицированные специалисты)

• Кому: E-1~E-5, E-6 (кроме E-6-2), E-7 по профессиям, не входящим в пункт 1 выше³
• Обычно после перехода нужно подать уведомление о смене места работы в местный иммиграционный орган. Срок подачи уведомления проверьте на HiKorea (하이코리아).

3. Уведомление от компании (работодателя)

• Если в занятости происходят изменения, например расторжение договора, работодатель должен сообщить об этом в Центр занятости или иммиграционный орган в течение 15 дней со дня, когда узнал об этом⁴
• Если не сообщить, можно получить штраф до 1 000 000 вон⁴

⚠️ Важно

Если начать работать в новой компании до получения разрешения, это может считаться нарушением правил пребывания. Если срок уже прошёл или ситуация сложная, воспользуйтесь консультацией K-VISA AI административного поверенного (визовый сервис в приложении). Для окончательной проверки обратитесь на HiKorea (hikorea.go.kr) или в Общий информационный центр для иностранцев (외국인종합안내센터) по номеру 1345.