외국인 근로자도 퇴직금을 받을 수 있나요?

네, 외국인 근로자도 퇴직금을 받을 수 있어요. 1년 이상 계속 일하고 회사를 그만두면 내국인과 같게 1년에 30일분 이상의 평균임금을 받아요. 외국인이라는 이유로 부당하게 차별하는 것은 금지돼 있어요.

💡 E-9 근로자는 출국만기보험으로 받아요

• 사용자는 근로계약 효력이 생긴 날부터 15일 안에 출국만기보험(또는 신탁)에 가입해야 해요. 이 보험에 가입하면 퇴직금제도를 만든 것으로 봐요.
• 사용자가 매달 월 통상임금의 8.3%를 보험사에 내요.
• 1년 이상 계속 일한 사람은 출국하거나 체류자격이 바뀌면 보험사에 일시금을 청구할 수 있어요.
• 보험금은 보통 출국한 때부터 14일 안에 지급돼요. 체류자격 변경이나 출국 후에 신청하면 신청일부터 14일 안이에요.
• 보험 일시금이 법에서 정한 퇴직금보다 적으면 사용자가 그 차액을 줘야 해요.
• 일시금 금액은 보험사에 서면 확인을 요청할 수 있어요.

⚠️ 주의할 점

• 계속 근무 기간이 1년 미만이면 퇴직금 대상이 아니에요. 출국만기보험 일시금도 사용자에게 돌아가요.
• 본인이 원해서 사업장을 이탈하고, 이탈 전후 계속 근로가 1년이 안 되면 퇴직금과 출국만기보험을 받을 수 없어요.
• 보험금 청구권은 지급 사유가 생긴 날부터 3년 안에 쓰지 않으면 사라져요.
• 주 15시간 미만으로 일하는 경우에도 퇴직급여 대상에서 빠질 수 있어요.

보험사나 사업주가 지급을 미루면 고용센터나 1345(외국인종합안내센터)에 문의하세요. 근로 조건 분쟁은 고용노동부(moel.go.kr)에도 상담할 수 있어요.