နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ထားတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ကုမ္ပဏီက တင်ပြရမယ့် အစီရင်ခံစာတွေက ဘာတွေလဲ။

အလုပ်ခွင့်ပါမစ်စနစ် (E-9) နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားကို ခန့်ထားတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ထွက်ကြောင်း လုပ်ငန်းစဉ်ဆောင်ရွက်တဲ့အခါ ကုမ္ပဏီက ပြောင်းလဲမှုအကြောင်းရင်းကို သိတဲ့နေ့ကစပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း တင်ပြရပါမယ်။ အလုပ်ခွင့်မရှိဘဲ ပျောက်ဆုံးခြင်း၊ ဒဏ်ရာရခြင်း၊ သေဆုံးခြင်း၊ အလုပ်သဘောတူစာချုပ် သက်တမ်းတိုးခြင်းလို အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြောင်းလဲမှု ဖြစ်လာရင် အကြောင်းရင်းကို သိတဲ့နေ့ကစပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း အလုပ်အကိုင်စင်တာ (고용센터) ဒါမှမဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (출입국관리사무소) မှာ တင်ပြရပါမယ်။ ဥပဒေကို ချိုးဖောက်ရင် 1,000,000 KRW အထိ ဒဏ်ကြေးကျနိုင်ပါတယ်။ အောက်ပါအချက်တွေက E-9 လုပ်ငန်းခွင်အတွက်ပါ။

ဒီလိုကိစ္စတွေမှာ တင်ပြပါ

• အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို ရပ်စဲတဲ့အခါ (အလုပ်ထွက်ခြင်း၊ ထုတ်ပယ်ခြင်း နှစ်မျိုးလုံး)
• လုပ်သား သေဆုံးတဲ့အခါ
• ဒဏ်ရာစတာတွေကြောင့် ဒီလုပ်ငန်းခွင်မှာ ဆက်အလုပ်လုပ်ဖို့ ခက်ခဲတဲ့အခါ
• တရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမရှိဘဲ ၅ ရက်နှင့်အထက် အလုပ်ပျက်တဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် ရှိရာမသိတဲ့အခါ
• အလုပ်ရှင် ဒါမှမဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်အမည် ပြောင်းတဲ့အခါ
• လုပ်ငန်းရှင်က ဒီအတိုင်းပဲဖြစ်ပြီး အလုပ်လုပ်တဲ့နေရာပဲ ပြောင်းတဲ့အခါ

တင်ပြပုံ

1. စာရွက်စာတမ်း: 'နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြောင်းလဲမှု စသည် အစီရင်ခံစာ' ကို ရေးပါ။ လုပ်ငန်းခွင်အမည်နဲ့ အချက်အလက် ပြောင်းတဲ့အခါမှာတော့ 'အလုပ်ခန့်ထားသော လုပ်ငန်းခွင် အချက်အလက် ပြောင်းလဲမှု အစီရင်ခံစာ' ကို ရေးပါ။
2. တင်သွင်းရမယ့်နေရာ: ကုမ္ပဏီတည်ရှိရာနေရာကို အုပ်ချုပ်တဲ့ အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်ရေးအဖွဲ့ (အလုပ်အကိုင်စင်တာ, 고용센터) မှာ တင်ပါ။ တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှာ တင်ပြလည်း ရပါတယ်။
3. သတ်မှတ်ရက်: အကြောင်းရင်းဖြစ်ပွားတဲ့နေ့ ဒါမှမဟုတ် အဲဒီအချက်ကို သိတဲ့နေ့ကစပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း ဖြစ်ပါတယ်။

💡 သိထားရင် ကောင်းတဲ့အချက်များ

• အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို သက်တမ်းတိုးတဲ့အခါ သီးခြားလုပ်ရမယ့်အရာတွေ ရှိပါတယ်။ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ရက်မတိုင်ခင် အနည်းဆုံး ၇ ရက်အလိုထိ အလုပ်ခွင့်ပါမစ် သက်တမ်းတိုးလျှောက်ထားရပါမယ်။ ဒီအခါ သက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာနဲ့ သက်တမ်းတိုးထားတဲ့ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်မိတ္တူကို တင်ပါ။
• လုပ်သားကလည်း တည်းခိုခွင့်သက်တမ်း မကုန်ခင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှာ သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုချက် ရယူရပါမယ်။
• လုပ်သား အလုပ်ထွက်ပြီးနောက် လုပ်သားက အလုပ်အကိုင်စင်တာမှာ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းဖို့ လျှောက်ထားရပါတယ်။ လျှောက်လွှာ သက်တမ်းက အလုပ်ထွက်ပြီးနောက် ၁ လ၊ အလုပ်ရှာဖွေခွင့်သက်တမ်းက ၃ လ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် အလုပ်ထွက်ကြောင်း တင်ပြတာ နောက်ကျရင် လုပ်သားအတွက်လည်း မကောင်းနိုင်ပါဘူး။

အစီရင်ခံစာပုံစံကို အမျိုးသားဥပဒေအချက်အလက်စင်တာ (국가법령정보센터, law.go.kr) ဒါမှမဟုတ် EPS (eps.go.kr) မှာ ရယူနိုင်ပါတယ်။ တိကျတဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို တာဝန်ရှိ အလုပ်အကိုင်စင်တာ ဒါမှမဟုတ် နိုင်ငံခြားသားအထွေထွေအကြံပေးစင်တာ (1345) မှာ တစ်ခါထပ်မေးပြီး စစ်ဆေးပါ။